32 Ofertas de Compensación y Beneficios en Costa Rica

Únase a nuestro equipo de Servicios corporativos esenciales (CBS) y ayudará a respaldar importantes funciones de facilitación corporativa que mantienen el sólido trabajo de nuestra organización. Como profesional de CBS, trabajará en todos los equipos para brindar el conocimiento, los recursos y las herramientas que ayudan a EY a brindar una atención de calidad excepcional a nuestros clientes, triunfar en el mercado y respaldar el crecimiento y la rentabilidad de EY. Los equipos principales dentro de CBS incluyen Finanzas, Tecnología de la información, Recursos Humanos, Servicios de respaldo empresarial, Marca, marketing y comunicaciones, Desarrollo corporativo, Gestión de riesgos y conocimiento.

**La oportunidad**

Sí se une al equipo de Talento Humano será el responsable de contribuir al logro de los objetivos de EY a través de la mejora de la gestión de las personas, realizando aportes de valor en la incorporación de talento, en su formación y desarrollo, y en los procesos de transformación empresarial.

**Responsibilities, Qualifications, Certifications**

**Sus responsabilidades**
- Preparar y presentar la propuesta de presupuesto a los socios por línea de negocio a través de proyecciones sobre las plazas por contratar, ascensos/promociones, calificaciones de desempeño e información general del mercado, con el fin de obtener la mejor proyección sobre el costo del personal el cual permite tomar decisiones sobre cuáles deben ser los ingresos de la Firma.
- Elaborar reportes, presentaciones, puentes del costo directo para la revisión anual de presupuesto, la cual consta de varias sesiones con los socios de línea de negocio y revisiones finales con el comité ejecutivo quien realiza la aprobación final del monto de Costo Directo por línea de negocio.
- Elaborar el informe mensual de los indicadores del Costo Directo de la organización, utilizando las acciones de personal en el mes, actualizando así la base de datos correspondiente a la línea de negocio, para mantener la información actualizada y que las coordinadoras de línea puedan brindar a los socios de la proyección del costo directo de línea de negocios, contratación de plazas, a fin de que tomen las decisiones correspondientes.
- Brindar la información correspondiente para la valoración de puestos y mantener el sistema actualizado, utilizando el método de Korn Ferry, usando como base al descriptor y perfil de cada puesto, midiendo el nível de responsabilidad y otorgando un valor que permite, de acuerdo con las políticas de la empresa y la encuesta salarial, la compensación adecuada.
- Participar en la encuesta anual de Salarios y Beneficios de Korn Ferry, a través de la actualización de la información salarial en las plantillas establecidas por los mismos, con el fin de obtener información salarial del mercado laboral de la región que permite la toma de decisiones.
- Elaborar y analizar el informe de equidad interna, externa y de género, en conjunto con el puesto de Coordinador de Operaciones, con el fin de identificar los casos especiales, informar a los socios y conocer de ellos las causas para tomar decisiones en el tema salarial y mantener la equidad.
- Preparar y presentar propuesta de ajustes salariales por línea de negocio a través de la valoración de puestos en el Sistema de Korn Ferry, obtención de encuestas salariales, Tiers de desempeño, competitividad en el mercado, proyecciones macroeconómicas, con el objetivo de que se tomen las decisiones y que se cumplan con las políticas correspondientes, salvaguardando la competitividad salarial de la empresa.
- Realizar en conjunto con el Coordinador de Operaciones, la carga de aumento salarial a nível regional, actualizando la información a través de diferentes plantillas por país en el sistema Exactus y GHRS, con el fin de que cada colaborador cuente con el ajuste salarial correspondiente y se actualicen todas las cargas generadas a partir del salario.
- Elaborar las tablas que contienen la información de los aumentos salariales a las coordinadoras de cada línea de negocio, eligiendo los datos pertinentes para la elaboración de las cartas de aumento, con el fin de que los colaboradores cuenten con su información respectiva.
- Procesar las cartas de aumento a nível regional, utilizando las tablas resumen de Excel con la información de cada colaborador y el sistema de robot de cartas, para que se cuente con la información oportuna de su cambio anual de salario y la empresa obtenga el respaldo para el expediente.
- Preparar información sobre temas de compensación solicitada por las líneas de negocio, elaborando presentaciones o cuadros de Excel con el fin de que los líderes de la Firma cuenten con lo necesario para toma de decisiones.
- Elaborar y revisar el presupuesto del área de Talento Humano, junto con el Coordinador de Operaciones, para asegurar que la correcta gestión de este.
- Administrar las chequeras de bienestar. Mant