Explora las oportunidades laborales en recursos humanos disponibles. Este campo se centra en la gestión del capital humano, abarcando desde la contratación y formación hasta la administración de nóminas y el desarrollo organizacional. Las empresas en Costa Rica buscan profesionales capacitados para optimizar su fuerza laboral y asegurar un ambiente de trabajo positivo y productivo.51 Ofertas de Recursos Humanos en Costa Rica
Supervisor de Salud Ocupacional
Alajuela, Alajuela
Vega Voltios
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Supervisar el cumplimiento de normas de salud, seguridad y ambiente en proyectos y oficinas.
Realizar inspecciones de seguridad en campo y emitir informes.
Capacitar al personal en temas de seguridad, uso de EPP, y procedimientos EHS.
Investigar incidentes y elaborar reportes de accidentes o casi accidentes.
Aplicar medidas correctivas y preventivas ante hallazgos de seguridad.
Verificar el uso adecuado de EPP y condiciones seguras de trabajo.
Actualizar y controlar documentación EHS (permisos, procedimientos, registros).
Coordinar con contratistas y personal externo en temas de seguridad.
Emitir boletas de conducta por faltas de seguridad (si aplica el sistema).
Promover la cultura de seguridad entre los colaboradores.
Realizar inspecciones de seguridad en campo y emitir informes.
Capacitar al personal en temas de seguridad, uso de EPP, y procedimientos EHS.
Investigar incidentes y elaborar reportes de accidentes o casi accidentes.
Aplicar medidas correctivas y preventivas ante hallazgos de seguridad.
Verificar el uso adecuado de EPP y condiciones seguras de trabajo.
Actualizar y controlar documentación EHS (permisos, procedimientos, registros).
Coordinar con contratistas y personal externo en temas de seguridad.
Emitir boletas de conducta por faltas de seguridad (si aplica el sistema).
Promover la cultura de seguridad entre los colaboradores.
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0
Supervisor(a) de Recursos Humanos
Uruca, San José
Right People
Publicado hace 4 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Funciones del Puesto
Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal.
Gestionar planillas, vacaciones, aguinaldos y retenciones.
Manejo de trámites ante CCSS e INS.
Elaborar documentos laborales (contratos, cartas, liquidaciones, amonestaciones y despidos).
Orientar a líderes en la gestión de situaciones laborales.
Asegurar el cumplimiento de leyes y regulaciones laborales.
Resguardar expedientes de colaboradores activos e inactivos.
Gestionar beneficios, actividades y motivación de colaboradores.
Presentar informes a Gerencia y autoridades gubernamentales.
Administrar suministros de oficina, higiene y limpieza.
Requisitos del Puesto
Bachiller universitario en Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia mínima de 3 años en el área de Recursos Humanos.
Dominio de Microsoft Office (indispensable).
Conocimiento básico en SAP es un plus, pero no indispensable.
Habilidades de comunicación, liderazgo, resolución de conflictos y organización.
Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Modalidad presencial (teletrabajo solo en casos excepcionales con autorización).
Salario ₡800.000 brutos mensuales
Beneficios
Afiliación a Salud 360.
Convenio con la Asociación de Empleados de Toyota (incluye almuerzo gratuito cubierto por la empresa).
Estabilidad laboral en empresa en crecimiento.
Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal.
Gestionar planillas, vacaciones, aguinaldos y retenciones.
Manejo de trámites ante CCSS e INS.
Elaborar documentos laborales (contratos, cartas, liquidaciones, amonestaciones y despidos).
Orientar a líderes en la gestión de situaciones laborales.
Asegurar el cumplimiento de leyes y regulaciones laborales.
Resguardar expedientes de colaboradores activos e inactivos.
Gestionar beneficios, actividades y motivación de colaboradores.
Presentar informes a Gerencia y autoridades gubernamentales.
Administrar suministros de oficina, higiene y limpieza.
Requisitos del Puesto
Bachiller universitario en Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia mínima de 3 años en el área de Recursos Humanos.
Dominio de Microsoft Office (indispensable).
Conocimiento básico en SAP es un plus, pero no indispensable.
Habilidades de comunicación, liderazgo, resolución de conflictos y organización.
Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Modalidad presencial (teletrabajo solo en casos excepcionales con autorización).
Salario ₡800.000 brutos mensuales
Beneficios
Afiliación a Salud 360.
Convenio con la Asociación de Empleados de Toyota (incluye almuerzo gratuito cubierto por la empresa).
Estabilidad laboral en empresa en crecimiento.
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1
Generalista de Recursos Humanos.
San José, San José
RECLUTAMUNDO
Publicado hace 4 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Puesto permanente.
Salario competitivo.
2 años de experiencia en el puesto.
Entre 30 y 50 años.
Licenciado(a) en Recursos Humanos o Administración.
Excel avanzado.
Servicio al cliente.
Disponibilidad para viajar.
Salario competitivo.
2 años de experiencia en el puesto.
Entre 30 y 50 años.
Licenciado(a) en Recursos Humanos o Administración.
Excel avanzado.
Servicio al cliente.
Disponibilidad para viajar.
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2
Generalista de Recursos Humanos
San José, San José
RECLUTAMUNDO
Publicado hace 4 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Puesto permanente.
Salario competitivo.
2 años de experiencia en el puesto.
Entre 30 y 50 años.
Licenciado(a) en Recursos Humanos o Administración.
Excel avanzado.
Servicio al cliente.
Disponibilidad para viajar.
Salario competitivo.
2 años de experiencia en el puesto.
Entre 30 y 50 años.
Licenciado(a) en Recursos Humanos o Administración.
Excel avanzado.
Servicio al cliente.
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3
Supervisor(a) de Recursos Humanos
Uruca, San José
Right People
Publicado hace 4 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Funciones del Puesto
Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal.
Gestionar planillas, vacaciones, aguinaldos y retenciones.
Manejo de trámites ante CCSS e INS.
Elaborar documentos laborales (contratos, cartas, liquidaciones, amonestaciones y despidos).
Orientar a líderes en la gestión de situaciones laborales.
Asegurar el cumplimiento de leyes y regulaciones laborales.
Resguardar expedientes de colaboradores activos e inactivos.
Gestionar beneficios, actividades y motivación de colaboradores.
Presentar informes a Gerencia y autoridades gubernamentales.
Administrar suministros de oficina, higiene y limpieza.
Requisitos del Puesto
Bachiller universitario en Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia mínima de 3 años en el área de Recursos Humanos.
Dominio de Microsoft Office (indispensable).
Conocimiento básico en SAP es un plus, pero no indispensable.
Habilidades de comunicación, liderazgo, resolución de conflictos y organización.
Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Modalidad presencial (teletrabajo solo en casos excepcionales con autorización).
Salario ₡800.000 brutos mensuales
Beneficios
Afiliación a Salud 360.
Convenio con la Asociación de Empleados de Toyota (incluye almuerzo gratuito cubierto por la empresa).
Estabilidad laboral en empresa en crecimiento.
Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal.
Gestionar planillas, vacaciones, aguinaldos y retenciones.
Manejo de trámites ante CCSS e INS.
Elaborar documentos laborales (contratos, cartas, liquidaciones, amonestaciones y despidos).
Orientar a líderes en la gestión de situaciones laborales.
Asegurar el cumplimiento de leyes y regulaciones laborales.
Resguardar expedientes de colaboradores activos e inactivos.
Gestionar beneficios, actividades y motivación de colaboradores.
Presentar informes a Gerencia y autoridades gubernamentales.
Administrar suministros de oficina, higiene y limpieza.
Requisitos del Puesto
Bachiller universitario en Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia mínima de 3 años en el área de Recursos Humanos.
Dominio de Microsoft Office (indispensable).
Conocimiento básico en SAP es un plus, pero no indispensable.
Habilidades de comunicación, liderazgo, resolución de conflictos y organización.
Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Modalidad presencial (teletrabajo solo en casos excepcionales con autorización).
Salario ₡800.000 brutos mensuales
Beneficios
Afiliación a Salud 360.
Convenio con la Asociación de Empleados de Toyota (incluye almuerzo gratuito cubierto por la empresa).
Estabilidad laboral en empresa en crecimiento.
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4
Gerente de Recursos Humanos
ConsuHotel
Publicado hace 4 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Descripción del puesto:
Hotel en Sarchí busca Gerente de Recursos Humanos con experiencia en liderazgo, legislación laboral y gestión del talento, capaz de implementar procesos de reclutamiento, desarrollo y planes de carrera dentro de la industria hotelera.
Requisitos:
Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia mínima de 5 años en puestos de liderazgo en Recursos Humanos (preferiblemente en hotelería o turismo).
Conocimiento sólido en legislación laboral y normativa vigente en Costa Rica.
Manejo de procesos de reclutamiento, selección y capacitación de personal.
Experiencia en gestión de clima organizacional, relaciones laborales y resolución de conflictos.
Habilidades de liderazgo, negociación y comunicación efectiva.
Dominio en evaluación de desempeño, compensación y planes de carrera.
Inglés avanzado (indispensable).
Manejo de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de RRHH.
Disponibilidad para residir o trasladarse a Sarchí o zonas cercanas.
Se ofrece:
Oportunidad de liderar el área de talento humano en un entorno hotelero dinámico.
Crecimiento profesional y desarrollo en una organización enfocada en la excelencia.
Hotel en Sarchí busca Gerente de Recursos Humanos con experiencia en liderazgo, legislación laboral y gestión del talento, capaz de implementar procesos de reclutamiento, desarrollo y planes de carrera dentro de la industria hotelera.
Requisitos:
Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia mínima de 5 años en puestos de liderazgo en Recursos Humanos (preferiblemente en hotelería o turismo).
Conocimiento sólido en legislación laboral y normativa vigente en Costa Rica.
Manejo de procesos de reclutamiento, selección y capacitación de personal.
Experiencia en gestión de clima organizacional, relaciones laborales y resolución de conflictos.
Habilidades de liderazgo, negociación y comunicación efectiva.
Dominio en evaluación de desempeño, compensación y planes de carrera.
Inglés avanzado (indispensable).
Manejo de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de RRHH.
Disponibilidad para residir o trasladarse a Sarchí o zonas cercanas.
Se ofrece:
Oportunidad de liderar el área de talento humano en un entorno hotelero dinámico.
Crecimiento profesional y desarrollo en una organización enfocada en la excelencia.
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5
Generalista de RRHH
San José, San José
Instacredit
Publicado hace 12 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¡ÚNETE A INSTACREDIT, UNA EMPRESA LÍDER EN EL SECTOR FINANCIERO!
¿Estás listo para ser parte de una empresa sólida, con 25 años de experiencia y presencia internacional? En Instacredit, ¡estamos creciendo y buscamos talentos como tú!
Con más de 1200 colaboradores y más de 35 centros de negocio en Costa Rica, Nicaragua, El Salvador y Panamá, somos una organización que impulsa el desarrollo personal y profesional de sus equipos. Ofrecemos un ambiente dinámico, oportunidades de crecimiento y una cultura de trabajo basada en el respeto, la comunicación, la pasión y la felicidad.
Si eres una persona apasionada, proactiva y estás en busca de un nuevo desafío en una empresa en expansión, Instacredit es el lugar para ti. ¡Te invitamos a ser parte de nuestra empresa!
Lo que buscamos:
-Licenciatura en recursos humanos, administración, psicología o carrera afín.
-Mínimo1 año de experiencia en posiciones similares.
-Conocimientos en manejo del ciclo completo de RRHH.
-Manejo de office.
Ofrecemos:
Médico de Empresa.
Asociación Solidarista.
Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
Un ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.
Beneficios competitivos y estabilidad laboral.
¡Ven a formar parte de un equipo ganador! Si estás buscando un lugar donde puedas crecer y aportar, Instacredit es la oportunidad que estás esperando.
Postúlate hoy mismo y comienza a escribir tu historia con nosotros. ¡Te esperamos con los brazos abiertos!
¿Estás listo para ser parte de una empresa sólida, con 25 años de experiencia y presencia internacional? En Instacredit, ¡estamos creciendo y buscamos talentos como tú!
Con más de 1200 colaboradores y más de 35 centros de negocio en Costa Rica, Nicaragua, El Salvador y Panamá, somos una organización que impulsa el desarrollo personal y profesional de sus equipos. Ofrecemos un ambiente dinámico, oportunidades de crecimiento y una cultura de trabajo basada en el respeto, la comunicación, la pasión y la felicidad.
Si eres una persona apasionada, proactiva y estás en busca de un nuevo desafío en una empresa en expansión, Instacredit es el lugar para ti. ¡Te invitamos a ser parte de nuestra empresa!
Lo que buscamos:
-Licenciatura en recursos humanos, administración, psicología o carrera afín.
-Mínimo1 año de experiencia en posiciones similares.
-Conocimientos en manejo del ciclo completo de RRHH.
-Manejo de office.
Ofrecemos:
Médico de Empresa.
Asociación Solidarista.
Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
Un ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.
Beneficios competitivos y estabilidad laboral.
¡Ven a formar parte de un equipo ganador! Si estás buscando un lugar donde puedas crecer y aportar, Instacredit es la oportunidad que estás esperando.
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6
Asistente de Recursos Humanos
Aeromar, S.A.
Publicado hace 12 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Funciones del Puesto:
Buscar, entrevistar y seleccionar candidatos calificados para puestos vacantes, asegurando que se ajusten a la cultura y necesidades de la empresa.
Realizar evaluaciones del desempeño, brindar retroalimentación a los empleados y trabajar con los gerentes para establecer objetivos y planes de desarrollo.
Resolver conflictos laborales, abordar inquietudes de los empleados y promover un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
Gestionar los planes de beneficios, salarios y compensaciones, asegurando que sean competitivos y estén alineados con las políticas de la empresa.
Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes laborales y regulaciones relevantes, incluyendo el mantenimiento de registros precisos y actualizados.
Contribuir al desarrollo de políticas y procedimientos de RR. HH., así como a la implementación de programas de capacitación y desarrollo para los empleados.
Apoyar a los empleados durante los procesos de cambio organizacional, como fusiones, adquisiciones o reestructuraciones.
Actuar como mediador en disputas entre empleados o entre empleados y la empresa.
Colaborar con el equipo de nómina para asegurar que los empleados sean pagados correctamente y a tiempo.
Elaborar informes sobre diversos aspectos de RR. HH., como la rotación de empleados, el ausentismo y los costos laborales.
Requisitos del Puesto:
Experiencia demostrable como Asistente de RR. HH.
Experiencia mínima de 3 años en puestos similares
Bachiller Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos o un campo relacionado
Conocimiento de las políticas y procedimientos generales de RR. HH.
Buen conocimiento de la legislación laboral y de empleo
Se valorará la posesión de conocimientos destacados de MS Office, sistemas HRIS (p. ej., Factus HR)
Deseo de trabajar en equipo con un enfoque orientado a los resultados
Se valorará formación adicional en RR. HH.
Habilidades Deseadas:
Sólidas habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita.
Habilidades interpersonales y de negociación.
Aptitud para solucionar problemas
Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.
Habilidades de organización y gestión del tiempo.
Conocimiento de las leyes laborales y las mejores prácticas de RR. HH.
Dominio de herramientas de RR. HH., como sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y software de nómina.
Buscar, entrevistar y seleccionar candidatos calificados para puestos vacantes, asegurando que se ajusten a la cultura y necesidades de la empresa.
Realizar evaluaciones del desempeño, brindar retroalimentación a los empleados y trabajar con los gerentes para establecer objetivos y planes de desarrollo.
Resolver conflictos laborales, abordar inquietudes de los empleados y promover un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
Gestionar los planes de beneficios, salarios y compensaciones, asegurando que sean competitivos y estén alineados con las políticas de la empresa.
Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes laborales y regulaciones relevantes, incluyendo el mantenimiento de registros precisos y actualizados.
Contribuir al desarrollo de políticas y procedimientos de RR. HH., así como a la implementación de programas de capacitación y desarrollo para los empleados.
Apoyar a los empleados durante los procesos de cambio organizacional, como fusiones, adquisiciones o reestructuraciones.
Actuar como mediador en disputas entre empleados o entre empleados y la empresa.
Colaborar con el equipo de nómina para asegurar que los empleados sean pagados correctamente y a tiempo.
Elaborar informes sobre diversos aspectos de RR. HH., como la rotación de empleados, el ausentismo y los costos laborales.
Requisitos del Puesto:
Experiencia demostrable como Asistente de RR. HH.
Experiencia mínima de 3 años en puestos similares
Bachiller Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos o un campo relacionado
Conocimiento de las políticas y procedimientos generales de RR. HH.
Buen conocimiento de la legislación laboral y de empleo
Se valorará la posesión de conocimientos destacados de MS Office, sistemas HRIS (p. ej., Factus HR)
Deseo de trabajar en equipo con un enfoque orientado a los resultados
Se valorará formación adicional en RR. HH.
Habilidades Deseadas:
Sólidas habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita.
Habilidades interpersonales y de negociación.
Aptitud para solucionar problemas
Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.
Habilidades de organización y gestión del tiempo.
Conocimiento de las leyes laborales y las mejores prácticas de RR. HH.
Dominio de herramientas de RR. HH., como sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y software de nómina.
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7
Profesional Seguridad y Salud Ocupacional (SYSO)
Alajuela, Alajuela
DISAROCA GROUP
Publicado hace 12 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Buscamos un(a) profesional IDONEO proactivo(a) y comprometido(a) para ocupar el puesto de Profesional de Seguridad y Salud Ocupacional (SYSO).
Título universitario en Ingeniería en Seguridad, Salud Ocupacional o carrera afín.
Conocimiento actualizado de la legislación laboral y normas de seguridad en Costa Rica.
Enviar CV, para proporcionar más información.
Título universitario en Ingeniería en Seguridad, Salud Ocupacional o carrera afín.
Conocimiento actualizado de la legislación laboral y normas de seguridad en Costa Rica.
Enviar CV, para proporcionar más información.
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8
Gerente de Recursos Humanos Hotel en Dominical Puntarenas
ConsuHotel
Publicado hace 13 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Requisitos:
Bachillerato o Licenciatura en Administración Hotelera, Turismo, Administración de Empresas o afines.
Mínimo 3 años de experiencia en recepción o front desk, incluyendo supervisión de personal.
Inglés avanzado (oral y escrito).
Excelente manejo de atención al cliente y resolución de conflictos.
Conocimiento de sistemas de gestión hotelera (PMS).
Organización, liderazgo y proactividad.
Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos, fines de semana y feriados.
Residencia en Dominical o zonas cercanas (o disponibilidad para trasladarse).
Bachillerato o Licenciatura en Administración Hotelera, Turismo, Administración de Empresas o afines.
Mínimo 3 años de experiencia en recepción o front desk, incluyendo supervisión de personal.
Inglés avanzado (oral y escrito).
Excelente manejo de atención al cliente y resolución de conflictos.
Conocimiento de sistemas de gestión hotelera (PMS).
Organización, liderazgo y proactividad.
Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos, fines de semana y feriados.
Residencia en Dominical o zonas cercanas (o disponibilidad para trasladarse).
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