20 Ofertas de Gestión en Costa Rica

Objetivo:

Liderar a la industria/proveedores en el uso de las herramientas tecnológicas que interactúan con el econtent en CAM, incentivando la construcción, revisión masiva y envío de este bajo los estándares internacionales, contribuyendo así a que los clientes tengan la información necesaria para tomar la decisión correcta de compra.

Responsabilidades:

• Guiar en conjunto con los KAM o equipo de ecatman, a los proveedores para que realicen su planeación anual, incluyendo en esta lo relacionado al contenido de su catálogo.
• Liderar a los proveedores en el llenado de contenido para que los clientes puedan tomar de manera informada la decisión de compra, promoviendo en este proceso la mejora continua de la guía.
• Incentivar en los proveedores, principalmente en los JBP, una forma de pensar de mejora continua en su contenido, procurando que estos tengan siempre su contenido actualizado.
• Asegurar contar con el 100% de innovaciones o catálogo reciente con contenido para que pueda venderse en línea.
• Gestionar el contenido específico de temporadas, para brindar la propuesta completa, para esto apoyarse con equipo de global, y que se tenga el contenido directamente desde proveedor.
• Proponer mejoras constantes a la plataforma PIM según los movimientos en la industria, con el objetivo de continuar liderando al respecto y brindando la mejor experiencia a nuestros clientes.
• Brindar visibilidad constante a los proveedores de los procesos internos que les competen para que mantengan su catálogo y contenido actualizado, contribuyendo a que se pueda mostrar la propuesta comercial completa a nuestros clientes.
• Capacitar constantemente a proveedores JBP y PYMES en el llenado de información, uso del PIM y de la Inteligencia Artificial como herramientas para destacar sus productos e incentivar mejoras en la conversión.
• Gestionar el 100% de los accesos al PIM a los más de 3000 proveedores que abastecen Walmart Centroamérica.

Requisitos:

Formación académica: Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería, Marketing, Comercio Electrónico o afín.

Experiencia laboral: Al menos 3 años de experiencia laboral y 1 año de experiencia en comercio electrónico, deseable con experiencia en atención a proveedores/clientes y gestión de econtent.

Conocimientos técnicos: Conocimientos en e-commerce, deseable conocimiento de alguna plataforma PIM.

*Posición abierta para Costa Rica y Guatemala. *

Estamos contratando Rol estratégico de Calidad – Alajuela, Costa Rica

¿Te apasiona garantizar la calidad e inocuidad de los alimentos?

¿Quieres ser parte de un equipo comprometido con la excelencia y la mejora continua?

Empresa ubicada en
Alajuela, Costa Rica
, busca un/a
Supervisor(a) de Calidad en alimentos
para asegurar que nuestros productos cumplan con los más altos estándares nacionales e internacionales.

Tu desafío será:

• Realizar análisis de materias primas, procesos y producto terminado.
• Coordinar y atender auditorías internas y externas (HACCP, SQF, SMETA, clientes, entes regulatorios).
• Garantizar el cumplimiento de sistemas de inocuidad (HACCP, BPM, POES).
• Capacitar y acompañar al personal en buenas prácticas de manufactura e higiene.
• Mantener y mejorar el sistema de gestión de calidad y sus indicadores.

Buscamos en ti:

• Formación en Ingeniería en Alimentos, Química, Biotecnología o carreras afines.
• 3+ años de experiencia en áreas de calidad dentro de la industria alimentaria.
• Conocimiento en HACCP, BPM, SQF, SMETA y normativas de inocuidad.
• Capacidad para liderar en piso de producción, comunicar con claridad y gestionar auditorías.

Lo que ofrecemos:

• Oportunidad de crecimiento y aprendizaje en una empresa en expansión.
• Proyectos de mejora continua e impacto directo en la calidad de los productos.
• Cultura organizacional enfocada en la excelencia, innovación y trabajo en equipo.

Postulación:

Envía tu CV a

con el asunto:
"Talento Estratégico para Area de Calidad – Alajuela"
.

¿Qué harás?

1. Asegurar el cumplimiento de la normativa ambiental aplicable para cada uno de los países.

2. Ayudar en la consolidación de los principales indicadores del programa.

3. Dar seguimiento a las principales actividades del programa.

4. Monitoreo regulatorio.

5. Ayudar en la coordinación y ejecución de las actividades de los principales proyectos del programa.

6. Apoyar con el monitoreo y seguimiento de los planes de acción correctiva generados de los resultados de auditoría de tercera parte.

7. Colaborar con la planeación y ejecución de los Eventos Corporativos como JIA, JUFA, Town halls, entre otros.

8. Apoyar con la capacitación de asociados de acuerdo con el plan anual.

9. Contribuir con la elaboración del contenido de comunicados de acuerdo con el plan anual.

10. Colaborar con el desarrollo del proceso de Risk Assessment.

11. Seguimiento a visitas regulatorias.

12. Aportar de manera continua en cualquier otra área de oportunidad o riesgo del programa de Medio Ambiente CAM.

¿A quién buscamos?

1 año experiencia en puestos similares, con conocimiento técnico en programas de gestión ambiental, calidad o gestión de proyectos.

Conocimientos técnicos:

Manejo de Office, Project, Visio, Power BI. (Intermedio – Avanzado)

Medio Ambiente:
Conocimiento del marco regulatorio. Evaluación de instrumentos y auditorías ambientales.

En Walmart, la INTEGRIDAD es el pilar fundamental de nuestra cultura. Estamos fielmente comprometidos con hacer lo correcto siempre y mantener un entorno laboral respetuoso y positivo para todos. Por eso tenemos cero tolerancia a toda forma de Acoso Sexual. Además para garantizar tu desarrollo, los sobornos, conflictos de interés, deshonestidad acoso y discriminación no son permitidos.

Objetivo del Puesto

Desarrollar e implementar la estrategia de sostenibilidad de la empresa, asegurando el cumplimiento de normativas ambientales y sociales, liderando proyectos estratégicos y colaborando de forma transversal con áreas clave como Mercadeo, Innovación y Diseño, con el fin de mejorar el desempeño ambiental, social y reputacional de la organización.

Funciones Principales:

• Diseñar y ejecutar la estrategia de sostenibilidad corporativa, alineada con la visión de la empresa y en coordinación con las áreas de Mercadeo, Innovación y Operaciones.
• Velar por el cumplimiento normativo ambiental y social, incluyendo leyes locales, estándares internacionales y requisitos de certificaciones como ISO 14001, 22000 Bandera Azul y demás pertinentes al funcionamiento de la organización.
• Desarrollar proyectos estratégicos de sostenibilidad, con enfoque en reducción de residuos, eficiencia energética, economía circular, abastecimiento responsable y desarrollo local.
• Diseñar y analizar datos y métricas de sostenibilidad (emisiones, reciclaje, impacto social, consumo de recursos) para generar informes ejecutivos, presentaciones y reportes.
• Colaborar transversalmente con equipos internos y externos, promoviendo la integración de prácticas sostenibles en procesos, productos, servicios y puntos de venta.
• Liderar campañas y contenidos educativos sobre sostenibilidad para colaboradores, clientes y comunidades, en colaboración con Mercadeo y Comunicaciones.
• Brindar soporte en auditorías internas y externas, así como procesos de certificación ambiental y social, asegurando la implementación de planes de mejora.
• Apoyar al área comercial respondiendo a los requerimientos de sostenibilidad de los clientes, mediante la entrega de información actualizada sobre certificaciones, prácticas responsables y compromisos sociales y ambientales, así como desarrollar estrategias y mantener la documentación que respalde la gestión sostenible de la empresa.
• Representar a la empresa ante grupos de interés, participando en foros, reuniones, alianzas estratégicas y espacios de diálogo con actores públicos, privados y sociedad civil.
• Desarrollar y mantener relaciones con aliados estratégicos, como ONGs, instituciones gubernamentales y organismos certificadores, que potencien los programas de sostenibilidad.
• Planificar, ejecutar y dar seguimiento a proyectos con cronogramas, KPIs y presupuestos, midiendo su impacto económico, social y ambiental.
• Supervisar el presupuesto del área, proponiendo iniciativas viables y sostenibles, gestionando recursos y apalancamientos según los objetivos.

Requisitos:

• Licenciatura en Ingeniería Ambiental, Ciencias Ambientales, Administración de Empresas con énfasis en Sostenibilidad o carrera a fín

• Experiencia en Gestión Ambiental Corporativa, diseño de Programas de Responsabilidad Social, formación interna en sostenibilidad

Conocimientos técnicos:

•Inglés B2

•Legislación ambiental local e internacional

• Evaluaciones de impacto ambiental (EIA)

Funciones del Puesto

1 Supervisar la ejecución del presupuesto institucional y proponer ajustes en concordancia con las necesidades y prioridades de la institución .

2 Controlar los procesos de facturación , cuentas por cobrar , compras , proveedores , planillas de salarios y contratos .

3 Asegurar el cumplimiento de las normativas legales , fiscales , y laborales vigentes ante la diferentes instancias gubernamentales .

4 Coordinar las labores del personal administrativo y de apoyo (tecnología , conserjes , proveeduría , vigilancia , mantenimiento , servicios generales , admisión , contabilidad , entre otros .

5 Coordinar con el Área Académica la contratación y despido del personal paar proceder a la preparación de liquidaciones o ingresos de nuevo personal a planillas .

6 Dar seguimiento a la situación de morosidad de los padres de familia y establecer los arreglos de pagos en caso que se requiera .

7 Supervisar la preparación de los estados financieros para ser representados a la junta directiva .

8 Dar seguimiento a la matrícula , tanto de ingreso como salida y estar atento al impacto de la misma en el ámbito financiero para la institución .

Entre otras funciones como :

Definir objetivos en el área de mercadeo , proporcionar estructura y recursos que le permitan púlsar el área y los objetivos .

Establecer reuniones entre departamentos .

Aumentar la matrícula.

Analizar los procesos existentes en cada departamento para identificar áreas de mejoras

Implementar sistemas y herramientas que faciliten la colaboración y el intercambio de información

Establecer indicadores clave de rendimiento (KPS)para medir el impacto de las acciones entre departamentos .

Compartir resultados dentre departamentos .

Apoyo estratégico :

Participar en la planificación estratégica de la institución .

Analizar los indicadores de gestión administrativa y comercial para tomar decisiones basadas en los datos .

Apoyar a la dirección académica en representación de informar a la junta Directiva , entre gubernamentales o a padres de familia .

Informe :

Rendir informe a la junta directiva sobre la marcha de la institución en el ámbito administrativo y financiero .

Participar en las sesiones de comité coordinador de a direcciones o en el ámbito administrativo y financiero.

`Participar las sesiones de comité coordinador de las direcciones .

Requisitos del Puesto

Profesional con Licenciatura en Administración de empresas , Mercadeo Estratégico , Económica o carreras afines .

Especialización y/o Maestría en Gestión Educativa , Mercadeo Estratégico , Económica o Gerencia Administrativa (Deseable )

Experiencia Deseada

Minino 5 años de experiencia en cargos directivos o de coordinación administrativa en instituciones educativas o de servicios

Conocimiento en legislación educativa y administración de recursos en centros educativos

Manejo de indicadores de gestión y herramientas tecnológica administrativas

Conocimiento del idioma inglés

Habilidades Deseadas

Liderazgo estrategico y pensamiento analitico

Comunicación

Orientación al cliente

Trabajo en equipo.

Proactivo

Adaptabilidad

Tipo de puesto: Tiempo completo, Permanente

Sueldo: ₡ ,00 - ₡ ,00 al mes

El Ejecutivo/ La Ejecutiva de Generación de Demanda
se encarga de calificar prospectos de negocio para la compañía. Estos clientes potenciales deben alinearse con el perfil del target, con el objetivo de comercializar las soluciones de Novitec y cumplir con las metas del Departamento Comercial. El candidato ideal posee altas habilidades de persuasión, orientación a resultados, empatía con los prospectos y excelente comunicación escrita y verbal, lo que le permite generar impactos positivos.

Principales responsabilidades:

• Buscar, identificar, perfilar y prospectar nuevas oportunidades de clientes.
• Verificar que el prospecto cumpla con el perfil del cliente objetivo, realizando preguntas directas relacionadas con el número de empleados, estructura organizacional y tamaño de la empresa.
• Contactar a la persona clave en la empresa para ofrecer las soluciones de Novitec mediante correo electrónico, teléfono, redes sociales, entre otros, asegurando un contacto efectivo con alguien de influencia y decisión. En caso contrario, enviar información por correo electrónico y dar el seguimiento respectivo.
• Generar, coordinar y lograr la ejecución efectiva de reuniones iniciales con los Ejecutivos de Negocios para presentar el portafolio de soluciones de Novitec y despertar interés.
• Enviar al cliente y al Ejecutivo de Ventas la agenda de la reunión coordinada.
• Brindar apoyo en tareas de seguimiento a las cuentas activas, tanto para clientes pendientes de cita como para los Ejecutivos de Ventas.
• Cumplir con los indicadores de rendimiento.
• Seguir el Proceso Comercial de Novitec y los procedimientos establecidos para el desempeño de sus funciones.
• Enviar el perfil del cliente al Ejecutivo de Negocios asignado, mediante la alimentación del software de la empresa.
• Actualizar el CRM en el proceso de prospección según corresponda.

Requisitos indispensables:

• Experiencia en generación de demanda
• Excelente comunicación verbal y escrita.

Requisitos básicos:

• Orientación a resultados
• Habilidades de persuasión
• Buena organización y gestión del tiempo
• Empatía y habilidades para construir relaciones con prospectos.
• Capacidad para presentar información de manera clara y persuasiva.
• Familiaridad con herramientas de CRM (Customer Relationship Management).
• Experiencia previa en roles de ventas, marketing o desarrollo de negocio.
• Conocimiento en técnicas de generación de demanda.

Objetivos del Puesto:

Dirigir y supervisar al equipo de Oficiales de Crédito en la zona asignada, garantizando el cumplimiento de las metas y objetivos institucionales.

Principales funciones

• :Formar y consolidar un equipo de negocios sólido, competitivo y altamente orientado a resultados
• .Asegurar el cumplimiento de las metas de negocio y estándares de calidad establecidos por la empresa
• .Planificar, organizar y coordinar las actividades del equipo, garantizando eficiencia en la gestión
• .Impulsar la promoción directa y las ventas efectivas mediante la movilización diaria de actividades comerciales

**.

Educació**

n:Bachillerato universitario en Administración de Empresas, Finanzas, Banc

**a.

Experienc**

• ia:Tres años de experiencia en productos financieros, preferiblemente en el segmento PYM
• ES.Experiencia comprobada en la administración y seguimiento de carteras de crédi
• to.Conocimiento y práctica en la implementación de estrategias de prospección y generación de nuevos negocios, orientadas al incremento de clientes potenciales y a la expansión comerci
• al.Trayectoria liderando equipos de ventas o crédito, con énfasis en cumplimiento de metas y servicio al clien

**te.

Grupo M**
onge es una corporación de capital costarricense que se dedica a la venta al detalle de electrodomésticos y muebles en Centroamérica y Suramér

ica.Su objetivo es atender a los consumidores de ingreso medio y bajo en la reg

ión.Como empresa ha sido pionera en la venta al detalle de electrodomésticos en Centroamérica, contando hoy con tiendas en Costa Rica, Nicaragua, Honduras, Guatemala, El Salvador y P

erú.

Acerca de la posición:

Estamos en la búsqueda de un/a Gerente de Operaciones encargado/a de supervisar, optimizar y garantizar la eficiencia de las operaciones diarias. Su propósito será asegurar la rentabilidad del negocio, mantener altos estándares de calidad y servicio, velar por el cumplimiento de normativas de inocuidad y seguridad, así como impulsar el crecimiento de las ventas y fomentar la lealtad de los clientes mediante una experiencia excepcional y consistente.

Funciones:

• Desarrollar y potenciar a los Gerentes de punto de venta mediante mentoría y acompañamiento continuo, alineándolos con los valores, visión y estándares de la empresa.
• Brindar coaching constante, apoyando en la resolución de problemas operativos, fortaleciendo habilidades de liderazgo y mejorando la toma de decisiones.
• Identificar y promover talento interno, diseñando planes de desarrollo junto a Recursos Humanos para potenciar competencias técnicas y habilidades blandas.
• Fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, que contribuya a la retención de líderes clave y estabilidad de los equipos.
• Colaborar estrechamente con Recursos Humanos en programas de retención, incentivos y oportunidades de crecimiento profesional.
• Liderar evaluaciones de desempeño trimestrales, brindando retroalimentación constructiva y estableciendo metas claras para el desarrollo del equipo.
• Realizar visitas periódicas a los puntos de venta para evaluar el desempeño, reconocer logros e identificar oportunidades de mejora que impulsen la excelencia operativa.

Requisitos

• Licenciatura en Administración de Empresas, Turismo, Hotelería o Gestión de Restaurantes.
• Sólidos conocimientos financieros: interpretación de estados básicos, análisis de ingresos/gastos/utilidades, control de costos y elaboración de presupuestos estratégicos.
• De 5 a 10 años de experiencia comprobable liderando operaciones en restaurantes o centros de consumo, idealmente en cadenas o franquicias del sector hotelero/gastronómico.
• Inglés avanzado, oral y escrito.
• Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel (intermedio-avanzado), así como manejo de PowerPoint y Outlook.
• Conocimiento en normativas y prácticas de inocuidad alimentaria.

Deseable:

• Certificación vigente en Manejo Seguro de Alimentos (ServSafe o Safer2Eat).

Requisitos:

•Lic. en Administración de Negocios, Ing. Industrial o similares.

•Mínimo 3 años de experiencia en posiciones similares.

•Experiencia en la industria de transportes.

•Experiencia con manejo de flotilla, coordinación de servicios, servicio al cliente, bancos, facturación, cobros, mantenimiento de flotilla, RRHH, manejo de personal, contrataciones, etc.

•Conocimiento de CRM, ERP, etc.

•Manejo de Quickbooks, o similares.

*** Disponibilidad fines de semana.