12 Ofertas de Agencias de Contratación en Barva

Requisitos:

• Mínimo 3-5 años de experiencia gestionando operaciones comerciales desde recursos humanos.
• Bachillerato en Administración de Empresas, Ing. Industrial, Psicología.
• Inglés intermedio-avanzado
• Experiencia gestionando el ciclo completo de recursos humanos para la fuerza comercial.
• Experiencia en diseño e implementación de estrategias de atracción y retención de talento comercial.
• Experiencia en acompañamiento y asesoría a la gerencia comercial en temas de desempeño, clima laboral, planes de incentivos y desarrollo de equipo.
• Experiencia en manejo de outsourcing y proveedores.

Condiciones generales:

• Ubicación: Se debe movilizar en Lindora, Escazú y Sábana.
• Atractivo paquete de beneficios

Ubicación:
San José, Costa Rica

Modalidad:
Presencial – Jornada completa

En
Kosmetics CR
, empresa costarricense especializada en skincare y cosmética coreana, buscamos un
Técnico en Recursos Humanos
que brinde apoyo en los procesos administrativos, operativos y de gestión del talento. Esta persona será clave para asegurar el cumplimiento de las políticas internas, apoyar la cultura organizacional y acompañar al equipo en su desarrollo diario.

El perfil ideal es alguien
organizado, proactivo y con excelente atención al detalle
, que disfrute trabajar con personas y sea capaz de manejar información confidencial con profesionalismo.

Responsabilidades principales

• Apoyar en la
  ejecución de los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción
  del personal.
• Manejo de procesos de retención de personal y resolución de conflictos.
• Gestionar la
  documentación laboral
  , expedientes de colaboradores y contratos, asegurando el cumplimiento con la
  CCSS, INS y Código de Trabajo
  .
• Coordinar la
  planilla
  , control de asistencia, vacaciones, incapacidades y permisos.
• Dar seguimiento a la
  capacitación del personal
  y apoyo en actividades de clima laboral o comunicación interna.
• Elaborar
  informes básicos de RR.HH.
  (rotación, ausentismo, vacaciones, etc.).
• Brindar atención al colaborador en temas relacionados con
  beneficios, consultas y políticas internas
  .
• Apoyar a la gerencia en la
  implementación de proyectos e iniciativas de recursos humanos
  .

Requisitos

• Técnico medio o superior en
  Recursos Humanos, Administración o carrera afín
  .
• Experiencia mínima de
  1 a 2 años en labores de RR.HH. o administración de personal
  .
• Conocimiento básico del
  Código de Trabajo costarricense
  , CCSS e INS.
• Manejo intermedio de
  Excel y herramientas de oficina
  .
• Excelente organización, comunicación y habilidades interpersonales.
• Experiencia en manejo de relaciones laborales y resolución de conflictos.

Ofrecemos

• Salario: colones bruto.
• Horario: De Lunes a Sábado de 8:00am a 5:00pm con 1 día libre.
• Oportunidades de desarrollo profesional.
• Ambiente laboral positivo, colaborativo y dinámico.

Objetivo

Responsable de ejecutar los procesos que permiten disciplina operativa en la gestión de Recursos Humanos.

¿Qué harás?

1. Ejecutar el proceso de inducción y dar seguimiento a programas de capacitación asegurando la participación de los asociados identificando oportunidades para proponer mejoras.

2. Revisar indicadores de RH para dar visibilidad sobre variaciones.

3. Asesorar en proceso de autogestión de Recursos Humanos

4. Asegurar la captura efectiva de procesos administrativos (nómina, pago de bono, incrementos anuales, altas, bajas, movimientos, nivelaciones, etc.

5. Gestionar desvinculaciones

6. Gestionar iniciativas como tarjetas de descuento, canastas navideñas.

7. Solicitar cambios administrativos de la plantilla: inactivación, eliminación, modificaciones en las posiciones.

8. Coordinar envío de solicitud de vacantes.

9. Coordinar actividades o acciones que se requieran para llevar acabo las iniciativas o proyectos.

10. Ser agente cambio para la implementación de iniciativas.

¿A quién buscamos?

Escolaridad:

Estudios Universitarios concluidos (deseable grado Bachiller) en Recursos Humanos o Administración o bien Técnico en RH.

Experiencia laboral:

1 a 2 años de experiencia en procesos de Recursos Humanos como atención al personal, generación de reportes, KPI´s

Conocimientos técnicos:

Excel avanzado

SAP

POWER BI

En
Kosmetics CR
, empresa costarricense en crecimiento dentro del sector de belleza y cosmética coreana, buscamos un
Gerente de Recursos Humanos
que lidere la estrategia de talento y cultura organizacional, asegurando que nuestras prácticas estén alineadas con los objetivos de negocio y con nuestra visión de crecimiento sostenible.

El perfil ideal es una persona con
liderazgo estratégico, alto nivel de organización y sensibilidad humana
, capaz de desarrollar equipos comprometidos, garantizar el cumplimiento normativo y promover una cultura positiva y colaborativa.

Responsabilidades principales

• Diseñar y ejecutar la
  estrategia integral de Recursos Humanos
  alineada con la dirección general.
• Asegurar el
  cumplimiento de la legislación laboral costarricense
  , así como de los requisitos ante la
  CCSS, INS y demás entes regulatorios
  .
• Desarrollar y gestionar los
  procesos de reclutamiento, selección, inducción y capacitación
  .
• Implementar
  planes de compensación, beneficios e incentivos
  competitivos que respondan a las necesidades del equipo y las prácticas locales (aguinaldo, vacaciones, asociación solidarista, etc.).
• Liderar
  iniciativas de cultura organizacional, clima laboral y comunicación interna
  .
• Gestionar relaciones laborales y manejo de sindicatos o asociaciones solidaristas.
• Actuar como
  socio estratégico de la dirección general
  en temas de talento, estructura organizacional y desarrollo del personal.

Requisitos

• Licenciatura en
  Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o afines
  .
• Experiencia mínima de
  3 años en posiciones de liderazgo en RR.HH.
• Conocimiento sólido del
  Código de Trabajo de Costa Rica
  y procesos legales relacionados.
• Experiencia en
  implementación de políticas, desarrollo de cultura y gestión del cambio
  .
• Habilidad para equilibrar el enfoque humano con una visión estratégica del negocio.
• Disponibilidad para trasladarse a nuestros distintos puntos de venta.

Detalles

• Salario bruto: colones pagados de forma quincenal.
• Horario: Lunes a sábado de 8:00am a 5:00pm
• Oficinas principales ubicadas en La Uruca, San José.

Descripción de la empresa
En Grupo Cori Car vamos con todo Estamos en busca de incorporar a nuestro equipo una asistente de Recursos Humanos.

Descripción del puesto
Como Asistente de Recursos Humanos en Grupo Cori Car, serás responsable de apoyar en la gestión diaria de las actividades de recursos humanos. Tus tareas diarias incluirán el manejo de sistemas de información de recursos humanos, gestión de documentación del personal, soporte general en tareas administrativas de RRHH. Este es un puesto de tiempo completo y se realizará de manera presencial en nuestras oficinas ubicadas en Uruca.

Requisitos

Formación académica
: Técnico o Bachillerato en Recursos Humanos o carreras afines. Se considerarán estudiantes avanzados en curso.

Experiencia:
Mínimo 3 años de experiencia comprobada en puestos similares.

Conocimientos técnicos:

• Dominio de Excel (tablas dinámicas, filtros, bases de datos, reportes).
• Manejo de sistemas de gestión de personal y herramientas administrativas.
• Conocimientos en procesos de Reclutamiento y Selección y en elaboración y control de nómina.

Habilidades y competencias:

• Trabajo en equipo y actitud colaborativa.
• Comunicación efectiva y orientación al servicio.
• Organización, atención al detalle y capacidad para manejar múltiples tareas.
• Discreción y ética profesional en el manejo de información confidencial.

¿Estás listo para despegar en un sector de aviación dinámico y de ritmo acelerado?

Como Líder Global En Servicios De Aviación, Swissport Ofrece Servicios De Asistencia En Tierra, Manejo De Carga y Servicios Al Pasajero a Más De 300 Millones De Pasajeros Cada Año. Nuestra Misión Es Simple

"Brindar al sector de la aviación soluciones consistentes y personalizadas en todo el mundo, para una mejor experiencia del cliente."

Creemos que nuestra gente es lo que nos diferencia de la competencia. En Swissport, nos guiamos por nuestros valores fundamentales de mostrar que nos importa, hacer lo correcto y ganar como equipo, y actualmente estamos buscando personas dedicadas, que se alineen con estos valores, para unirse a nuestro equipo en varios lugares del mundo.

Responsabilidades

• Consolidación de documentos para el expediente de los colaboradores (Hoja de vida, Atestados, Hoja de delincuencia).
• Gestión para las aperturas de Cuentas Banco.
• Envío de documentación de expedientes escaneados a RRHH (SJO).
• Entrega de Uniformes, implementos de seguridad (porta gafetes, chalecos, tapones para oídos).
• Entrega de uniformes Tráfico.
• Solicitud y entrega de zapatos de protección para agentes de rampa.
• Recepción de Curriculum nuevos.
• Responsable por toda la coordinación y trámite de permisos de nuevos ingresos, renovaciones y demás gestiones con la autoridad aeroportuaria (DGAC.) para la solicitud de cursos de credencial permanente. Solicitud del depósito bancario y trámite de entrega de documentos.
• Atención al Cliente interno.
• Programa y coordina directamente con su superior cualquier actividad laboral del personal (actividades sociales). Cumpleañeros del mes.
• Elaboración Elaboración de cartas de amonestación, tardías o cartas de felicitación.
• Visitas a rampa.
• Reportes a Jefatura: elaboración y envío de control de ausentismo
• Custodia y envió por email, de incapacidades de la CCSS, INS, permisos, boletas del INS.
• Entrega de las boletas de Información de vuelo y KPI'S a coordinadores. (solicitud de estas ya sea en la imprenta o SJO).
• Cumplimiento de las tareas y procedimientos internos.
• Otras tareas que le fueran asignadas.

Requisitos y Competencias
Educación: Técnico medio en administración o Recursos Humanos, Bachiller en Educación Media

Visita nuestro sitio web en para saber más sobre la vida en Swissport.

Únete a Swissport hoy mismo y forma parte de un equipo que conecta al mundo de la aviación

Objetivo

Responsable de ejecutar la agenda de gestión de talento en el Centro de distribución asignados a su cargo asegurando el acompañamiento a nuestros asociados con el objetivo de mejorar su experiencia.

¿Qué harás?

• Anticipar y asegurar que se cuente con talento necesario en el negocio que atiende (posiciones no ejecutivas)

• Asesorar a los lideres y gestionar el cumplimiento a los procesos de medidas disciplinarias y desvinculación.

• Asesorar en proceso de autogestión de Recursos Humanos.

• Asegurar la captura efectiva de procesos administrativos (nómina, pago de bono, incrementos anuales, altas, bajas, movimientos, nivelaciones, etc*).

• Ejecutar y dar seguimiento al PAD no ejecutivos (objetivos, retro y evaluación del desempeño).

• Ejecutar el proceso de inducción y dar seguimiento a programas de capacitación asegurando la participación de los asociados identificando oportunidades para proponer mejoras*.

• Gestionar la integridad de la plantilla autorizada: presupuesto, HC.

• Solicitar cambios administrativos de la plantilla: inactivación, eliminación, modificaciones en las posiciones.

• Proponer y ejecutar proyectos e iniciativas con el objetivo de mejora de procesos.

• Alinear y asegurar la comunicación de iniciativas corporativas.

• Ser agente cambio para la implementación de iniciativas.

• Garantizar el cumplimiento de políticas y procedimientos de Recursos Humanos en las operaciones.

• Apoyo y acompañamiento en la aplicación de medidas y planes de acción para corregir temas de Disciplina Operativa.

• Proponer y ejecutar de programas de diversidad e inclusión.

• Supervisar y facilitar la participación de asociados en las encuestas de clima (DEL, CNC.) y proponer alternativas para revertir resultados con oportunidad

• Fomentar la participación de los asociados en actividades de cultura.

• Desarrollar junto con Gerencia de Operaciones planes de acción para mejorar el clima laboral.

• Comunicar los programas de desarrollo y beneficios para asociados.

¿A quién buscamos?

Graduado Universitario Administración de Empresa, Recursos humanos, Psicología o carrera a fin.

Experiencia laboral:

2 a 5 años en puestos similares en empresas de consumo masivo.

Conocimientos técnicos:

Excel Avanzado

Office Intermedio (Deseable).

SAP (Deseable).

Power BI (Deseable).

Licencia de conducir y vehículo (Deseable).

Ubicación: Centro de Distribución Coyol - Alajuela

En Walmart, la INTEGRIDAD es el pilar fundamental de nuestra cultura. Estamos fielmente comprometidos con hacer lo correcto siempre y mantener un entorno laboral respetuoso y positivo para todos. Por eso tenemos cero tolerancia a toda forma de Acoso Sexual. Además para garantizar tu desarrollo, los sobornos, conflictos de interés, deshonestidad acoso y discriminación no son permitidos.