3 Ofertas de Candidatos en Paraíso
Encargado de Recursos Humanos Junior
Curridabat, San José
Recluta Talent Hunter
Publicado hace 22 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Objetivo:
br>Brindar soporte integral en los procesos administrativos y operativos del área de Recursos Humanos, incluyendo la gestión de expedientes, control de personal, administración de planillas, procesos de vinculación y desvinculación, así como actividades organizacionales, entre otros, con el fin de asegurar el cumplimiento normativo y el bienestar del personal.
br>Principales responsabilidades:
Mantener actualizados los expedientes del personal.
Preparar y custodiar documentación relacionada con procesos de ingreso, procesos disciplinarios, despidos y ciclo de vida del colaborador. br>Elaborar y revisar planillas de pago, registrando todas las incidencias de la misma.
Generar reportes mensuales de la CCSS y del INS.
Gestionar movimientos como contrataciones, cambios de puesto, permisos, licencias y desvinculaciones.
Registrar acciones en el sistema interno y asegurar su respaldo documental.
Apoyar en la redacción y actualización de manuales de procedimientos. < r>Asegurar el cumplimiento de los procesos establecidos en el área. br>Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción < r>Participar en procesos de salida del personal y entrevistas de salida
Gestionar conflictos internos de manera efectiva.
Apoyar en la planificación y ejecución de actividades de integración y eventos internos. Colaborar con la comunicación interna de iniciativas organizacionales. br>Apoyar con tareas administrativas varias según la necesidad de la organización. < r>
Requisitos del Puesto:
Educación: Bachillerato Universitario en Recursos Humanos, Administración o carrera afín. Experiencia: Mínimo 2 años en puestos similares. < r>
Conocimientos:
Legislación laboral vigente. br>Procesos de inducción, desvinculación y acciones de personal. < r>Excel intermedio (fórmulas y manejo de nómina). < r>
Habilidades:
Organización. br>Comunicación efectiva. br>Iniciativa.
br>Brindar soporte integral en los procesos administrativos y operativos del área de Recursos Humanos, incluyendo la gestión de expedientes, control de personal, administración de planillas, procesos de vinculación y desvinculación, así como actividades organizacionales, entre otros, con el fin de asegurar el cumplimiento normativo y el bienestar del personal.
br>Principales responsabilidades:
Mantener actualizados los expedientes del personal.
Preparar y custodiar documentación relacionada con procesos de ingreso, procesos disciplinarios, despidos y ciclo de vida del colaborador. br>Elaborar y revisar planillas de pago, registrando todas las incidencias de la misma.
Generar reportes mensuales de la CCSS y del INS.
Gestionar movimientos como contrataciones, cambios de puesto, permisos, licencias y desvinculaciones.
Registrar acciones en el sistema interno y asegurar su respaldo documental.
Apoyar en la redacción y actualización de manuales de procedimientos. < r>Asegurar el cumplimiento de los procesos establecidos en el área. br>Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción < r>Participar en procesos de salida del personal y entrevistas de salida
Gestionar conflictos internos de manera efectiva.
Apoyar en la planificación y ejecución de actividades de integración y eventos internos. Colaborar con la comunicación interna de iniciativas organizacionales. br>Apoyar con tareas administrativas varias según la necesidad de la organización. < r>
Requisitos del Puesto:
Educación: Bachillerato Universitario en Recursos Humanos, Administración o carrera afín. Experiencia: Mínimo 2 años en puestos similares. < r>
Conocimientos:
Legislación laboral vigente. br>Procesos de inducción, desvinculación y acciones de personal. < r>Excel intermedio (fórmulas y manejo de nómina). < r>
Habilidades:
Organización. br>Comunicación efectiva. br>Iniciativa.
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
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Encargado de Recursos Humanos Junior
Curridabat, San José
Recluta Talenthunter
Publicado hace 22 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Objetivo:
br>Brindar soporte integral en los procesos administrativos y operativos del área de Recursos Humanos, incluyendo la gestión de expedientes, control de personal, administración de planillas, procesos de vinculación y desvinculación, así como actividades organizacionales, entre otros, con el fin de asegurar el cumplimiento normativo y el bienestar del personal.
br>Principales responsabilidades:
Mantener actualizados los expedientes del personal.
Preparar y custodiar documentación relacionada con procesos de ingreso, procesos disciplinarios, despidos y ciclo de vida del colaborador. br>Elaborar y revisar planillas de pago, registrando todas las incidencias de la misma.
Generar reportes mensuales de la CCSS y del INS.
Gestionar movimientos como contrataciones, cambios de puesto, permisos, licencias y desvinculaciones.
Registrar acciones en el sistema interno y asegurar su respaldo documental.
Apoyar en la redacción y actualización de manuales de procedimientos. < r>Asegurar el cumplimiento de los procesos establecidos en el área. br>Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción < r>Participar en procesos de salida del personal y entrevistas de salida
Gestionar conflictos internos de manera efectiva.
Apoyar en la planificación y ejecución de actividades de integración y eventos internos. Colaborar con la comunicación interna de iniciativas organizacionales. br>Apoyar con tareas administrativas varias según la necesidad de la organización. < r>Requisitos del Puesto:
Educación: Bachillerato Universitario en Recursos Humanos, Administración o carrera afín. Experiencia: Mínimo 2 años en puestos similares. < r>Conocimientos:
Legislación laboral vigente. br>Procesos de inducción, desvinculación y acciones de personal. < r>Excel intermedio (fórmulas y manejo de nómina). < r>
Habilidades:
Organización. br>Comunicación efectiva. br>Iniciativa.
br>Brindar soporte integral en los procesos administrativos y operativos del área de Recursos Humanos, incluyendo la gestión de expedientes, control de personal, administración de planillas, procesos de vinculación y desvinculación, así como actividades organizacionales, entre otros, con el fin de asegurar el cumplimiento normativo y el bienestar del personal.
br>Principales responsabilidades:
Mantener actualizados los expedientes del personal.
Preparar y custodiar documentación relacionada con procesos de ingreso, procesos disciplinarios, despidos y ciclo de vida del colaborador. br>Elaborar y revisar planillas de pago, registrando todas las incidencias de la misma.
Generar reportes mensuales de la CCSS y del INS.
Gestionar movimientos como contrataciones, cambios de puesto, permisos, licencias y desvinculaciones.
Registrar acciones en el sistema interno y asegurar su respaldo documental.
Apoyar en la redacción y actualización de manuales de procedimientos. < r>Asegurar el cumplimiento de los procesos establecidos en el área. br>Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción < r>Participar en procesos de salida del personal y entrevistas de salida
Gestionar conflictos internos de manera efectiva.
Apoyar en la planificación y ejecución de actividades de integración y eventos internos. Colaborar con la comunicación interna de iniciativas organizacionales. br>Apoyar con tareas administrativas varias según la necesidad de la organización. < r>Requisitos del Puesto:
Educación: Bachillerato Universitario en Recursos Humanos, Administración o carrera afín. Experiencia: Mínimo 2 años en puestos similares. < r>Conocimientos:
Legislación laboral vigente. br>Procesos de inducción, desvinculación y acciones de personal. < r>Excel intermedio (fórmulas y manejo de nómina). < r>
Habilidades:
Organización. br>Comunicación efectiva. br>Iniciativa.
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Técnico/ de Recursos Humanos-San Pedro SJ
San Pedro, San José
KleeGlobal
Publicado hace 13 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Prestigiosa compañía de servicios corporativos requiere contratar: Técnico/ de Recursos Humanos.
Requisitos: br>Bachiller en Educación Media br>Grado de técnico en Recursos Humanos br>Experiencia en planillas (Empresas de 25 empleados)
Experiencia mínima de 4 años en reclutamiento y selección de personal (administrativo y profesional) Manejo de bases de datos de empleo
Conocimientos en Salud Ocupacional (riesgos y brigadas)
Disponibilidad para laborar en oficina 100% del tiempo (lunes a viernes)
Manejo de Microsoft Office (Excel, Outlook, etc)
Hay posibilidad de contrato por medio tiempo
Horario de lunes a viernes de 8:00am a 5:00pm
Salario ₵ 700.000
Requisitos: br>Bachiller en Educación Media br>Grado de técnico en Recursos Humanos br>Experiencia en planillas (Empresas de 25 empleados)
Experiencia mínima de 4 años en reclutamiento y selección de personal (administrativo y profesional) Manejo de bases de datos de empleo
Conocimientos en Salud Ocupacional (riesgos y brigadas)
Disponibilidad para laborar en oficina 100% del tiempo (lunes a viernes)
Manejo de Microsoft Office (Excel, Outlook, etc)
Hay posibilidad de contrato por medio tiempo
Horario de lunes a viernes de 8:00am a 5:00pm
Salario ₵ 700.000
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