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Gerente de Recursos Humanos
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Objetivo
:
El Gerente de Recursos Humanos es responsable de liderar la función de Recursos Humanos dentro de la planta. Este puesto lleva a cabo un equilibrio de responsabilidades estratégicas y tácticas (como la aprobación de la nómina) en las siguientes áreas funcionales: administración de beneficios, relaciones con los empleados, capacitación, gestión del desempeño, incorporación, implementación de políticas, reclutamiento y cumplimiento de la legislación laboral.
Requisitos
:
- Licenciatura o maestría en recursos humanos o disciplina relacionada
- 5-10 años de experiencia en recursos humanos, aspectos legales e implementación de mejora de procesos en manufactura (indispensable)
- Experiencia con sistemas de información de recursos humanos (HRIS)
- Manejo del inglés (80% o más) - indispensable
- Gran capacidad para analizar datos utilizando Excel y otros métodos
- Capacidad de asociarse a un nivel estratégico
- Se prefiere experiencia en Inteligencia Artificial
- Disponibilidad para viajar fuera del país
- Residencia en Cartago o de vivir en esta provincia - indispensable
Analista de Recursos Humanos
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
En
Blue AEC Studio
impulsamos la transformación digital de la industria de la construcción a través de servicios especializados en modelado BIM, coordinación y consultoría. Nuestra misión es generar valor tangible para nuestros clientes mejorando la planificación, ejecución y operación de sus proyectos. Aplicamos metodologías colaborativas, tecnologías de vanguardia y estándares internacionales para entregar modelos de alta calidad y optimizar procesos. Nuestro equipo multidisciplinario acompaña todas las etapas del ciclo de vida del proyecto, y fomentamos el aprendizaje continuo a través de nuestra
Talent HUB Academy
y la unidad de soluciones geoespaciales GIS
TopoBlue
.
Descripción del puesto
Profesional clave en la gestión de talento, encargado de apoyar procesos administrativos y estratégicos para garantizar una gestión de Recursos Humanos ágil, confiable y orientada al desarrollo organizacional.
Objetivo del Puesto
Dar atención y seguimiento a las actividades del área de Talento Humano, fortaleciendo la experiencia de los colaboradores y aportando soluciones efectivas en procesos de reclutamiento, capacitación y clima laboral.
Responsabilidades principales
- Acompañar procesos de
reclutamiento, selección y contratación
: publicación de vacantes, entrevistas, pruebas y elaboración de contratos. - Gestión de las plataformas de reclutamiento.
- Onboarding e inducción
de nuevos colaboradores, asegurando cumplimiento de plazos y estándares de calidad. - Coordinación de
actividades internas
: team building, capacitaciones, celebraciones y proyectos de clima laboral. - Elaboración de
informes de ingresos, salidas y rotación de personal
. - Manejo y control de
archivos físicos y digitales
, garantizando la confidencialidad de la información. - Atención de casos laborales: consultas, quejas, sugerencias y constancias.
- Velar por el cumplimiento del reglamento interno y la legislación laboral vigente.
Competencias Clave
- Trabajo en equipo y comunicación efectiva.
- Actitud de servicio y orientación al colaborador.
- Pensamiento analítico y capacidad para generar reportes.
- Dominio de herramientas tecnológicas para gestión documental y procesos digitales.
- Calidad en la gestión y organización de procesos.
Requisitos
- Título universitario en
Psicología, Recursos Humanos
o carreras afines. - Experiencia de
2 a 3 años en áreas de Recursos Humanos
(selección, capacitación, desarrollo organizacional, administración de personal, etc.). - Deseable: Conocimientos en
legislación laboral y procesos administrativos
. - Deseable: diplomados en Gestión del Talento, Compensaciones o temas afines.
- Manejo intermedio de inglés (deseable).
- Disponibilidad para trabajar de forma presencial.
Lo que ofrecemos
- Formar parte de un equipo innovador y en crecimiento.
- Oportunidad de
aprendizaje constante y desarrollo profesional
. - Estabilidad laboral y
beneficios de ley
.
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