13 Ofertas de Candidatos en Purral
Encargado de Recursos Humanos
San Francisco
Golden Valley School
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Acerca de la vacante**:
**Funciones del Puesto**:
Liderar procesos de reclutamiento y selección, supervisión ciclos internos, garantizar equidad interna, mantener buen clima organizacional institucional, garantizar bienestar institucional, capacitación y desarrollo interno, liderar procesos disciplinarios, asesoría en el área técnica y legal. Trabajar junto con las jefaturas y gerencias para el desarrollo institucional.
**Requisitos del Puesto**:
Conocimientos administrativos, manejo de software de planilla, análisis de datos
**Experiência Deseada**:
3 años en el área
**Habilidades Deseadas**:
Habilidades comunicativas e interpersonales, escucha activa, empatico, capacidad de aprendizaje y adaptación, destreza de negociación, habilidades de gestión de equipos y talento, capacidad de organización, liderazgo y determinación.
**Otros detalles**:
**Area del Puesto**:
Administración
**Ubicación del Puesto**:
San Francisco de San Isidro, Heredia, Costa Rica
**Nível Académico**:
Licenciatura
**Nível de Cómputo**:
Office Basico (Word,Excel,Outlook)
**Idiomas**:
**Inglés**: 80%
**Funciones del Puesto**:
Liderar procesos de reclutamiento y selección, supervisión ciclos internos, garantizar equidad interna, mantener buen clima organizacional institucional, garantizar bienestar institucional, capacitación y desarrollo interno, liderar procesos disciplinarios, asesoría en el área técnica y legal. Trabajar junto con las jefaturas y gerencias para el desarrollo institucional.
**Requisitos del Puesto**:
Conocimientos administrativos, manejo de software de planilla, análisis de datos
**Experiência Deseada**:
3 años en el área
**Habilidades Deseadas**:
Habilidades comunicativas e interpersonales, escucha activa, empatico, capacidad de aprendizaje y adaptación, destreza de negociación, habilidades de gestión de equipos y talento, capacidad de organización, liderazgo y determinación.
**Otros detalles**:
**Area del Puesto**:
Administración
**Ubicación del Puesto**:
San Francisco de San Isidro, Heredia, Costa Rica
**Nível Académico**:
Licenciatura
**Nível de Cómputo**:
Office Basico (Word,Excel,Outlook)
**Idiomas**:
**Inglés**: 80%
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
0
Encargado de Recursos Humanos
San Jose, Heredia
ProGente
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Unicamente estaremos tomando en consideración las personas con la experiência y resultados comprobable en el rol. No es una oportunidad para personas del sector de Consumo masivo o Retail. Las personas que apliquen deben contar con experiência en venta consultiva para el canal BTB, idealmente del sector de hospitales o medicos independientes.
El salario de la posición es de $600 base + promedio mensual de comisiones $500 sin techo.
**Responsabilidades**:
- Construir una buena relación y establecer relaciones a largo plazo con los clientes.
- Cumplir y superar los objetivos de ventas
- Crear negocios con éxito a partir de cuentas de clientes nuevas y existentes
- Gestionar negociaciones complejas con ejecutivos de alto nível
**Requisitos**:
- Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal
- Historial demostrable de superación de la cuota en venta de intangibles
- Experiência y conocimiento práctico de los sistemas CRM idealmente **Hubspot**:
- **Habilidad para el uso de la Tecnología**:
- 2-5 años de cuota con experiência en venta consultiva
- Conocimiento en la creación de reportería y controles comerciales
- Licendia B1 y Vehículo (Deseable)
Tipo de puesto: Permanente
Salario: ₡850.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- Unicamente estaremos tomando en consideración las personas con la experiência y resultados comprobable en el rol. Las personas que apliquen deben contar con experiência. ¿Cuenta usted con esta experiência?
Experiência:
- El manejo del ciclo completo de todos los procesos de RRHH: 3 años (Obligatorio)
El salario de la posición es de $600 base + promedio mensual de comisiones $500 sin techo.
**Responsabilidades**:
- Construir una buena relación y establecer relaciones a largo plazo con los clientes.
- Cumplir y superar los objetivos de ventas
- Crear negocios con éxito a partir de cuentas de clientes nuevas y existentes
- Gestionar negociaciones complejas con ejecutivos de alto nível
**Requisitos**:
- Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal
- Historial demostrable de superación de la cuota en venta de intangibles
- Experiência y conocimiento práctico de los sistemas CRM idealmente **Hubspot**:
- **Habilidad para el uso de la Tecnología**:
- 2-5 años de cuota con experiência en venta consultiva
- Conocimiento en la creación de reportería y controles comerciales
- Licendia B1 y Vehículo (Deseable)
Tipo de puesto: Permanente
Salario: ₡850.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- Unicamente estaremos tomando en consideración las personas con la experiência y resultados comprobable en el rol. Las personas que apliquen deben contar con experiência. ¿Cuenta usted con esta experiência?
Experiência:
- El manejo del ciclo completo de todos los procesos de RRHH: 3 años (Obligatorio)
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
1
Gerente de Recursos Humanos
San Jose, Heredia
Enjoy Group
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Acerca de la vacante**:
**Funciones del Puesto**:
Estamos buscando un especialista en Recursos Humanos para nuestra división de Restaurantes. El objetivo general es asegurar la adecuada implementación de la cultura organizacional, la estrategia y los procesos de Recursos Humanos en cada una de las propiedades, tanto a nível local como regional.
**Requisitos del Puesto**:
Licenciatura en Recursos Humanos o carrera a fin
Mínimo 5 años de experiência en el área, deseable con experiência en empresas de hospitalidad: Restaurantes y Hoteles, en Costa Rica, Panamá y Guatemala
Manejo de todos los procesos de Recursos Humanos como lo son las relaciones laborales, prevención, desarrollo, nómina, métricas y gestión en general.
Indispensable contar con amplio conocimiento de legislación laboral
Flexibilidad de horarios y disponibilidad para viajar dentro y fuera del país
Ingles intermedio
**Experiência Deseada**:
5 años de experiência en el área
**Otros detalles**:
**Area del Puesto**:
Recursos Humanos
**Ubicación del Puesto**:
Sabana norte, San Jose, Costa Rica
**Nível Académico**:
Licenciatura
**Nível de Cómputo**:
Office Profesional
**Idiomas**:
**Español**: 100%
**Inglés**: 70%
**Funciones del Puesto**:
Estamos buscando un especialista en Recursos Humanos para nuestra división de Restaurantes. El objetivo general es asegurar la adecuada implementación de la cultura organizacional, la estrategia y los procesos de Recursos Humanos en cada una de las propiedades, tanto a nível local como regional.
**Requisitos del Puesto**:
Licenciatura en Recursos Humanos o carrera a fin
Mínimo 5 años de experiência en el área, deseable con experiência en empresas de hospitalidad: Restaurantes y Hoteles, en Costa Rica, Panamá y Guatemala
Manejo de todos los procesos de Recursos Humanos como lo son las relaciones laborales, prevención, desarrollo, nómina, métricas y gestión en general.
Indispensable contar con amplio conocimiento de legislación laboral
Flexibilidad de horarios y disponibilidad para viajar dentro y fuera del país
Ingles intermedio
**Experiência Deseada**:
5 años de experiência en el área
**Otros detalles**:
**Area del Puesto**:
Recursos Humanos
**Ubicación del Puesto**:
Sabana norte, San Jose, Costa Rica
**Nível Académico**:
Licenciatura
**Nível de Cómputo**:
Office Profesional
**Idiomas**:
**Español**: 100%
**Inglés**: 70%
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
2
Supervisor(a) de Recursos Humanos
Uruca, San José
Right People
Publicado hace 6 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Funciones del Puesto
Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal. br>Gestionar planillas, vacaciones, aguinaldos y retenciones.
Manejo de trámites ante CCSS e INS. br>Elaborar documentos laborales (contratos, cartas, liquidaciones, amonestaciones y despidos).
Orientar a líderes en la gestión de situaciones laborales. < r>Asegurar el cumplimiento de leyes y regulaciones laborales.
Resguardar expedientes de colaboradores activos e inactivos.
Gestionar beneficios, actividades y motivación de colaboradores. br>Presentar informes a Gerencia y autoridades gubernamentales.
Administrar suministros de oficina, higiene y limpieza.
Requisitos del Puesto
Bachiller universitario en Recursos Humanos o carrera afín. br>Experiencia mínima de 3 años en el área de Recursos Humanos. Dominio de Microsoft Office (indispensable).
Conocimiento básico en SAP es un plus, pero no indispensable. br>Habilidades de comunicación, liderazgo, resolución de conflictos y organización.
Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Modalidad presencial (teletrabajo solo en casos excepcionales con autorización). br>Salario ₡800.000 brutos mensuales < r>
Beneficios
Afiliación a Salud 360. br>Convenio con la Asociación de Empleados de Toyota (incluye almuerzo gratuito cubierto por la empresa). br>Estabilidad laboral en empresa en crecimiento.
Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal. br>Gestionar planillas, vacaciones, aguinaldos y retenciones.
Manejo de trámites ante CCSS e INS. br>Elaborar documentos laborales (contratos, cartas, liquidaciones, amonestaciones y despidos).
Orientar a líderes en la gestión de situaciones laborales. < r>Asegurar el cumplimiento de leyes y regulaciones laborales.
Resguardar expedientes de colaboradores activos e inactivos.
Gestionar beneficios, actividades y motivación de colaboradores. br>Presentar informes a Gerencia y autoridades gubernamentales.
Administrar suministros de oficina, higiene y limpieza.
Requisitos del Puesto
Bachiller universitario en Recursos Humanos o carrera afín. br>Experiencia mínima de 3 años en el área de Recursos Humanos. Dominio de Microsoft Office (indispensable).
Conocimiento básico en SAP es un plus, pero no indispensable. br>Habilidades de comunicación, liderazgo, resolución de conflictos y organización.
Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Modalidad presencial (teletrabajo solo en casos excepcionales con autorización). br>Salario ₡800.000 brutos mensuales < r>
Beneficios
Afiliación a Salud 360. br>Convenio con la Asociación de Empleados de Toyota (incluye almuerzo gratuito cubierto por la empresa). br>Estabilidad laboral en empresa en crecimiento.
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
3
Supervisor(a) de Recursos Humanos
Uruca, San José
Right People
Publicado hace 6 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Funciones del Puesto
Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal. br>Gestionar planillas, vacaciones, aguinaldos y retenciones.
Manejo de trámites ante CCSS e INS. br>Elaborar documentos laborales (contratos, cartas, liquidaciones, amonestaciones y despidos).
Orientar a líderes en la gestión de situaciones laborales. < r>Asegurar el cumplimiento de leyes y regulaciones laborales.
Resguardar expedientes de colaboradores activos e inactivos.
Gestionar beneficios, actividades y motivación de colaboradores. br>Presentar informes a Gerencia y autoridades gubernamentales.
Administrar suministros de oficina, higiene y limpieza.
Requisitos del Puesto
Bachiller universitario en Recursos Humanos o carrera afín. br>Experiencia mínima de 3 años en el área de Recursos Humanos. Dominio de Microsoft Office (indispensable).
Conocimiento básico en SAP es un plus, pero no indispensable. br>Habilidades de comunicación, liderazgo, resolución de conflictos y organización.
Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Modalidad presencial (teletrabajo solo en casos excepcionales con autorización). br>Salario ₡800.000 brutos mensuales < r>
Beneficios
Afiliación a Salud 360. br>Convenio con la Asociación de Empleados de Toyota (incluye almuerzo gratuito cubierto por la empresa). br>Estabilidad laboral en empresa en crecimiento.
Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal. br>Gestionar planillas, vacaciones, aguinaldos y retenciones.
Manejo de trámites ante CCSS e INS. br>Elaborar documentos laborales (contratos, cartas, liquidaciones, amonestaciones y despidos).
Orientar a líderes en la gestión de situaciones laborales. < r>Asegurar el cumplimiento de leyes y regulaciones laborales.
Resguardar expedientes de colaboradores activos e inactivos.
Gestionar beneficios, actividades y motivación de colaboradores. br>Presentar informes a Gerencia y autoridades gubernamentales.
Administrar suministros de oficina, higiene y limpieza.
Requisitos del Puesto
Bachiller universitario en Recursos Humanos o carrera afín. br>Experiencia mínima de 3 años en el área de Recursos Humanos. Dominio de Microsoft Office (indispensable).
Conocimiento básico en SAP es un plus, pero no indispensable. br>Habilidades de comunicación, liderazgo, resolución de conflictos y organización.
Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Modalidad presencial (teletrabajo solo en casos excepcionales con autorización). br>Salario ₡800.000 brutos mensuales < r>
Beneficios
Afiliación a Salud 360. br>Convenio con la Asociación de Empleados de Toyota (incluye almuerzo gratuito cubierto por la empresa). br>Estabilidad laboral en empresa en crecimiento.
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
4
Encargado de Recursos Humanos Junior
Curridabat, San José
Recluta Talent Hunter
Publicado hace 15 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Objetivo:
br>Brindar soporte integral en los procesos administrativos y operativos del área de Recursos Humanos, incluyendo la gestión de expedientes, control de personal, administración de planillas, procesos de vinculación y desvinculación, así como actividades organizacionales, entre otros, con el fin de asegurar el cumplimiento normativo y el bienestar del personal.
br>Principales responsabilidades:
Mantener actualizados los expedientes del personal.
Preparar y custodiar documentación relacionada con procesos de ingreso, procesos disciplinarios, despidos y ciclo de vida del colaborador. br>Elaborar y revisar planillas de pago, registrando todas las incidencias de la misma.
Generar reportes mensuales de la CCSS y del INS.
Gestionar movimientos como contrataciones, cambios de puesto, permisos, licencias y desvinculaciones.
Registrar acciones en el sistema interno y asegurar su respaldo documental.
Apoyar en la redacción y actualización de manuales de procedimientos. < r>Asegurar el cumplimiento de los procesos establecidos en el área. br>Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción < r>Participar en procesos de salida del personal y entrevistas de salida
Gestionar conflictos internos de manera efectiva.
Apoyar en la planificación y ejecución de actividades de integración y eventos internos. Colaborar con la comunicación interna de iniciativas organizacionales. br>Apoyar con tareas administrativas varias según la necesidad de la organización. < r>
Requisitos del Puesto:
Educación: Bachillerato Universitario en Recursos Humanos, Administración o carrera afín. Experiencia: Mínimo 2 años en puestos similares. < r>
Conocimientos:
Legislación laboral vigente. br>Procesos de inducción, desvinculación y acciones de personal. < r>Excel intermedio (fórmulas y manejo de nómina). < r>
Habilidades:
Organización. br>Comunicación efectiva. br>Iniciativa.
br>Brindar soporte integral en los procesos administrativos y operativos del área de Recursos Humanos, incluyendo la gestión de expedientes, control de personal, administración de planillas, procesos de vinculación y desvinculación, así como actividades organizacionales, entre otros, con el fin de asegurar el cumplimiento normativo y el bienestar del personal.
br>Principales responsabilidades:
Mantener actualizados los expedientes del personal.
Preparar y custodiar documentación relacionada con procesos de ingreso, procesos disciplinarios, despidos y ciclo de vida del colaborador. br>Elaborar y revisar planillas de pago, registrando todas las incidencias de la misma.
Generar reportes mensuales de la CCSS y del INS.
Gestionar movimientos como contrataciones, cambios de puesto, permisos, licencias y desvinculaciones.
Registrar acciones en el sistema interno y asegurar su respaldo documental.
Apoyar en la redacción y actualización de manuales de procedimientos. < r>Asegurar el cumplimiento de los procesos establecidos en el área. br>Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción < r>Participar en procesos de salida del personal y entrevistas de salida
Gestionar conflictos internos de manera efectiva.
Apoyar en la planificación y ejecución de actividades de integración y eventos internos. Colaborar con la comunicación interna de iniciativas organizacionales. br>Apoyar con tareas administrativas varias según la necesidad de la organización. < r>
Requisitos del Puesto:
Educación: Bachillerato Universitario en Recursos Humanos, Administración o carrera afín. Experiencia: Mínimo 2 años en puestos similares. < r>
Conocimientos:
Legislación laboral vigente. br>Procesos de inducción, desvinculación y acciones de personal. < r>Excel intermedio (fórmulas y manejo de nómina). < r>
Habilidades:
Organización. br>Comunicación efectiva. br>Iniciativa.
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
5
Encargado de Recursos Humanos Junior
Curridabat, San José
Recluta Talenthunter
Publicado hace 15 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Objetivo:
br>Brindar soporte integral en los procesos administrativos y operativos del área de Recursos Humanos, incluyendo la gestión de expedientes, control de personal, administración de planillas, procesos de vinculación y desvinculación, así como actividades organizacionales, entre otros, con el fin de asegurar el cumplimiento normativo y el bienestar del personal.
br>Principales responsabilidades:
Mantener actualizados los expedientes del personal.
Preparar y custodiar documentación relacionada con procesos de ingreso, procesos disciplinarios, despidos y ciclo de vida del colaborador. br>Elaborar y revisar planillas de pago, registrando todas las incidencias de la misma.
Generar reportes mensuales de la CCSS y del INS.
Gestionar movimientos como contrataciones, cambios de puesto, permisos, licencias y desvinculaciones.
Registrar acciones en el sistema interno y asegurar su respaldo documental.
Apoyar en la redacción y actualización de manuales de procedimientos. < r>Asegurar el cumplimiento de los procesos establecidos en el área. br>Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción < r>Participar en procesos de salida del personal y entrevistas de salida
Gestionar conflictos internos de manera efectiva.
Apoyar en la planificación y ejecución de actividades de integración y eventos internos. Colaborar con la comunicación interna de iniciativas organizacionales. br>Apoyar con tareas administrativas varias según la necesidad de la organización. < r>Requisitos del Puesto:
Educación: Bachillerato Universitario en Recursos Humanos, Administración o carrera afín. Experiencia: Mínimo 2 años en puestos similares. < r>Conocimientos:
Legislación laboral vigente. br>Procesos de inducción, desvinculación y acciones de personal. < r>Excel intermedio (fórmulas y manejo de nómina). < r>
Habilidades:
Organización. br>Comunicación efectiva. br>Iniciativa.
br>Brindar soporte integral en los procesos administrativos y operativos del área de Recursos Humanos, incluyendo la gestión de expedientes, control de personal, administración de planillas, procesos de vinculación y desvinculación, así como actividades organizacionales, entre otros, con el fin de asegurar el cumplimiento normativo y el bienestar del personal.
br>Principales responsabilidades:
Mantener actualizados los expedientes del personal.
Preparar y custodiar documentación relacionada con procesos de ingreso, procesos disciplinarios, despidos y ciclo de vida del colaborador. br>Elaborar y revisar planillas de pago, registrando todas las incidencias de la misma.
Generar reportes mensuales de la CCSS y del INS.
Gestionar movimientos como contrataciones, cambios de puesto, permisos, licencias y desvinculaciones.
Registrar acciones en el sistema interno y asegurar su respaldo documental.
Apoyar en la redacción y actualización de manuales de procedimientos. < r>Asegurar el cumplimiento de los procesos establecidos en el área. br>Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción < r>Participar en procesos de salida del personal y entrevistas de salida
Gestionar conflictos internos de manera efectiva.
Apoyar en la planificación y ejecución de actividades de integración y eventos internos. Colaborar con la comunicación interna de iniciativas organizacionales. br>Apoyar con tareas administrativas varias según la necesidad de la organización. < r>Requisitos del Puesto:
Educación: Bachillerato Universitario en Recursos Humanos, Administración o carrera afín. Experiencia: Mínimo 2 años en puestos similares. < r>Conocimientos:
Legislación laboral vigente. br>Procesos de inducción, desvinculación y acciones de personal. < r>Excel intermedio (fórmulas y manejo de nómina). < r>
Habilidades:
Organización. br>Comunicación efectiva. br>Iniciativa.
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
Sé el primero en saberlo
Acerca de lo último Candidatos Empleos en Purral !
6
Supervisor(a) de Recursos Humanos
Uruca, San José
Right People
Publicado hace 6 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Funciones del Puesto
Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal. br>Gestionar planillas, vacaciones, aguinaldos y retenciones.
Manejo de trámites ante CCSS e INS. br>Elaborar documentos laborales (contratos, cartas, liquidaciones, amonestaciones y despidos).
Orientar a líderes en la gestión de situaciones laborales. < r>Asegurar el cumplimiento de leyes y regulaciones laborales.
Resguardar expedientes de colaboradores activos e inactivos.
Gestionar beneficios, actividades y motivación de colaboradores. br>Presentar informes a Gerencia y autoridades gubernamentales.
Administrar suministros de oficina, higiene y limpieza.
Requisitos del Puesto
Bachiller universitario en Recursos Humanos o carrera afín. br>Experiencia mínima de 3 años en el área de Recursos Humanos. Dominio de Microsoft Office (indispensable).
Conocimiento básico en SAP es un plus, pero no indispensable. br>Habilidades de comunicación, liderazgo, resolución de conflictos y organización.
Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Modalidad presencial (teletrabajo solo en casos excepcionales con autorización). br>Salario ₡800.000 brutos mensuales < r>
Beneficios
Afiliación a Salud 360. br>Convenio con la Asociación de Empleados de Toyota (incluye almuerzo gratuito cubierto por la empresa). br>Estabilidad laboral en empresa en crecimiento.
Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal. br>Gestionar planillas, vacaciones, aguinaldos y retenciones.
Manejo de trámites ante CCSS e INS. br>Elaborar documentos laborales (contratos, cartas, liquidaciones, amonestaciones y despidos).
Orientar a líderes en la gestión de situaciones laborales. < r>Asegurar el cumplimiento de leyes y regulaciones laborales.
Resguardar expedientes de colaboradores activos e inactivos.
Gestionar beneficios, actividades y motivación de colaboradores. br>Presentar informes a Gerencia y autoridades gubernamentales.
Administrar suministros de oficina, higiene y limpieza.
Requisitos del Puesto
Bachiller universitario en Recursos Humanos o carrera afín. br>Experiencia mínima de 3 años en el área de Recursos Humanos. Dominio de Microsoft Office (indispensable).
Conocimiento básico en SAP es un plus, pero no indispensable. br>Habilidades de comunicación, liderazgo, resolución de conflictos y organización.
Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Modalidad presencial (teletrabajo solo en casos excepcionales con autorización). br>Salario ₡800.000 brutos mensuales < r>
Beneficios
Afiliación a Salud 360. br>Convenio con la Asociación de Empleados de Toyota (incluye almuerzo gratuito cubierto por la empresa). br>Estabilidad laboral en empresa en crecimiento.
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
7
Asistente de Recursos Humanos -nomina
Heredia, Heredia
Griffith Foods
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO
Esta posición se encarga de ser un enlace entre el departamento de Recursos Humanos y planillaspara todo lo relacionado con la nómina de CENAM.
MAYORES RESPONSABILIDADES Y DEBERES
- Ingresar la información de nómina en Dayforce de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa asegurando el cumplimiento de todas las regulaciones de CENAM.
- Administra el proceso de selección/asignación de vacaciones.
- Ingreso de los movimientos de nómina en Dayforce (promociones, terminaciones, ajustes salariales, nuevos ingresos, etc).
- Archivar y mantener los registros de asistencia y de nómina de acuerdo con los requisitos actuales de conservación de registros
- Preparar los informes de nómina quincenales, mensuales, trimestrales y anuales para los departamentos según se requiera y/o se indique
- Atender física y virtualmente a los empleados de CENAM con las preguntas y los problemas relacionados con la nómina.
- En las inducciones corporativas dar una charla presencial que aclare el proceso de nómina, pago de horas extras, turnos, comprobantes de pago, etc.
- Trabaja con el equipo de RRHH en temas de beneficios
- Introduce todo el mantenimiento en Dayforce de nóminas para incluir, entre otros, los ajustes por acumulación, comisiones, bonos, las bonificaciones, etc.
- Cuando se requiera dar soporte en proyectos de implementación o actualizaciones de Dayforce.
- Prepara y crea informes estándar ad hoc.
- Interpreta las políticas de la empresa y las normativas gubernamentales que afectan a losprocedimientos de las nóminas.
- Otras tareas asignadas.
CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA
EDUCACIÓN
Bachillerato en Psicología, Administración de Empresas con énfasis de Recursos Humanos o carrera afín.
EXPERIENCIA
Mínimo 3 años de experiência en puestos similares
Inglés intermedio - avanzado
Manejo de Paquetes de Computo.
Conocimiento de la Legislación Laboral de Costa Rica.
HORARIO
- Lunes a viernes de 08:00 am a 05:00 pm
- 100% presencial.
Esta posición se encarga de ser un enlace entre el departamento de Recursos Humanos y planillaspara todo lo relacionado con la nómina de CENAM.
MAYORES RESPONSABILIDADES Y DEBERES
- Ingresar la información de nómina en Dayforce de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa asegurando el cumplimiento de todas las regulaciones de CENAM.
- Administra el proceso de selección/asignación de vacaciones.
- Ingreso de los movimientos de nómina en Dayforce (promociones, terminaciones, ajustes salariales, nuevos ingresos, etc).
- Archivar y mantener los registros de asistencia y de nómina de acuerdo con los requisitos actuales de conservación de registros
- Preparar los informes de nómina quincenales, mensuales, trimestrales y anuales para los departamentos según se requiera y/o se indique
- Atender física y virtualmente a los empleados de CENAM con las preguntas y los problemas relacionados con la nómina.
- En las inducciones corporativas dar una charla presencial que aclare el proceso de nómina, pago de horas extras, turnos, comprobantes de pago, etc.
- Trabaja con el equipo de RRHH en temas de beneficios
- Introduce todo el mantenimiento en Dayforce de nóminas para incluir, entre otros, los ajustes por acumulación, comisiones, bonos, las bonificaciones, etc.
- Cuando se requiera dar soporte en proyectos de implementación o actualizaciones de Dayforce.
- Prepara y crea informes estándar ad hoc.
- Interpreta las políticas de la empresa y las normativas gubernamentales que afectan a losprocedimientos de las nóminas.
- Otras tareas asignadas.
CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA
EDUCACIÓN
Bachillerato en Psicología, Administración de Empresas con énfasis de Recursos Humanos o carrera afín.
EXPERIENCIA
Mínimo 3 años de experiência en puestos similares
Inglés intermedio - avanzado
Manejo de Paquetes de Computo.
Conocimiento de la Legislación Laboral de Costa Rica.
HORARIO
- Lunes a viernes de 08:00 am a 05:00 pm
- 100% presencial.
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
8
Asistente de Recursos Humanos - Cscr - RH
Heredia, Heredia
Griffith Foods
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO
Esta posición se encarga de ser un enlace entre el departamento de Recursos Humanos y planillaspara todo lo relacionado con la nómina de CENAM.
MAYORES RESPONSABILIDADES Y DEBERES
- Ingresar la información de nómina en Dayforce de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa asegurando el cumplimiento de todas las regulaciones de CENAM.
- Administra el proceso de selección/asignación de vacaciones.
- Ingreso de los movimientos de nómina en Dayforce (promociones, terminaciones, ajustes salariales, nuevos ingresos, etc).
- Archivar y mantener los registros de asistencia y de nómina de acuerdo con los requisitos actuales de conservación de registros
- Preparar los informes de nómina quincenales, mensuales, trimestrales y anuales para los departamentos según se requiera y/o se indique
- Atender física y virtualmente a los empleados de CENAM con las preguntas y los problemas relacionados con la nómina.
- En las inducciones corporativas dar una charla presencial que aclare el proceso de nómina, pago de horas extras, turnos, comprobantes de pago, etc.
- Trabaja con el equipo de RRHH en temas de beneficios
- Introduce todo el mantenimiento en Dayforce de nóminas para incluir, entre otros, los ajustes por acumulación, comisiones, bonos, las bonificaciones, etc.
- Cuando se requiera dar soporte en proyectos de implementación o actualizaciones de Dayforce.
- Prepara y crea informes estándar ad hoc.
- Interpreta las políticas de la empresa y las normativas gubernamentales que afectan a losprocedimientos de las nóminas.
- Otras tareas asignadas.
CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA
EDUCACIÓN
Bachillerato en Psicología, Administración de Empresas con énfasis de Recursos Humanos o carrera afín.
EXPERIENCIA
Mínimo 3 años de experiência en puestos similares
Inglés intermedio - avanzado
Manejo de Paquetes de Computo.
Conocimiento de la Legislación Laboral de Costa Rica.
HORARIO
- Lunes a viernes de 08:00 am a 05:00 pm
- 100% presencial.
Esta posición se encarga de ser un enlace entre el departamento de Recursos Humanos y planillaspara todo lo relacionado con la nómina de CENAM.
MAYORES RESPONSABILIDADES Y DEBERES
- Ingresar la información de nómina en Dayforce de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa asegurando el cumplimiento de todas las regulaciones de CENAM.
- Administra el proceso de selección/asignación de vacaciones.
- Ingreso de los movimientos de nómina en Dayforce (promociones, terminaciones, ajustes salariales, nuevos ingresos, etc).
- Archivar y mantener los registros de asistencia y de nómina de acuerdo con los requisitos actuales de conservación de registros
- Preparar los informes de nómina quincenales, mensuales, trimestrales y anuales para los departamentos según se requiera y/o se indique
- Atender física y virtualmente a los empleados de CENAM con las preguntas y los problemas relacionados con la nómina.
- En las inducciones corporativas dar una charla presencial que aclare el proceso de nómina, pago de horas extras, turnos, comprobantes de pago, etc.
- Trabaja con el equipo de RRHH en temas de beneficios
- Introduce todo el mantenimiento en Dayforce de nóminas para incluir, entre otros, los ajustes por acumulación, comisiones, bonos, las bonificaciones, etc.
- Cuando se requiera dar soporte en proyectos de implementación o actualizaciones de Dayforce.
- Prepara y crea informes estándar ad hoc.
- Interpreta las políticas de la empresa y las normativas gubernamentales que afectan a losprocedimientos de las nóminas.
- Otras tareas asignadas.
CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA
EDUCACIÓN
Bachillerato en Psicología, Administración de Empresas con énfasis de Recursos Humanos o carrera afín.
EXPERIENCIA
Mínimo 3 años de experiência en puestos similares
Inglés intermedio - avanzado
Manejo de Paquetes de Computo.
Conocimiento de la Legislación Laboral de Costa Rica.
HORARIO
- Lunes a viernes de 08:00 am a 05:00 pm
- 100% presencial.
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
9