13 Ofertas de Candidatos en Santa Ana
Asistente de Recursos Humanos
San Francisco
Euromobilia
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
ACERCA DE LA VACANTE
Funciones del Puesto
Recibir, registrar en el sistema y dar seguimiento a los movimientos de personal de ingreso de acuerdo con la solicitud de trámite aprobada y la acción de personal.
Realizar los cálculos de impuesto de la renta, embargos, adelantos de aguinaldos, soda, pensiones alimenticias para que sean registradas en el sistema de planillas
Asegurar a todos los empleados de nuevo ingreso
Confeccionar mensualmente las planillas de CCSS y planillas del INS
Realizar en el sistema del INS los avisos de accidentes
reportados por el encargado(a) de Seguridad Ocupacional
Elaboración de expedientes para el personal de nuevo ingreso, y archivar según categoría establecida.
Elaborar constancias de salario, tiempo laborado entre otras.
2. Elaboración de las siguientes planillas semanales
Requisitos del Puesto
Dominio de paquetes ofimáticos
Manejo Excel Avanzado y Power BI
Conocimiento de Legislación laboral de Costa Rica
Capacidad analítica
Relaciones humanas
Capacidad analítica
Relaciones humanas
Experiência Deseada
Tecnico medio en contabilidad o Recursos Humanos
Experiência de 2-4 años en puestos similares
Experiência en elaboración de planillas semanales y quincenales
Manejo de Outlook
- Teams
OTROS DETALLES
Area del Puesto
Recursos Humanos
Ubicación del Puesto
San Francisco Dos Ríos, San Jose, Costa Rica
Salario
400 mil mensuales **(Moneda Local)**
Nível Académico
Tecnico / Instituto
Nível de Cómputo
Office Profesional
Funciones del Puesto
Recibir, registrar en el sistema y dar seguimiento a los movimientos de personal de ingreso de acuerdo con la solicitud de trámite aprobada y la acción de personal.
Realizar los cálculos de impuesto de la renta, embargos, adelantos de aguinaldos, soda, pensiones alimenticias para que sean registradas en el sistema de planillas
Asegurar a todos los empleados de nuevo ingreso
Confeccionar mensualmente las planillas de CCSS y planillas del INS
Realizar en el sistema del INS los avisos de accidentes
reportados por el encargado(a) de Seguridad Ocupacional
Elaboración de expedientes para el personal de nuevo ingreso, y archivar según categoría establecida.
Elaborar constancias de salario, tiempo laborado entre otras.
2. Elaboración de las siguientes planillas semanales
Requisitos del Puesto
Dominio de paquetes ofimáticos
Manejo Excel Avanzado y Power BI
Conocimiento de Legislación laboral de Costa Rica
Capacidad analítica
Relaciones humanas
Capacidad analítica
Relaciones humanas
Experiência Deseada
Tecnico medio en contabilidad o Recursos Humanos
Experiência de 2-4 años en puestos similares
Experiência en elaboración de planillas semanales y quincenales
Manejo de Outlook
- Teams
OTROS DETALLES
Area del Puesto
Recursos Humanos
Ubicación del Puesto
San Francisco Dos Ríos, San Jose, Costa Rica
Salario
400 mil mensuales **(Moneda Local)**
Nível Académico
Tecnico / Instituto
Nível de Cómputo
Office Profesional
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0
Asistente de Recursos Humanos
San Jose, Heredia
Euromobilia
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Acerca de la vacante**:
**Funciones del Puesto**:
Recibir, registrar en el sistema y dar seguimiento a los movimientos de personal de ingreso de acuerdo con la solicitud de trámite aprobada y la acción de personal.
Realizar los cálculos de impuesto de la renta, embargos, adelantos de aguinaldos, soda, pensiones alimenticias para que sean registradas en el sistema de planillas
Asegurar a todos los empleados de nuevo ingreso
Confeccionar mensualmente las planillas de CCSS y planillas del INS
Realizar en el sistema del INS los avisos de accidentes
reportados por el encargado(a) de Seguridad Ocupacional
Elaboración de expedientes para el personal de nuevo ingreso, y archivar según categoría establecida.
Elaborar constancias de salario, tiempo laborado entre otras.
2. Elaboración de las siguientes planillas semanales
**Requisitos del Puesto**:
Dominio de paquetes ofimáticos
Manejo Excel Avanzado y Power BI
Conocimiento de Legislación laboral de Costa Rica
Capacidad analítica
Relaciones humanas
Capacidad analítica
Relaciones humanas
**Experiência Deseada**:
Tecnico medio en contabilidad o Recursos Humanos
Experiência de 2-4 años en puestos similares
Experiência en elaboración de planillas semanales y quincenales
Manejo de Outlook
- Teams
**Otros detalles**:
**Area del Puesto**:
Recursos Humanos
**Ubicación del Puesto**:
San Francisco Dos Ríos, San Jose, Costa Rica
**Salario**:
400 mil mensuales **(Moneda Local)**
**Nível Académico**:
Tecnico / Instituto
**Nível de Cómputo**:
Office Profesional
**Comentarios Adicionales**:
Horario L-J 7am.5pm V- 7am-4pm
**Funciones del Puesto**:
Recibir, registrar en el sistema y dar seguimiento a los movimientos de personal de ingreso de acuerdo con la solicitud de trámite aprobada y la acción de personal.
Realizar los cálculos de impuesto de la renta, embargos, adelantos de aguinaldos, soda, pensiones alimenticias para que sean registradas en el sistema de planillas
Asegurar a todos los empleados de nuevo ingreso
Confeccionar mensualmente las planillas de CCSS y planillas del INS
Realizar en el sistema del INS los avisos de accidentes
reportados por el encargado(a) de Seguridad Ocupacional
Elaboración de expedientes para el personal de nuevo ingreso, y archivar según categoría establecida.
Elaborar constancias de salario, tiempo laborado entre otras.
2. Elaboración de las siguientes planillas semanales
**Requisitos del Puesto**:
Dominio de paquetes ofimáticos
Manejo Excel Avanzado y Power BI
Conocimiento de Legislación laboral de Costa Rica
Capacidad analítica
Relaciones humanas
Capacidad analítica
Relaciones humanas
**Experiência Deseada**:
Tecnico medio en contabilidad o Recursos Humanos
Experiência de 2-4 años en puestos similares
Experiência en elaboración de planillas semanales y quincenales
Manejo de Outlook
- Teams
**Otros detalles**:
**Area del Puesto**:
Recursos Humanos
**Ubicación del Puesto**:
San Francisco Dos Ríos, San Jose, Costa Rica
**Salario**:
400 mil mensuales **(Moneda Local)**
**Nível Académico**:
Tecnico / Instituto
**Nível de Cómputo**:
Office Profesional
**Comentarios Adicionales**:
Horario L-J 7am.5pm V- 7am-4pm
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1
Jefe de Recursos Humanos
San Jose, Heredia
ARHTE Consultores
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Acerca de la vacante**:
**Funciones del Puesto**:
Toda función que su jefatura le otorgue y se adapte a la naturaleza de su puesto.
**Requisitos del Puesto**:
- Licenciatura en RRHH.
- Experiência de más de 5 años como generalista en el área de RRHH.
- Dominio de programas de Microsoft Office.
**Experiência Deseada**:
- Experiência de más de 5 años como generalista en el área de RRHH.
**Habilidades Deseadas**:
- Atención al detalle.
- Organización.
- Proactividad.
**Otros detalles**:
**Area del Puesto**:
Recursos Humanos
**Ubicación del Puesto**:
San Jose, San Jose, Costa Rica
**Nível Académico**:
Bachillerato Universitario
**Nível de Cómputo**:
Office Basico (Word,Excel,Outlook)
**Funciones del Puesto**:
Toda función que su jefatura le otorgue y se adapte a la naturaleza de su puesto.
**Requisitos del Puesto**:
- Licenciatura en RRHH.
- Experiência de más de 5 años como generalista en el área de RRHH.
- Dominio de programas de Microsoft Office.
**Experiência Deseada**:
- Experiência de más de 5 años como generalista en el área de RRHH.
**Habilidades Deseadas**:
- Atención al detalle.
- Organización.
- Proactividad.
**Otros detalles**:
**Area del Puesto**:
Recursos Humanos
**Ubicación del Puesto**:
San Jose, San Jose, Costa Rica
**Nível Académico**:
Bachillerato Universitario
**Nível de Cómputo**:
Office Basico (Word,Excel,Outlook)
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2
Jefe de Recursos Humanos
San Jose, Heredia
ARHTE Consultores
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
ACERCA DE LA VACANTE
Funciones del Puesto
Toda función que su jefatura le otorgue y se adapte a la naturaleza de su puesto.
Requisitos del Puesto
- Licenciatura en RRHH.
- Experiência de más de 5 años como generalista en el área de RRHH.
- Dominio de programas de Microsoft Office.
Experiência Deseada
- Experiência de más de 5 años como generalista en el área de RRHH.
Habilidades Deseadas
- Atención al detalle.
- Organización.
- Proactividad.
OTROS DETALLES
Area del Puesto
Recursos Humanos
Ubicación del Puesto
San Jose, San Jose, Costa Rica
Nível Académico
Bachillerato Universitario
Nível de Cómputo
Office Basico (Word,Excel,Outlook)
Funciones del Puesto
Toda función que su jefatura le otorgue y se adapte a la naturaleza de su puesto.
Requisitos del Puesto
- Licenciatura en RRHH.
- Experiência de más de 5 años como generalista en el área de RRHH.
- Dominio de programas de Microsoft Office.
Experiência Deseada
- Experiência de más de 5 años como generalista en el área de RRHH.
Habilidades Deseadas
- Atención al detalle.
- Organización.
- Proactividad.
OTROS DETALLES
Area del Puesto
Recursos Humanos
Ubicación del Puesto
San Jose, San Jose, Costa Rica
Nível Académico
Bachillerato Universitario
Nível de Cómputo
Office Basico (Word,Excel,Outlook)
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3
Pasante de Recursos Humanos
San Jose, Heredia
Kerry
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Acerca de Kerry**:
Somos líderes mundiales en sabor y nutrición para las industrias de alimentos, bebidas y farmacéutica. Todos los días nos asociamos con diversos clientes para crear productos más saludables, sabrosos y sostenibles que son consumidos por millones de personas en todo el mundo. Nuestra visión es ser el socio más valioso para nuestros clientes, creando un mundo de nutrición sostenible. Una carrera en Kerry le ofrece la oportunidad de dar forma al futuro de la alimentación, al mismo tiempo que le brinda oportunidades para explorar y crecer en un entorno verdaderamente global.
**En Kerry, valoramos la diversidad en todas sus dimensiones. Buscamos talentos que amplíen la pluralidad de nuestros equipos. En Kerry, todos son bienvenidos y este puesto también es para personas con discapacidades.**
**Nuestro Programa de Pasantía**:
El Programa de Pasantía de Kerry LATAM ofrece una excelente oportunidad para explorar y contribuir en una variedad de áreas de negocios. Como Pasante en Kerry, participarás en proyectos alineados con tu campo de estudio, tendrás conversaciones de desarrollo con tu gerente y tendrás la oportunidad de expandir tus habilidades dentro de una empresa que valora la diversidad, la inclusión y la sostenibilidad, en un entorno multicultural y dinámico.
**Responsabilidades**:
1. Participación en Proyectos:
- Contribuye a proyectos en tiempo real alineados con tu formación académica e intereses profesionales.
- Trabaja en colaboración con equipos multifuncionales para obtener resultados valiosos.
2. Desarrollo Profesional:
- Participa en juntas individuales con tu líder que te guiarán en tu trayectoria profesional.
- Accede a oportunidades de capacitación y desarrollo para mejorar tus habilidades y conocimientos.
3. Exposición Multicultural:
- Crezca en un entorno multicultural obteniendo información valiosa de colegas de diversas culturas y perspectivas.
- Colabore con equipos internacionales, ampliando tu comprensión de las prácticas comerciales globales.
4. Valores de la empresa:
- Adopte y encarne el compromiso de Kerry con la diversidad y la inclusión y forme parte de proyectos sostenibles.
- Contribuir a iniciativas que promuevan un impacto social y ambiental positivo.
**Requisitos**:
- Estar actualmente estudiando carrera universitaria en Psicología Industrial, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas u otras relacionadas
- Estar orientado a resultados
- Tener la motivación y la determinación para comenzar una carrera exitosa
- Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita
- Capacidad para trabajar bien tanto en equipo como de forma independiente, relacionándose con personas de diferentes níveles y roles
- Buen conocimiento práctico de Microsoft Office: Word, PowerPoint, Excel
- Tener una buena gestión del tiempo
- Inglés intermedio - Avanzado deseable
- Tener disponibilidad horaria de 8am a 2pm
- Contar con Seguro escolar vigente
- Estar, por lo menos, a 1 año de graduarse.
**¡Ven y forma parte de una empresa comprometida con el desarrollo del talento, en un entorno de trabajo diverso y multicultural!
Somos líderes mundiales en sabor y nutrición para las industrias de alimentos, bebidas y farmacéutica. Todos los días nos asociamos con diversos clientes para crear productos más saludables, sabrosos y sostenibles que son consumidos por millones de personas en todo el mundo. Nuestra visión es ser el socio más valioso para nuestros clientes, creando un mundo de nutrición sostenible. Una carrera en Kerry le ofrece la oportunidad de dar forma al futuro de la alimentación, al mismo tiempo que le brinda oportunidades para explorar y crecer en un entorno verdaderamente global.
**En Kerry, valoramos la diversidad en todas sus dimensiones. Buscamos talentos que amplíen la pluralidad de nuestros equipos. En Kerry, todos son bienvenidos y este puesto también es para personas con discapacidades.**
**Nuestro Programa de Pasantía**:
El Programa de Pasantía de Kerry LATAM ofrece una excelente oportunidad para explorar y contribuir en una variedad de áreas de negocios. Como Pasante en Kerry, participarás en proyectos alineados con tu campo de estudio, tendrás conversaciones de desarrollo con tu gerente y tendrás la oportunidad de expandir tus habilidades dentro de una empresa que valora la diversidad, la inclusión y la sostenibilidad, en un entorno multicultural y dinámico.
**Responsabilidades**:
1. Participación en Proyectos:
- Contribuye a proyectos en tiempo real alineados con tu formación académica e intereses profesionales.
- Trabaja en colaboración con equipos multifuncionales para obtener resultados valiosos.
2. Desarrollo Profesional:
- Participa en juntas individuales con tu líder que te guiarán en tu trayectoria profesional.
- Accede a oportunidades de capacitación y desarrollo para mejorar tus habilidades y conocimientos.
3. Exposición Multicultural:
- Crezca en un entorno multicultural obteniendo información valiosa de colegas de diversas culturas y perspectivas.
- Colabore con equipos internacionales, ampliando tu comprensión de las prácticas comerciales globales.
4. Valores de la empresa:
- Adopte y encarne el compromiso de Kerry con la diversidad y la inclusión y forme parte de proyectos sostenibles.
- Contribuir a iniciativas que promuevan un impacto social y ambiental positivo.
**Requisitos**:
- Estar actualmente estudiando carrera universitaria en Psicología Industrial, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas u otras relacionadas
- Estar orientado a resultados
- Tener la motivación y la determinación para comenzar una carrera exitosa
- Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita
- Capacidad para trabajar bien tanto en equipo como de forma independiente, relacionándose con personas de diferentes níveles y roles
- Buen conocimiento práctico de Microsoft Office: Word, PowerPoint, Excel
- Tener una buena gestión del tiempo
- Inglés intermedio - Avanzado deseable
- Tener disponibilidad horaria de 8am a 2pm
- Contar con Seguro escolar vigente
- Estar, por lo menos, a 1 año de graduarse.
**¡Ven y forma parte de una empresa comprometida con el desarrollo del talento, en un entorno de trabajo diverso y multicultural!
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4
Supervisor(a) de Recursos Humanos
Uruca, San José
Right People
Publicado hace 13 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Funciones del Puesto
Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal. br>Gestionar planillas, vacaciones, aguinaldos y retenciones.
Manejo de trámites ante CCSS e INS. br>Elaborar documentos laborales (contratos, cartas, liquidaciones, amonestaciones y despidos).
Orientar a líderes en la gestión de situaciones laborales. < r>Asegurar el cumplimiento de leyes y regulaciones laborales.
Resguardar expedientes de colaboradores activos e inactivos.
Gestionar beneficios, actividades y motivación de colaboradores. br>Presentar informes a Gerencia y autoridades gubernamentales.
Administrar suministros de oficina, higiene y limpieza.
Requisitos del Puesto
Bachiller universitario en Recursos Humanos o carrera afín. br>Experiencia mínima de 3 años en el área de Recursos Humanos. Dominio de Microsoft Office (indispensable).
Conocimiento básico en SAP es un plus, pero no indispensable. br>Habilidades de comunicación, liderazgo, resolución de conflictos y organización.
Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Modalidad presencial (teletrabajo solo en casos excepcionales con autorización). br>Salario ₡800.000 brutos mensuales < r>
Beneficios
Afiliación a Salud 360. br>Convenio con la Asociación de Empleados de Toyota (incluye almuerzo gratuito cubierto por la empresa). br>Estabilidad laboral en empresa en crecimiento.
Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal. br>Gestionar planillas, vacaciones, aguinaldos y retenciones.
Manejo de trámites ante CCSS e INS. br>Elaborar documentos laborales (contratos, cartas, liquidaciones, amonestaciones y despidos).
Orientar a líderes en la gestión de situaciones laborales. < r>Asegurar el cumplimiento de leyes y regulaciones laborales.
Resguardar expedientes de colaboradores activos e inactivos.
Gestionar beneficios, actividades y motivación de colaboradores. br>Presentar informes a Gerencia y autoridades gubernamentales.
Administrar suministros de oficina, higiene y limpieza.
Requisitos del Puesto
Bachiller universitario en Recursos Humanos o carrera afín. br>Experiencia mínima de 3 años en el área de Recursos Humanos. Dominio de Microsoft Office (indispensable).
Conocimiento básico en SAP es un plus, pero no indispensable. br>Habilidades de comunicación, liderazgo, resolución de conflictos y organización.
Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Modalidad presencial (teletrabajo solo en casos excepcionales con autorización). br>Salario ₡800.000 brutos mensuales < r>
Beneficios
Afiliación a Salud 360. br>Convenio con la Asociación de Empleados de Toyota (incluye almuerzo gratuito cubierto por la empresa). br>Estabilidad laboral en empresa en crecimiento.
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5
Supervisor(a) de Recursos Humanos
Uruca, San José
Right People
Publicado hace 13 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Funciones del Puesto
Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal. br>Gestionar planillas, vacaciones, aguinaldos y retenciones.
Manejo de trámites ante CCSS e INS. br>Elaborar documentos laborales (contratos, cartas, liquidaciones, amonestaciones y despidos).
Orientar a líderes en la gestión de situaciones laborales. < r>Asegurar el cumplimiento de leyes y regulaciones laborales.
Resguardar expedientes de colaboradores activos e inactivos.
Gestionar beneficios, actividades y motivación de colaboradores. br>Presentar informes a Gerencia y autoridades gubernamentales.
Administrar suministros de oficina, higiene y limpieza.
Requisitos del Puesto
Bachiller universitario en Recursos Humanos o carrera afín. br>Experiencia mínima de 3 años en el área de Recursos Humanos. Dominio de Microsoft Office (indispensable).
Conocimiento básico en SAP es un plus, pero no indispensable. br>Habilidades de comunicación, liderazgo, resolución de conflictos y organización.
Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Modalidad presencial (teletrabajo solo en casos excepcionales con autorización). br>Salario ₡800.000 brutos mensuales < r>
Beneficios
Afiliación a Salud 360. br>Convenio con la Asociación de Empleados de Toyota (incluye almuerzo gratuito cubierto por la empresa). br>Estabilidad laboral en empresa en crecimiento.
Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal. br>Gestionar planillas, vacaciones, aguinaldos y retenciones.
Manejo de trámites ante CCSS e INS. br>Elaborar documentos laborales (contratos, cartas, liquidaciones, amonestaciones y despidos).
Orientar a líderes en la gestión de situaciones laborales. < r>Asegurar el cumplimiento de leyes y regulaciones laborales.
Resguardar expedientes de colaboradores activos e inactivos.
Gestionar beneficios, actividades y motivación de colaboradores. br>Presentar informes a Gerencia y autoridades gubernamentales.
Administrar suministros de oficina, higiene y limpieza.
Requisitos del Puesto
Bachiller universitario en Recursos Humanos o carrera afín. br>Experiencia mínima de 3 años en el área de Recursos Humanos. Dominio de Microsoft Office (indispensable).
Conocimiento básico en SAP es un plus, pero no indispensable. br>Habilidades de comunicación, liderazgo, resolución de conflictos y organización.
Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Modalidad presencial (teletrabajo solo en casos excepcionales con autorización). br>Salario ₡800.000 brutos mensuales < r>
Beneficios
Afiliación a Salud 360. br>Convenio con la Asociación de Empleados de Toyota (incluye almuerzo gratuito cubierto por la empresa). br>Estabilidad laboral en empresa en crecimiento.
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6
Encargado de Recursos Humanos Junior
Curridabat, San José
Recluta Talent Hunter
Publicado hace 22 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Objetivo:
br>Brindar soporte integral en los procesos administrativos y operativos del área de Recursos Humanos, incluyendo la gestión de expedientes, control de personal, administración de planillas, procesos de vinculación y desvinculación, así como actividades organizacionales, entre otros, con el fin de asegurar el cumplimiento normativo y el bienestar del personal.
br>Principales responsabilidades:
Mantener actualizados los expedientes del personal.
Preparar y custodiar documentación relacionada con procesos de ingreso, procesos disciplinarios, despidos y ciclo de vida del colaborador. br>Elaborar y revisar planillas de pago, registrando todas las incidencias de la misma.
Generar reportes mensuales de la CCSS y del INS.
Gestionar movimientos como contrataciones, cambios de puesto, permisos, licencias y desvinculaciones.
Registrar acciones en el sistema interno y asegurar su respaldo documental.
Apoyar en la redacción y actualización de manuales de procedimientos. < r>Asegurar el cumplimiento de los procesos establecidos en el área. br>Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción < r>Participar en procesos de salida del personal y entrevistas de salida
Gestionar conflictos internos de manera efectiva.
Apoyar en la planificación y ejecución de actividades de integración y eventos internos. Colaborar con la comunicación interna de iniciativas organizacionales. br>Apoyar con tareas administrativas varias según la necesidad de la organización. < r>
Requisitos del Puesto:
Educación: Bachillerato Universitario en Recursos Humanos, Administración o carrera afín. Experiencia: Mínimo 2 años en puestos similares. < r>
Conocimientos:
Legislación laboral vigente. br>Procesos de inducción, desvinculación y acciones de personal. < r>Excel intermedio (fórmulas y manejo de nómina). < r>
Habilidades:
Organización. br>Comunicación efectiva. br>Iniciativa.
br>Brindar soporte integral en los procesos administrativos y operativos del área de Recursos Humanos, incluyendo la gestión de expedientes, control de personal, administración de planillas, procesos de vinculación y desvinculación, así como actividades organizacionales, entre otros, con el fin de asegurar el cumplimiento normativo y el bienestar del personal.
br>Principales responsabilidades:
Mantener actualizados los expedientes del personal.
Preparar y custodiar documentación relacionada con procesos de ingreso, procesos disciplinarios, despidos y ciclo de vida del colaborador. br>Elaborar y revisar planillas de pago, registrando todas las incidencias de la misma.
Generar reportes mensuales de la CCSS y del INS.
Gestionar movimientos como contrataciones, cambios de puesto, permisos, licencias y desvinculaciones.
Registrar acciones en el sistema interno y asegurar su respaldo documental.
Apoyar en la redacción y actualización de manuales de procedimientos. < r>Asegurar el cumplimiento de los procesos establecidos en el área. br>Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción < r>Participar en procesos de salida del personal y entrevistas de salida
Gestionar conflictos internos de manera efectiva.
Apoyar en la planificación y ejecución de actividades de integración y eventos internos. Colaborar con la comunicación interna de iniciativas organizacionales. br>Apoyar con tareas administrativas varias según la necesidad de la organización. < r>
Requisitos del Puesto:
Educación: Bachillerato Universitario en Recursos Humanos, Administración o carrera afín. Experiencia: Mínimo 2 años en puestos similares. < r>
Conocimientos:
Legislación laboral vigente. br>Procesos de inducción, desvinculación y acciones de personal. < r>Excel intermedio (fórmulas y manejo de nómina). < r>
Habilidades:
Organización. br>Comunicación efectiva. br>Iniciativa.
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7
Encargado de Recursos Humanos Junior
Curridabat, San José
Recluta Talenthunter
Publicado hace 22 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Objetivo:
br>Brindar soporte integral en los procesos administrativos y operativos del área de Recursos Humanos, incluyendo la gestión de expedientes, control de personal, administración de planillas, procesos de vinculación y desvinculación, así como actividades organizacionales, entre otros, con el fin de asegurar el cumplimiento normativo y el bienestar del personal.
br>Principales responsabilidades:
Mantener actualizados los expedientes del personal.
Preparar y custodiar documentación relacionada con procesos de ingreso, procesos disciplinarios, despidos y ciclo de vida del colaborador. br>Elaborar y revisar planillas de pago, registrando todas las incidencias de la misma.
Generar reportes mensuales de la CCSS y del INS.
Gestionar movimientos como contrataciones, cambios de puesto, permisos, licencias y desvinculaciones.
Registrar acciones en el sistema interno y asegurar su respaldo documental.
Apoyar en la redacción y actualización de manuales de procedimientos. < r>Asegurar el cumplimiento de los procesos establecidos en el área. br>Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción < r>Participar en procesos de salida del personal y entrevistas de salida
Gestionar conflictos internos de manera efectiva.
Apoyar en la planificación y ejecución de actividades de integración y eventos internos. Colaborar con la comunicación interna de iniciativas organizacionales. br>Apoyar con tareas administrativas varias según la necesidad de la organización. < r>Requisitos del Puesto:
Educación: Bachillerato Universitario en Recursos Humanos, Administración o carrera afín. Experiencia: Mínimo 2 años en puestos similares. < r>Conocimientos:
Legislación laboral vigente. br>Procesos de inducción, desvinculación y acciones de personal. < r>Excel intermedio (fórmulas y manejo de nómina). < r>
Habilidades:
Organización. br>Comunicación efectiva. br>Iniciativa.
br>Brindar soporte integral en los procesos administrativos y operativos del área de Recursos Humanos, incluyendo la gestión de expedientes, control de personal, administración de planillas, procesos de vinculación y desvinculación, así como actividades organizacionales, entre otros, con el fin de asegurar el cumplimiento normativo y el bienestar del personal.
br>Principales responsabilidades:
Mantener actualizados los expedientes del personal.
Preparar y custodiar documentación relacionada con procesos de ingreso, procesos disciplinarios, despidos y ciclo de vida del colaborador. br>Elaborar y revisar planillas de pago, registrando todas las incidencias de la misma.
Generar reportes mensuales de la CCSS y del INS.
Gestionar movimientos como contrataciones, cambios de puesto, permisos, licencias y desvinculaciones.
Registrar acciones en el sistema interno y asegurar su respaldo documental.
Apoyar en la redacción y actualización de manuales de procedimientos. < r>Asegurar el cumplimiento de los procesos establecidos en el área. br>Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción < r>Participar en procesos de salida del personal y entrevistas de salida
Gestionar conflictos internos de manera efectiva.
Apoyar en la planificación y ejecución de actividades de integración y eventos internos. Colaborar con la comunicación interna de iniciativas organizacionales. br>Apoyar con tareas administrativas varias según la necesidad de la organización. < r>Requisitos del Puesto:
Educación: Bachillerato Universitario en Recursos Humanos, Administración o carrera afín. Experiencia: Mínimo 2 años en puestos similares. < r>Conocimientos:
Legislación laboral vigente. br>Procesos de inducción, desvinculación y acciones de personal. < r>Excel intermedio (fórmulas y manejo de nómina). < r>
Habilidades:
Organización. br>Comunicación efectiva. br>Iniciativa.
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8
Supervisor(a) de Recursos Humanos
Uruca, San José
Right People
Publicado hace 13 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Funciones del Puesto
Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal. br>Gestionar planillas, vacaciones, aguinaldos y retenciones.
Manejo de trámites ante CCSS e INS. br>Elaborar documentos laborales (contratos, cartas, liquidaciones, amonestaciones y despidos).
Orientar a líderes en la gestión de situaciones laborales. < r>Asegurar el cumplimiento de leyes y regulaciones laborales.
Resguardar expedientes de colaboradores activos e inactivos.
Gestionar beneficios, actividades y motivación de colaboradores. br>Presentar informes a Gerencia y autoridades gubernamentales.
Administrar suministros de oficina, higiene y limpieza.
Requisitos del Puesto
Bachiller universitario en Recursos Humanos o carrera afín. br>Experiencia mínima de 3 años en el área de Recursos Humanos. Dominio de Microsoft Office (indispensable).
Conocimiento básico en SAP es un plus, pero no indispensable. br>Habilidades de comunicación, liderazgo, resolución de conflictos y organización.
Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Modalidad presencial (teletrabajo solo en casos excepcionales con autorización). br>Salario ₡800.000 brutos mensuales < r>
Beneficios
Afiliación a Salud 360. br>Convenio con la Asociación de Empleados de Toyota (incluye almuerzo gratuito cubierto por la empresa). br>Estabilidad laboral en empresa en crecimiento.
Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal. br>Gestionar planillas, vacaciones, aguinaldos y retenciones.
Manejo de trámites ante CCSS e INS. br>Elaborar documentos laborales (contratos, cartas, liquidaciones, amonestaciones y despidos).
Orientar a líderes en la gestión de situaciones laborales. < r>Asegurar el cumplimiento de leyes y regulaciones laborales.
Resguardar expedientes de colaboradores activos e inactivos.
Gestionar beneficios, actividades y motivación de colaboradores. br>Presentar informes a Gerencia y autoridades gubernamentales.
Administrar suministros de oficina, higiene y limpieza.
Requisitos del Puesto
Bachiller universitario en Recursos Humanos o carrera afín. br>Experiencia mínima de 3 años en el área de Recursos Humanos. Dominio de Microsoft Office (indispensable).
Conocimiento básico en SAP es un plus, pero no indispensable. br>Habilidades de comunicación, liderazgo, resolución de conflictos y organización.
Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Modalidad presencial (teletrabajo solo en casos excepcionales con autorización). br>Salario ₡800.000 brutos mensuales < r>
Beneficios
Afiliación a Salud 360. br>Convenio con la Asociación de Empleados de Toyota (incluye almuerzo gratuito cubierto por la empresa). br>Estabilidad laboral en empresa en crecimiento.
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
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