23 Ofertas de Coordinador de Recursos Humanos en Curridabat

Requisitos:

• Mínimo 3-5 años de experiencia gestionando operaciones comerciales desde recursos humanos.
• Bachillerato en Administración de Empresas, Ing. Industrial, Psicología.
• Inglés intermedio-avanzado
• Experiencia gestionando el ciclo completo de recursos humanos para la fuerza comercial.
• Experiencia en diseño e implementación de estrategias de atracción y retención de talento comercial.
• Experiencia en acompañamiento y asesoría a la gerencia comercial en temas de desempeño, clima laboral, planes de incentivos y desarrollo de equipo.
• Experiencia en manejo de outsourcing y proveedores.

Condiciones generales:

• Ubicación: Se debe movilizar en Lindora, Escazú y Sábana.
• Atractivo paquete de beneficios

Un cliente muy importante en el área de distribución y manufactura de alimentos, busca la persona encargada de liderar la estrategia de gestión de personas dentro de la organización, asegurando el alineamiento entre los objetivos de negocio y las prácticas de recursos humanos. Será responsable de diseñar, implementar y supervisar políticas, procesos y proyectos que fortalezcan el orden, la eficiencia, la cultura y el desarrollo organizacional. Deberá ejercer liderazgo estratégico y operativo.

Requisitos:

INDISPENSABLE: Experiencia previa en el sector de alimentos, manufactura.

1. Grado superior universitario en Psicología, Administración, Sociología o afines.
2. Deseable: especialización o certificación en Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio o Recursos Humanos Estratégicos.
3. Experiencia mínima de 5 años.
4. Inglés intermedio

Conocimientos:

• Procesos integrales de RRHH
• Desarrollo organizacional y gestión del cambio
• Herramientas de medición de clima y desempeño
• Legislación laboral costarricense
• Indicadores de gestión de RRHH

Objetivo

Responsable de ejecutar la agenda de gestión de talento en el Centro de distribución asignados a su cargo asegurando el acompañamiento a nuestros asociados con el objetivo de mejorar su experiencia.

¿Qué harás?

• Anticipar y asegurar que se cuente con talento necesario en el negocio que atiende (posiciones no ejecutivas)

• Asesorar a los lideres y gestionar el cumplimiento a los procesos de medidas disciplinarias y desvinculación.

• Asesorar en proceso de autogestión de Recursos Humanos.

• Asegurar la captura efectiva de procesos administrativos (nómina, pago de bono, incrementos anuales, altas, bajas, movimientos, nivelaciones, etc*).

• Ejecutar y dar seguimiento al PAD no ejecutivos (objetivos, retro y evaluación del desempeño).

• Ejecutar el proceso de inducción y dar seguimiento a programas de capacitación asegurando la participación de los asociados identificando oportunidades para proponer mejoras*.

• Gestionar la integridad de la plantilla autorizada: presupuesto, HC.

• Solicitar cambios administrativos de la plantilla: inactivación, eliminación, modificaciones en las posiciones.

• Proponer y ejecutar proyectos e iniciativas con el objetivo de mejora de procesos.

• Alinear y asegurar la comunicación de iniciativas corporativas.

• Ser agente cambio para la implementación de iniciativas.

• Garantizar el cumplimiento de políticas y procedimientos de Recursos Humanos en las operaciones.

• Apoyo y acompañamiento en la aplicación de medidas y planes de acción para corregir temas de Disciplina Operativa.

• Proponer y ejecutar de programas de diversidad e inclusión.

• Supervisar y facilitar la participación de asociados en las encuestas de clima (DEL, CNC.) y proponer alternativas para revertir resultados con oportunidad

• Fomentar la participación de los asociados en actividades de cultura.

• Desarrollar junto con Gerencia de Operaciones planes de acción para mejorar el clima laboral.

• Comunicar los programas de desarrollo y beneficios para asociados.

¿A quién buscamos?

Graduado Universitario Administración de Empresa, Recursos humanos, Psicología o carrera a fin.

Experiencia laboral:

2 a 5 años en puestos similares en empresas de consumo masivo.

Conocimientos técnicos:

Excel Avanzado

Office Intermedio (Deseable).

SAP (Deseable).

Power BI (Deseable).

Licencia de conducir y vehículo (Deseable).

Ubicación: Centro de Distribución Coyol - Alajuela

En Walmart, la INTEGRIDAD es el pilar fundamental de nuestra cultura. Estamos fielmente comprometidos con hacer lo correcto siempre y mantener un entorno laboral respetuoso y positivo para todos. Por eso tenemos cero tolerancia a toda forma de Acoso Sexual. Además para garantizar tu desarrollo, los sobornos, conflictos de interés, deshonestidad acoso y discriminación no son permitidos.

Estamos contratando

100% presencial, Oficinas en Río Segundo de Alajuela

Horario: Lunes a Viernes 8:00am a 5:00pm

Responsabilidades principales:

• Atender la recepción de la oficina central
• Realizar el seguimiento y abastecimiento de suministros de oficina, muebles y equipos.
• Manejar la correspondencia entrante y saliente, incluyendo la clasificación y distribución de correos físicos y digitales.
• Apoya al departamento de RH en procesos de contratación e incorporación de personal, incluyendo el manejo de documentación y el seguimiento de la disponibilidad de los empleados.
• Archivar y organizar documentos y expedientes.

Perfil buscado:

• Estudiante o Graduado de Administración, Secretariado o Recursos Humanos.
• Mínimo 1 año de experiencia en posiciones similares
• Deseable experiencia en empresas del sector retail

Habilidades

• Atención al detalle y manejo de información confidencial

Súmate a nuestro gran equipo

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: ₡450 000,00 - ₡500 000,00 al mes