67 Ofertas de Personal en Alajuelita
Human Resources Lead
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Bienvenido a un entorno laboral en donde todos creemos en un mismo propósito
Nuestro compromiso como empresa va más allá de las tareas; se trata de dar propósito a cada acción. Nos dedicamos a trabajar con pasión y con un enfoque al cliente únicos en cada aspecto de nuestro negocio, creando un ambiente donde tu contribución realmente importa.
Con 70 años de experiencia, somos el principal socio estratégico, proporcionando soluciones especializadas para aerolíneas, aeropuertos y empresas en 21 países de todo El Caribe y América Latina.
En GCG, creemos que la receta secreta para un equipo perfecto combina talento, enfoque y disciplina. Buscamos estas cualidades en candidatos deseosos de prosperar en un entorno diverso y multicultural.
Nuestras soluciones integrales incluyen Sky Dining, Airport Dining, Aviation Support y Culinary. Con un equipo de más de 5,500 expertos dedicados a la excelencia, mantenemos los más altos estándares de calidad y servicio. Estamos comprometidos a mejorar la experiencia de todos nuestros clientes, convirtiéndonos en la opción principal en la región. Visítanos en
GCG está buscando el HR Lead que desempeñará un papel crucial en la estructuración y consolidación del departamento de Recursos Humanos. Esta es la posición líder del área, fundamental para asegurar que el departamento esté organizado, funcionando de manera efectiva y alineado con las necesidades del negocio. El HR Lead será responsable de unir al equipo y a los gerentes en torno a una visión común, impulsando iniciativas que fortalezcan la cultura, el desempeño y el crecimiento de la compañía.
PROPÓSITO DEL CARGO
El líder de Recursos Humanos es un profesional ingenioso y centrado en las personas, que garantiza que las personas adecuadas estén en el lugar correcto en el momento adecuado. Este líder supervisa las operaciones de Recursos Humanos del país, tanto estratégicamente como administrativamente, como parte integral de los Servicios Compartidos. Trabaja en estrecha colaboración con el Gerente General del Clúster y el PBP del Clúster para asegurar que se cumplan los objetivos de Recursos Humanos de la empresa. Los Servicios Compartidos de Recursos Humanos incluyen Adquisición de Talento, Aprendizaje y Desarrollo, Seguridad de los Empleados, Relaciones Industriales y Participación, así como Compensación y Nómina.
Las Funciones & Responsabilidades incluyen, pero no se limitan a:
- Gestionar y coordinar las operaciones de Recursos Humanos para apoyar las actividades de los demás departamentos de acuerdo con los objetivos estratégicos generales de la empresa.
- Elaborar los presupuestos anuales, los planes estratégicos departamentales y las acciones clave de éxito en colaboración con el Gerente General del Clúster y el Gerente Financiero del país, e implementarlos según lo acordado.
- Brindar capacitación, liderazgo y orientación a los miembros del equipo del departamento de Servicios Compartidos de Recursos Humanos.
- Liderar el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos alineados con la visión de la empresa y garantizar la implementación de todas las políticas del Grupo.
- Sugerir nuevos procedimientos y políticas para mejorar continuamente la eficiencia del departamento de Recursos Humanos.
- Apoyar al departamento de Recursos Humanos del Grupo en la implementación de programas que mejoren la experiencia del empleado.
- Asegurar actividades regulares de compromiso de los empleados y su participación en encuestas anuales para proporcionar retroalimentación.
- Fomentar relaciones industriales armoniosas entre la dirección y los empleados para mantener una relación de trabajo efectiva, monitoreando para prevenir disputas.
- Brindar asesoramiento y servicio de alta calidad a la gerencia sobre cuestiones diarias de relaciones laborales y gestión del rendimiento.
- Liderar el bienestar, seguridad, salud y calidad de vida de los empleados mediante la implementación de un programa continuo que les recuerde la importancia de la seguridad, salud y bienestar.
- Ser un miembro clave en cualquier proceso de toma de decisiones sobre comunicación con empleados y responsable de la creación de cualquier contenido enviado a los empleados en toda la organización.
- Analizar y evaluar informes, decisiones y resultados del departamento en relación con los objetivos establecidos.
- Promover el mantenimiento de los registros de HRIS del país y generar informes desde la base de datos.
- Mantener y revisar el cumplimiento de la legislación y normativas locales sobre empleo.
- Participar en reuniones administrativas a nivel de Clúster y País y asistir a otros encuentros y seminarios según sea necesario.
Calificaciones & Habilidades
- Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.
- Más de 8 años de experiencia en Recursos Humanos.
- Excelentes habilidades de comunicación, habilidades interpersonales, ética y conciencia cultural.
- Debe poseer un alto nivel de confidencialidad.
- Capacidad para resolver problemas y habilidades de gestión del tiempo.
- Habilidades interpersonales y de comunicación naturales.
- Mentalidad detallista y con recursos.
- Dominio de Microsoft Office (Microsoft Excel, Microsoft Outlook). La certificación PHR o SPHR sería una ventaja.
Human Resources Business Partner
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
The HR Business Partner will support HR initiatives by aligning HR strategies with business goals and acting as a strategic partner to enhance performance. Responsibilities include deploying HR Corporate programs for the business partnering coverage areas, developing talent management plans, improving employee experience while collaborating with other HR teams. The HRBP will also identify areas for improvement, recommend innovative HR solutions, and support local and regional change initiatives.
DETAILED DESCRIPTION
• Support and drive HR initiatives in the coverage area.
• Cascade HR strategies aligned with business goals (ie.: Actions to improve employee experience journey, pulse check engagement survey, HR KPIs).
• Act as a strategic partner to business leaders, providing HR guidance to enhance performance.
• Offer thought leadership regarding organizational and people-related strategy and execution.
• Collaborate with other HR Business Partners and local HR teams.
• Delivery HR corporate programs (ie.: Talent Associate Review, Annual Salary Review, Talent Pool, Contribution Dialog, Development Dialog).
• Lead and implement HR processes in internal customer areas.
• Provide HR expertise in the areas of feedback, employee relations, development and coaching, compensation, and organizational development.
• Support the development and performance processes of leaders and teams (ie.: Leadership Development, Feedback and Coaching, Impact Leadership).
• Promote diversity, attractiveness and coaching in leadership development and culture.
• Collaborate with the HR team to champion and accelerate a culture of high performance in which people feel engaged and inspired to deliver top business results.
• Identify areas for improvement and recommend modern HR solutions.
• Support change initiatives in local operations.
• Prepare reports and action plans to achieve HR goals.
• Participate in the continual development of HR programs, such as recruiting, retention, compensation, benefits, and Learning & Development.
• Assist leadership in complying with guidelines and legal aspects of labor law.
Partner with senior leadership to comply with HR policies and practices that will support the strategic growth of the business.
Requirements & Skills:
Complete degree in Business Management, People Management, Psychology and related
Minimum 3 years of experience in as an HR Business Partner (HR Generalist), Labor Law, Knowledge in Employee Relations, HR Processes (Recruitment, Compensation, Performance Review, Talent Management, Leadership Development, Organizational Development)
Strong business acumen and entrepreneurial vision, Ability to cascade HR Strategy into the local operation
Advanced English C1 90%.
Advanced Microsoft Office
Plus: Solid experiences with Power BI, Knowledge of the SAP system; Success Factors
Ability to influence, collaborate and build strong relationships at all levels
Ability to design and manage leadership and talent development aspects
Data-driven and people analytic oriented
High performance mind set and result oriented.
Senior Human Resources Business Partner
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
About the Role:
We are seeking a passionate and experienced
Senior HR Business Partner
to help shape and execute our Human Capital Strategy. In this role, you'll work closely with business leaders to deliver impactful people solutions that drive performance, support growth, and strengthen our culture.
You'll serve as a trusted advisor, providing strategic HR guidance across a range of areas including organizational design, leadership development, employee engagement, and change management. This is a great opportunity for someone who thrives in a dynamic environment and is eager to make a meaningful impact.
Key Responsibilities:
- Partner with business leaders to deliver HR strategies that align with organizational goals and drive business performance.
- Provide expert guidance in areas such as organizational design, workforce planning, leadership development, succession planning, and employee engagement.
- Coach leaders on team and organizational effectiveness, performance, morale, leadership, and others
- Lead and support change management initiatives that enhance team agility and capability.
- Collaborate with HR Centers of Excellence to deliver integrated solutions across talent, rewards, learning, and operations.
- Ensure fair and consistent application of HR policies and practices.
- Apply business acumen to influence people strategies that support operational and strategic priorities.
Minimum Qualifications:
- Bachelor's or Licentiate degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
- 10+ years of progressive HR experience across HR disciplines.
- English proficiency at B2+ level or higher.
Core Competencies:
- Strategic Influence & Leadership
- Stakeholder Management
- HR Consulting & Advisory Skills
- Business Acumen
Proven Experience In:
- Leading Change Management initiatives
- Organizational Design and Workforce Planning
- Driving Culture and Employee Engagement
- Leadership Development
- Project Management and Operational HR Execution
Requisition ID:
Human Resources Business Partner Entry
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
We are looking for an HR Business Partner who is eager to partner with our leadership team to drive talent development, enhance organizational health, and ensure that our people strategy aligns perfectly with our business goals.
What you'll do:
- Work with the Senior HRBP to overall the talent management process including headcount management, top talent identification, talent development, succession planning, rewards systems and performance management as well as organizational health initiatives including employee sensing and employee engagement programs.
- Provides counsel and support to line leaders on the execution of HR processes and/or management of employee relations cases and acts as a point of contact for employee concerns and/or questions.
- Partners with HR specialty areas such as talent acquisition, compensation and benefits and HR operations to execute the strategy and action plan.
What experience you must have to apply:
- 1+ years of experience as Human Resources role supporting large teams (500+ employees) in multinational companies within the Shared Services and BPO segments.
- pursuing a degree in Human Resources and/or relevant field.
- Fully bilingual Spanish/English; proficiency level B2 or higher.
- 1 year of experience analyzing data in Google Sheets or Excel. (dashboards, tenure).
What Could Set You Apart
- 1+ year of experience as a Supervisor, or in a similar role, at a multinational company in the BPO sector.
- Clear and comprehensive understanding of how HR drives and enables the business strategy.
- Ability to deal with ambiguity and manage multiple priorities.
- Strong interpersonal, communication and influencing skills.
- Strong Employee Relations skills.
- Strong sense of urgency and agility.
- Effective team player.
Personal de Mantenimiento
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Objetivo
Realizar y/o coordinar labores de mantenimiento preventivo y correctivo en infraestructura, equipos e instalaciones, garantizando su óptimo funcionamiento y cumpliendo con los estándares de calidad, seguridad y orden establecidos en proyectos mixtos(Residencial,comercial,industrial,corporativo).
Principales Funciones
Ejecutar trabajos preventivos y correctivos en sistemas eléctricos, electromecánicos, hidráulicos, mobiliario e infraestructura.
Realizar labores de albañilería, fontanería, plomería, soldadura y acabados.
Efectuar reparaciones eléctricas: acometidas, subestaciones, iluminación, motores, balanceo y medición de voltaje y corriente, revisión de tableros.
Coordinar, asignar y supervisar personal de mantenimiento (para puestos de Encargado).
Administrar inventarios de herramientas, repuestos y materiales.
Planificar y dar seguimiento a programas de mantenimiento preventivo y correctivo.
Garantizar la limpieza, seguridad y orden en las áreas de trabajo.
Reportar avances, requerimientos y novedades al jefe inmediato.
Apoyar en funciones administrativas propias del área.
Requisitos
Formación: Técnico medio en Electricidad, Electromecánica o Mantenimiento Industrial (INA o equivalente).
Educación mínima: Noveno año aprobado (preferible Bachillerato de secundaria).
Experiencia: Mínimo 3 años en mantenimiento general; se valorará experiencia en supervisión de equipos de trabajo.
Conocimientos en MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
Competencias: Orden, proactividad, responsabilidad, iniciativa, trabajo en equipo y servicio al cliente.
Condiciones y Consideraciones
Uso obligatorio de uniforme y equipo de protección personal.
Disponibilidad para cumplir horarios y participar en capacitaciones.
Colaboración con planes de sostenibilidad y reciclaje de la empresa.
Executive Personal Assistant
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Company Description
We are a dynamic and innovative eCommerce consulting firm dedicated to helping businesses thrive in the digital marketplace. Our team of experts provides tailored solutions to enhance our clients' online presence and drive their success. We are seeking a highly organized and proactive Administrative Assistant to join our team and support our operations.
Role Description
This is a full-time hybrid role for an Executive Personal Assistant, located in Heredia with some work from home flexibility. The Executive Personal Assistant will be responsible for managing the executive's schedule, handling communication, coordinating meetings and travel arrangements, and performing clerical tasks. This role requires a high level of discretion and professionalism.
Qualifications
- Personal Assistance and Executive Administrative Assistance skills
- Excellent Communication skills
- Experience in Diary Management
- Strong Clerical Skills
- Excellent organizational and time-management abilities
- Ability to work independently and remotely when needed
- Proficiency in office software (e.g., MS Office), and ability to learn new tools quickly
- Bachelor's degree in Business Administration, Management, or related field preferred
Profesor de entrenamiento personal - Desamparados
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
En 7 años, Superprof se convirtió en líder del mercado de las clases particulares en Latinoamérica y por más de 10 años en el mundo.
Gracias a su modelo de negocio, Superprof es una excelente alternativa dentro del mercado de las clases particulares al ofrecer a los profesores una opción que les permite trabajar en total libertad.
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El servicio al cliente se ocupa de encontrar al profesor ideal para acompañar a los alumnos que necesitan ayuda.
Como profesor, tu status evoluciona en función de las clases que des. Tu antigüedad y la seriedad de tu trabajo son recompensadas.
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- Seriedad
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- Profesionalismo
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- Estés al tanto de tus solicitudes (reactividad)
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Acerca de lo último Personal Empleos en Alajuelita !
Profesor de entrenamiento personal - Desamparados
Publicado hace 2 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
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Profesor de entrenamiento personal - Aserrí
Publicado hace 4 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
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¡Hola! Quiero tomar clases de Entrenamiento personal, para mejorar mi nivel. ¿Hay profes disponibles 2h el fin de semana en Aserrí? ¡Gracias por la ayuda!
Competencias requeridasAl dar clases en Superprof, esperamos que seas:
- Seriedad
- Compromiso
- Profesionalismo
- Puntualidad
- Pedagogía
- Disponibilidad
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- ¡Seas buena gente!
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Profesor de entrenamiento personal - Ulloa
Publicado hace 4 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
En 7 años, Superprof se convirtió en líder del mercado de las clases particulares en Latinoamérica y por más de 10 años en el mundo.
Gracias a su modelo de negocio, Superprof es una excelente alternativa dentro del mercado de las clases particulares al ofrecer a los profesores una opción que les permite trabajar en total libertad.
¿Quieres dar clases presenciales o en línea y no encuentras alumnos? Superprof es el socio indicado para encontrar a quienes necesitan de tu talento.
El servicio al cliente se ocupa de encontrar al profesor ideal para acompañar a los alumnos que necesitan ayuda.
Como profesor, tu status evoluciona en función de las clases que des. Tu antigüedad y la seriedad de tu trabajo son recompensadas.
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Estoy buscando un profesor de Entrenamiento personal para mi hija Katherine en Ulloa. Necesitamos un profesor con disponibilidad de 2h el fin de semana.
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