29 Ofertas de Profesionales Calificados en San José

Requisitos:

• Mínimo 3-5 años de experiencia gestionando operaciones comerciales desde recursos humanos.
• Bachillerato en Administración de Empresas, Ing. Industrial, Psicología.
• Inglés intermedio-avanzado
• Experiencia gestionando el ciclo completo de recursos humanos para la fuerza comercial.
• Experiencia en diseño e implementación de estrategias de atracción y retención de talento comercial.
• Experiencia en acompañamiento y asesoría a la gerencia comercial en temas de desempeño, clima laboral, planes de incentivos y desarrollo de equipo.
• Experiencia en manejo de outsourcing y proveedores.

Condiciones generales:

• Ubicación: Se debe movilizar en Lindora, Escazú y Sábana.
• Atractivo paquete de beneficios

Ubicación:
San José, Costa Rica

Modalidad:
Presencial – Jornada completa

En
Kosmetics CR
, empresa costarricense especializada en skincare y cosmética coreana, buscamos un
Técnico en Recursos Humanos
que brinde apoyo en los procesos administrativos, operativos y de gestión del talento. Esta persona será clave para asegurar el cumplimiento de las políticas internas, apoyar la cultura organizacional y acompañar al equipo en su desarrollo diario.

El perfil ideal es alguien
organizado, proactivo y con excelente atención al detalle
, que disfrute trabajar con personas y sea capaz de manejar información confidencial con profesionalismo.

Responsabilidades principales

• Apoyar en la
  ejecución de los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción
  del personal.
• Manejo de procesos de retención de personal y resolución de conflictos.
• Gestionar la
  documentación laboral
  , expedientes de colaboradores y contratos, asegurando el cumplimiento con la
  CCSS, INS y Código de Trabajo
  .
• Coordinar la
  planilla
  , control de asistencia, vacaciones, incapacidades y permisos.
• Dar seguimiento a la
  capacitación del personal
  y apoyo en actividades de clima laboral o comunicación interna.
• Elaborar
  informes básicos de RR.HH.
  (rotación, ausentismo, vacaciones, etc.).
• Brindar atención al colaborador en temas relacionados con
  beneficios, consultas y políticas internas
  .
• Apoyar a la gerencia en la
  implementación de proyectos e iniciativas de recursos humanos
  .

Requisitos

• Técnico medio o superior en
  Recursos Humanos, Administración o carrera afín
  .
• Experiencia mínima de
  1 a 2 años en labores de RR.HH. o administración de personal
  .
• Conocimiento básico del
  Código de Trabajo costarricense
  , CCSS e INS.
• Manejo intermedio de
  Excel y herramientas de oficina
  .
• Excelente organización, comunicación y habilidades interpersonales.
• Experiencia en manejo de relaciones laborales y resolución de conflictos.

Ofrecemos

• Salario: colones bruto.
• Horario: De Lunes a Sábado de 8:00am a 5:00pm con 1 día libre.
• Oportunidades de desarrollo profesional.
• Ambiente laboral positivo, colaborativo y dinámico.

Oportunidad temporal Asistente de Recursos Humanos (Licencia de maternidad)

En Go Cr Visión, estamos en busca de un(a) Asistente de Recursos Humanos para cubrir una licencia de maternidad, con posibilidad de adquirir experiencia valiosa en un entorno profesional, dinámico y colaborativo.

Principales funciones:

Actualización y control de expedientes y registros de colaboradores.

Asistencia en procesos de planilla, vacaciones, incapacidades y ausencias.

Colaboración en actividades de bienestar, comunicación interna y clima laboral.

Soporte administrativo general al departamento de RRHH.

Requisitos:

Técnico o estudiante avanzado en Recursos Humanos, Administración, Psicología o carrera afín.

Experiencia mínima de 1 año en funciones similares.

Manejo intermedio de Excel y conocimiento básico de legislación laboral.

Persona organizada, responsable y con excelentes habilidades interpersonales.

Puesto con Contrato temporal por cobertura de licencia de maternidad.

Excelente ambiente laboral y aprendizaje continuo.

Jornada de lunes a viernes.

Ubicación: San José , La Soledad

Si te interesa esta oportunidad, envíanos tu CV a con el asunto "Asistente de RRHH – Licencia de maternidad"

Gerente de Recursos Humanos (Presencial - La Sabana)

Nuestra empresa cliente del área de servicios de telecomunicaciones, se encuentra en búsqueda de Gerente de Recursos Humanos, esta persona deberá realizar las siguientes funciones: desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la estrategia empresarial general, apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras, desarrollar e implementar estrategias y actividades para fomentar un entorno de trabajo positivo, aplicar y controlar programas de formación, diseñar, implementar y gestionar la evaluación del desempeño, entre otras funciones acordes al rol.

Requerimientos

• Licenciatura en Administración, Recursos Humanos o Psicología.
• Al menos tres años de experiencia en posiciones similares.
• Manejo de paquetes office.
• Disponibilidad Inmediata.
• Jornada completa.

Estamos en búsqueda de nuevo talento
Buscamos una persona proactiva, organizada y con excelente actitud de servicio, que se encargue de la atención de la
Recepción
y brinde apoyo en los distintos procesos del área de
Recursos Humanos
. La persona seleccionada colaborará en actividades administrativas como comunicación interna, manejo de uniformes, pagos a proveedores, gestión de expedientes digitales y físicos, apoyo en actividades de la empresa, atención de llamadas a clientes, apoyo en el pre-filtro de candidatos y en proyectos internos. Ofrecemos la oportunidad de desarrollarte en un entorno dinámico, con posibilidades de aprendizaje y crecimiento dentro de la organización. Si deseas dar el siguiente paso en tu carrera, te invitamos a postularte y ser parte de nuestro equipo

Requisitos:

• Estudiante de Administración De Recursos Humanos, Psicología o carrera afín.
• Experiencia deseable de 1 año en puestos similares atendiendo la central telefónica y clientes; y apoyando en tareas administrativas de Recursos Humanos.
• Excelente servicio al cliente, habilidades de comunicación y capacidad de planificación y organización.
• Manejo intermedio de Office 365.
• Experiencia en la creación de presentaciones dinámicas y ejecutivas.
• Creatividad e innovación.

Funciones:

Publicar ofertas de empleo en diversas plataformas y redes sociales.

• Realizar la búsqueda activa de candidatos a través de bases de datos, redes sociales y ferias de empleo, municipalidades etc.
• -Participar activamente en ferias de empleo.
• • Evaluar currículos y realizar entrevistas iniciales para seleccionar a los candidatos más adecuados.
• • Coordinar y programar entrevistas con los gerentes de área.
• • Realizar verificaciones de antecedentes y referencias laborales.
• • Mantener actualizada la base de datos de candidatos y el seguimiento del proceso de selección.
• • Colaborar con las necesidades de contratación y desarrollar estrategias efectivas para captación de talento.

Requisitos:

• Título Bachiller Universitario en Recursos Humanos o Psicología.

• Experiencia previa en reclutamiento o selección de personal (mínimo 2 años) en empresa de Telecomunicaciones ( indispensable).

• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.

• Capacidad de análisis y manejo de alto volumen de contrataciones, búsqueda rápida, según perfil de puesto.

• Conocimiento de estrategias de atracción y captación de talento.

• Proactividad y enfoque en resultados con calidad.

Right People, consultora especializada en recursos humanos, abre la oportunidad de pasantía para estudiantes que deseen adquirir experiencia en el área de Recursos Humanos y Administración, brindando apoyo transversal al equipo.

Esta pasantía le permitirá al/la estudiante conocer de cerca diferentes procesos de gestión del talento humano, desarrollando habilidades prácticas en un entorno profesional y dinámico.

Requisitos del Puesto

Estudiantes activos/as de Recursos Humanos, Administración o carreras afines.

Interés en aprender y desarrollarse en el área de RRHH.

Proactividad, organización y disposición para trabajar en equipo.

Tipo de puesto: Temporal

Duración del contrato: 6 meses

Pregunta(s) de postulación:

• ¿Es actualmente estudiante de la carrera de Recursos Humanos, Administración, Psicología o áreas relacionadas?
• ¿La universidad le ha indicado la cantidad de horas que debe cumplir en la pasantía?
• ¿Podría indicarme en qué horarios tendría disponibilidad para cumplir con la pasantía?

o Publicación de vacantes

o Filtro y preselección de candidatos

o Coordinación de entrevistas y seguimiento de procesos

o Administración de contratos, marcas y expedientes

o Actualización de bases de datos de empleados

o Control de registros de vacaciones, licencias y ausencias

o Procesamiento de horas trabajadas

• Tecnico en RRHH
• Habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Habilidades de negociación.
• Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar el propio tiempo.

Tipo de puesto: Tiempo completo

En
Blue AEC Studio
impulsamos la transformación digital de la industria de la construcción a través de servicios especializados en modelado BIM, coordinación y consultoría. Nuestra misión es generar valor tangible para nuestros clientes mejorando la planificación, ejecución y operación de sus proyectos. Aplicamos metodologías colaborativas, tecnologías de vanguardia y estándares internacionales para entregar modelos de alta calidad y optimizar procesos. Nuestro equipo multidisciplinario acompaña todas las etapas del ciclo de vida del proyecto, y fomentamos el aprendizaje continuo a través de nuestra
Talent HUB Academy
y la unidad de soluciones geoespaciales GIS
TopoBlue
.

Descripción del puesto

Profesional clave en la gestión de talento, encargado de apoyar procesos administrativos y estratégicos para garantizar una gestión de Recursos Humanos ágil, confiable y orientada al desarrollo organizacional.

Objetivo del Puesto

Dar atención y seguimiento a las actividades del área de Talento Humano, fortaleciendo la experiencia de los colaboradores y aportando soluciones efectivas en procesos de reclutamiento, capacitación y clima laboral.

Responsabilidades principales

• Acompañar procesos de
  reclutamiento, selección y contratación
  : publicación de vacantes, entrevistas, pruebas y elaboración de contratos.
• Gestión de las plataformas de reclutamiento.
• Onboarding e inducción
  de nuevos colaboradores, asegurando cumplimiento de plazos y estándares de calidad.
• Coordinación de
  actividades internas
  : team building, capacitaciones, celebraciones y proyectos de clima laboral.
• Elaboración de
  informes de ingresos, salidas y rotación de personal
  .
• Manejo y control de
  archivos físicos y digitales
  , garantizando la confidencialidad de la información.
• Atención de casos laborales: consultas, quejas, sugerencias y constancias.
• Velar por el cumplimiento del reglamento interno y la legislación laboral vigente.

Competencias Clave

• Trabajo en equipo y comunicación efectiva.
• Actitud de servicio y orientación al colaborador.
• Pensamiento analítico y capacidad para generar reportes.
• Dominio de herramientas tecnológicas para gestión documental y procesos digitales.
• Calidad en la gestión y organización de procesos.

Requisitos

• Título universitario en
  Psicología, Recursos Humanos
  o carreras afines.
• Experiencia de
  2 a 3 años en áreas de Recursos Humanos
  (selección, capacitación, desarrollo organizacional, administración de personal, etc.).
• Deseable: Conocimientos en
  legislación laboral y procesos administrativos
  .
• Deseable: diplomados en Gestión del Talento, Compensaciones o temas afines.
• Manejo intermedio de inglés (deseable).
• Disponibilidad para trabajar de forma presencial.

Lo que ofrecemos

• Formar parte de un equipo innovador y en crecimiento.
• Oportunidad de
  aprendizaje constante y desarrollo profesional
  .
• Estabilidad laboral y
  beneficios de ley
  .