37 Ofertas de Capital Humano en Costa Rica
Pasantía Académica / Capital Humano
San José, San José
Deinsa Global
Publicado hace 5 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
En Deinsa Global estamos realizando un Programa de Pasantía Laboral para estudiantes de alto desempeño y profesionales (modalidad virtual), que deseen iniciar una carrera profesional desempeñando el puesto de PROJECT MANAGER en CAPITAL HUMANO. Este rol presupone la realización de tareas administrativas, apoyo a las áreas de reclutamiento y selección, gestión del desarrollo, evaluación del desempeño, retención del talento y la constante colaboración a actividades que fomenten un clima laboral positivo dentro del equipo. Como parte de las labores, esperamos un estudiante/profesional con habilidades para:
Redacción de informes br>Habilidades de comunicación y resolución de problemas < r>Habilidades de análisis y síntesis < r>Técnicas de entrevista (deseable) br>Organización y planificación < r>
Lo que Ofrecemos:
Desarrollo Profesional: Participación en proyectos de alto impacto que potenciarán tus habilidades analíticas, de liderazgo y gestión de proyectos, con mentorías y capacitaciones especializadas.
mbiente de Aprendizaje: Experiencia en un entorno multicultural y dinámico, donde trabajarás junto a profesionales experimentados y otros pasantes de distintos países. Flexibilidad: Horario adaptable que respeta tus compromisos académicos, con modalidad 100% virtual. br>Beneficios Adicionales: Acceso a eventos internos, networking profesional y posibilidad de incorporación a la organización al finalizar la pasantía (según desempeño y disponibilidad de vacantes).
Las áreas laborales en las que estamos buscando candidatos al programa son: br>Recursos Humanos
Psicología br>Sociología br>Administración de empresas br>Trabajo Social
Pedagogía br>Carreras afines
Pueden aplicar candidatos de todos los países de América Latina. Como resultado de la pasantía se espera que los participantes que hayan demostrado un trabajo excepcional en el cumplimiento de sus metas logren incorporarse profesionalmente a la empresa.
Horario: Lunes a Viernes de 7:00 am a 4:00 pm hora Centroamérica br>Pasantía NO remunerada br>Modalidad: 100% virtual
Duración: 6 meses br>Contar con: Internet, cámara y micrófono funcional, vestimenta formal corporativa
Redacción de informes br>Habilidades de comunicación y resolución de problemas < r>Habilidades de análisis y síntesis < r>Técnicas de entrevista (deseable) br>Organización y planificación < r>
Lo que Ofrecemos:
Desarrollo Profesional: Participación en proyectos de alto impacto que potenciarán tus habilidades analíticas, de liderazgo y gestión de proyectos, con mentorías y capacitaciones especializadas.
mbiente de Aprendizaje: Experiencia en un entorno multicultural y dinámico, donde trabajarás junto a profesionales experimentados y otros pasantes de distintos países. Flexibilidad: Horario adaptable que respeta tus compromisos académicos, con modalidad 100% virtual. br>Beneficios Adicionales: Acceso a eventos internos, networking profesional y posibilidad de incorporación a la organización al finalizar la pasantía (según desempeño y disponibilidad de vacantes).
Las áreas laborales en las que estamos buscando candidatos al programa son: br>Recursos Humanos
Psicología br>Sociología br>Administración de empresas br>Trabajo Social
Pedagogía br>Carreras afines
Pueden aplicar candidatos de todos los países de América Latina. Como resultado de la pasantía se espera que los participantes que hayan demostrado un trabajo excepcional en el cumplimiento de sus metas logren incorporarse profesionalmente a la empresa.
Horario: Lunes a Viernes de 7:00 am a 4:00 pm hora Centroamérica br>Pasantía NO remunerada br>Modalidad: 100% virtual
Duración: 6 meses br>Contar con: Internet, cámara y micrófono funcional, vestimenta formal corporativa
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0
Pasantía Académica / Capital Humano
San José, San José
DEINSA GLOBAL
Publicado hace 5 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
En Deinsa Global estamos realizando un Programa de Pasantía Laboral para estudiantes de alto desempeño y profesionales (modalidad virtual), que deseen iniciar una carrera profesional desempeñando el puesto de PROJECT MANAGER en CAPITAL HUMANO. Este rol presupone la realización de tareas administrativas, apoyo a las áreas de reclutamiento y selección, gestión del desarrollo, evaluación del desempeño, retención del talento y la constante colaboración a actividades que fomenten un clima laboral positivo dentro del equipo. Como parte de las labores, esperamos un estudiante/profesional con habilidades para:
Redacción de informes br>Habilidades de comunicación y resolución de problemas < r>Habilidades de análisis y síntesis < r>Técnicas de entrevista (deseable) br>Organización y planificación < r>
Lo que Ofrecemos:
Desarrollo Profesional: Participación en proyectos de alto impacto que potenciarán tus habilidades analíticas, de liderazgo y gestión de proyectos, con mentorías y capacitaciones especializadas.
mbiente de Aprendizaje: Experiencia en un entorno multicultural y dinámico, donde trabajarás junto a profesionales experimentados y otros pasantes de distintos países. Flexibilidad: Horario adaptable que respeta tus compromisos académicos, con modalidad 100% virtual. br>Beneficios Adicionales: Acceso a eventos internos, networking profesional y posibilidad de incorporación a la organización al finalizar la pasantía (según desempeño y disponibilidad de vacantes).
Las áreas laborales en las que estamos buscando candidatos al programa son: br>Recursos Humanos
Psicología br>Sociología br>Administración de empresas br>Trabajo Social
Pedagogía br>Carreras afines
Pueden aplicar candidatos de todos los países de América Latina. Como resultado de la pasantía se espera que los participantes que hayan demostrado un trabajo excepcional en el cumplimiento de sus metas logren incorporarse profesionalmente a la empresa.
Horario: Lunes a Viernes de 7:00 am a 4:00 pm hora Centroamérica br>Pasantía NO remunerada br>Modalidad: 100% virtual
Duración: 6 meses br>Contar con: Internet, cámara y micrófono funcional, vestimenta formal corporativa
Redacción de informes br>Habilidades de comunicación y resolución de problemas < r>Habilidades de análisis y síntesis < r>Técnicas de entrevista (deseable) br>Organización y planificación < r>
Lo que Ofrecemos:
Desarrollo Profesional: Participación en proyectos de alto impacto que potenciarán tus habilidades analíticas, de liderazgo y gestión de proyectos, con mentorías y capacitaciones especializadas.
mbiente de Aprendizaje: Experiencia en un entorno multicultural y dinámico, donde trabajarás junto a profesionales experimentados y otros pasantes de distintos países. Flexibilidad: Horario adaptable que respeta tus compromisos académicos, con modalidad 100% virtual. br>Beneficios Adicionales: Acceso a eventos internos, networking profesional y posibilidad de incorporación a la organización al finalizar la pasantía (según desempeño y disponibilidad de vacantes).
Las áreas laborales en las que estamos buscando candidatos al programa son: br>Recursos Humanos
Psicología br>Sociología br>Administración de empresas br>Trabajo Social
Pedagogía br>Carreras afines
Pueden aplicar candidatos de todos los países de América Latina. Como resultado de la pasantía se espera que los participantes que hayan demostrado un trabajo excepcional en el cumplimiento de sus metas logren incorporarse profesionalmente a la empresa.
Horario: Lunes a Viernes de 7:00 am a 4:00 pm hora Centroamérica br>Pasantía NO remunerada br>Modalidad: 100% virtual
Duración: 6 meses br>Contar con: Internet, cámara y micrófono funcional, vestimenta formal corporativa
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1
Encargado (a) de Talento Humano
Confidencial
Publicado hace 21 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Garantizar la incorporación de talento humano competente, calificado y comprometido para alcanzar los objetivos organizacionales.
Esto implica liderar los procesos de atracción, selección, incorporación, acompañamiento, evaluación y retención de personal, promoviendo un entorno laboral positivo y alineado con los valores y la cultura de la organización br>Asimismo, debe asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, impulsar el desarrollo profesional del equipo y fortalecer, mantener y actualizar los procesos de Talento Humano conforme a las necesidades de la empresa.
Requisitos
1-Formación académica graduado (a) Licenciado o Bachiller en administración de empresas con énfasis en Recursos Humanos.
2-Incorporación al colegio respectivo. br>
3-Disponibilidad para trabajar en San José, Coronado. br>
4-Modalidad 100% presencial.
5-Disponibilidad inmediata.
6-Tipo de contrato indefinido.
7-Experiencia mínima de 5 años como encargada de Recursos Humanos bajo la supervisión de una gerencia de Talento Humano.
8-Experiencia en todo el proceso de reclutamiento y selección de personal. < r>
9-Conocimiento y aplicación de técnicas y estrategias para disminuir la rotación de personal.
10-Experiencia en diseño y ejecución de programas de motivación, capacitación e inducción del personal operativo, administrativo y mandos medios.
12-Conocimiento intermedio de paquetes de Office. br>
13-Conocimiento en procesos de nómina. < r>
14-Experiencia en reportes mensuales de la CCSS e INS.
15-Excelente atención al cliente interno. < r>
16-Conocimiento de la Legislación Laboral Vigente. br>
17-Persona dinámica y ordenada.
Esto implica liderar los procesos de atracción, selección, incorporación, acompañamiento, evaluación y retención de personal, promoviendo un entorno laboral positivo y alineado con los valores y la cultura de la organización br>Asimismo, debe asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, impulsar el desarrollo profesional del equipo y fortalecer, mantener y actualizar los procesos de Talento Humano conforme a las necesidades de la empresa.
Requisitos
1-Formación académica graduado (a) Licenciado o Bachiller en administración de empresas con énfasis en Recursos Humanos.
2-Incorporación al colegio respectivo. br>
3-Disponibilidad para trabajar en San José, Coronado. br>
4-Modalidad 100% presencial.
5-Disponibilidad inmediata.
6-Tipo de contrato indefinido.
7-Experiencia mínima de 5 años como encargada de Recursos Humanos bajo la supervisión de una gerencia de Talento Humano.
8-Experiencia en todo el proceso de reclutamiento y selección de personal. < r>
9-Conocimiento y aplicación de técnicas y estrategias para disminuir la rotación de personal.
10-Experiencia en diseño y ejecución de programas de motivación, capacitación e inducción del personal operativo, administrativo y mandos medios.
12-Conocimiento intermedio de paquetes de Office. br>
13-Conocimiento en procesos de nómina. < r>
14-Experiencia en reportes mensuales de la CCSS e INS.
15-Excelente atención al cliente interno. < r>
16-Conocimiento de la Legislación Laboral Vigente. br>
17-Persona dinámica y ordenada.
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Gestor(a) del Talento Humano
San Jose, Heredia
Coopemédicos
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
ACERCA DE LA VACANTE
Funciones del Puesto
Es la persona responsable de incorporar, desarrollar y retener colaboradores de la Cooperativa capaces de ofrecer un alto desempeño en sus funciones, agregar valor y contribuir al logro de la estrategia corporativa.
Requisitos del Puesto
Bachiller universitario en Administración de Recursos Humanos o Psicología.
Conocimiento de la normativa SUGEF aplicada a entidades financieras supervisadas.
Experiência Deseada
- 4 años de experiência en la gestión de recursos humanos, en empresas financieras.
- Dominio de los procesos de reclutamiento y selección, inducción, capacitación y relaciones laborales.
- Dominio de la documentación y diagramación de procedimientos propios del área de Gestión del Talento.
- Deseable con conocimiento en la aplicación y seguimiento de los estudios de Clima Organizacional, Cultura Organizacional y Evaluación del Desempeño.
- Deseable conocimiento y habilidades como instructor interno en los procesos bajo su responsabilidad.
Habilidades Deseadas
- Orientación de servicio
- Orientación a resultados
- Trabajo en equipo
- Comunicación (verbal y escrita)
- Iniciativa
- Discreción y confidencialidad
- Organización y planeación
OTROS DETALLES
Area del Puesto
Recursos Humanos
Ubicación del Puesto
San José, San Jose, Costa Rica
Salario
₡ 750.000 / mes **(Moneda Local)**
Nível Académico
Bachillerato Universitario
Nível de Cómputo
Office Basico (Word,Excel,Outlook)
Funciones del Puesto
Es la persona responsable de incorporar, desarrollar y retener colaboradores de la Cooperativa capaces de ofrecer un alto desempeño en sus funciones, agregar valor y contribuir al logro de la estrategia corporativa.
Requisitos del Puesto
Bachiller universitario en Administración de Recursos Humanos o Psicología.
Conocimiento de la normativa SUGEF aplicada a entidades financieras supervisadas.
Experiência Deseada
- 4 años de experiência en la gestión de recursos humanos, en empresas financieras.
- Dominio de los procesos de reclutamiento y selección, inducción, capacitación y relaciones laborales.
- Dominio de la documentación y diagramación de procedimientos propios del área de Gestión del Talento.
- Deseable con conocimiento en la aplicación y seguimiento de los estudios de Clima Organizacional, Cultura Organizacional y Evaluación del Desempeño.
- Deseable conocimiento y habilidades como instructor interno en los procesos bajo su responsabilidad.
Habilidades Deseadas
- Orientación de servicio
- Orientación a resultados
- Trabajo en equipo
- Comunicación (verbal y escrita)
- Iniciativa
- Discreción y confidencialidad
- Organización y planeación
OTROS DETALLES
Area del Puesto
Recursos Humanos
Ubicación del Puesto
San José, San Jose, Costa Rica
Salario
₡ 750.000 / mes **(Moneda Local)**
Nível Académico
Bachillerato Universitario
Nível de Cómputo
Office Basico (Word,Excel,Outlook)
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3
Asistente Recursos Humanos
Uruca, San José
Transportes H&H
Publicado hace 19 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Bachiller en educación media o estudiante de Administración de Empresas.
Experiencia de año como asistente de Recursos Humanos br>Hoja de antecedentes penales.
Cartas de recomendación. br>Residir cerca del predio de Transportes H&H en la zona de la Uruca
Experiencia de año como asistente de Recursos Humanos br>Hoja de antecedentes penales.
Cartas de recomendación. br>Residir cerca del predio de Transportes H&H en la zona de la Uruca
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4
Generalista Recursos Humanos
San Jose, Heredia
El Exito Betancur & Asociados
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
ACERCA DE LA VACANTE
Funciones del Puesto
Brindar apoyo administrativo al departamento de Recursos Humanos en las áreas de reclutamiento, planillas, gestión administrativa y gestión de recursos humanos.
Requisitos del Puesto
Técnico en Recursos Humanos.
Experiência en la realización de planilla.
Elaboración de Liquidaciones.
Presentación mensual CCSS- INS
Reclutamiento y Selección de Personal Retail.
Disponibilidad de Laborar dos Sábados al mes.
Modalidad Presencial en San José
Experiência Deseada
1 a 2 años de Experiência
Habilidades Deseadas
Servicio al cliente
Proactividad
OTROS DETALLES
Area del Puesto
Recursos Humanos
Ubicación del Puesto
San José, San Jose, Costa Rica
Nível Académico
Bachillerato Universitario
Nível de Cómputo
Office Basico (Word,Excel,Outlook)
Funciones del Puesto
Brindar apoyo administrativo al departamento de Recursos Humanos en las áreas de reclutamiento, planillas, gestión administrativa y gestión de recursos humanos.
Requisitos del Puesto
Técnico en Recursos Humanos.
Experiência en la realización de planilla.
Elaboración de Liquidaciones.
Presentación mensual CCSS- INS
Reclutamiento y Selección de Personal Retail.
Disponibilidad de Laborar dos Sábados al mes.
Modalidad Presencial en San José
Experiência Deseada
1 a 2 años de Experiência
Habilidades Deseadas
Servicio al cliente
Proactividad
OTROS DETALLES
Area del Puesto
Recursos Humanos
Ubicación del Puesto
San José, San Jose, Costa Rica
Nível Académico
Bachillerato Universitario
Nível de Cómputo
Office Basico (Word,Excel,Outlook)
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5
Asistente de Recursos Humanos
Aeromar, S.A.
Publicado hace 5 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Funciones del Puesto:
Buscar, entrevistar y seleccionar candidatos calificados para puestos vacantes, asegurando que se ajusten a la cultura y necesidades de la empresa. br>Realizar evaluaciones del desempeño, brindar retroalimentación a los empleados y trabajar con los gerentes para establecer objetivos y planes de desarrollo. < r>Resolver conflictos laborales, abordar inquietudes de los empleados y promover un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
Gestionar los planes de beneficios, salarios y compensaciones, asegurando que sean competitivos y estén alineados con las políticas de la empresa. < r>Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes laborales y regulaciones relevantes, incluyendo el mantenimiento de registros precisos y actualizados.
Contribuir al desarrollo de políticas y procedimientos de RR. HH., así como a la implementación de programas de capacitación y desarrollo para los empleados.
Actuar como mediador en disputas entre empleados o entre empleados y la empresa.
Colaborar con el equipo de nómina para asegurar que los empleados sean pagados correctamente y a tiempo. br>Elaborar informes sobre diversos aspectos de RR. HH., como la rotación de empleados, el ausentismo y los costos laborales. br>
Requisitos del Puesto:
Experiencia demostrable como Asistente de RR. HH.
Experiencia mínima de 3 años en puestos similares < r>Bachiller Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos o un campo relacionado < r>Conocimiento de las políticas y procedimientos generales de RR. HH. br>Buen conocimiento de la legislación laboral y de empleo br>Se valorará la posesión de conocimientos destacados de MS Office, sistemas HRIS (p. ej., Factus HR) < r>Deseo de trabajar en equipo con un enfoque orientado a los resultados
Se valorará formación adicional en RR. HH. < r>
Habilidades Deseadas:
Sólidas habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita. < r>Habilidades interpersonales y de negociación. br>Aptitud para solucionar problemas
Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.
Habilidades de organización y gestión del tiempo. < r>Conocimiento de las leyes laborales y las mejores prácticas de RR. HH. br>Dominio de herramientas de RR. HH., como sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y software de nómina.
Buscar, entrevistar y seleccionar candidatos calificados para puestos vacantes, asegurando que se ajusten a la cultura y necesidades de la empresa. br>Realizar evaluaciones del desempeño, brindar retroalimentación a los empleados y trabajar con los gerentes para establecer objetivos y planes de desarrollo. < r>Resolver conflictos laborales, abordar inquietudes de los empleados y promover un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
Gestionar los planes de beneficios, salarios y compensaciones, asegurando que sean competitivos y estén alineados con las políticas de la empresa. < r>Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes laborales y regulaciones relevantes, incluyendo el mantenimiento de registros precisos y actualizados.
Contribuir al desarrollo de políticas y procedimientos de RR. HH., así como a la implementación de programas de capacitación y desarrollo para los empleados.
Actuar como mediador en disputas entre empleados o entre empleados y la empresa.
Colaborar con el equipo de nómina para asegurar que los empleados sean pagados correctamente y a tiempo. br>Elaborar informes sobre diversos aspectos de RR. HH., como la rotación de empleados, el ausentismo y los costos laborales. br>
Requisitos del Puesto:
Experiencia demostrable como Asistente de RR. HH.
Experiencia mínima de 3 años en puestos similares < r>Bachiller Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos o un campo relacionado < r>Conocimiento de las políticas y procedimientos generales de RR. HH. br>Buen conocimiento de la legislación laboral y de empleo br>Se valorará la posesión de conocimientos destacados de MS Office, sistemas HRIS (p. ej., Factus HR) < r>Deseo de trabajar en equipo con un enfoque orientado a los resultados
Se valorará formación adicional en RR. HH. < r>
Habilidades Deseadas:
Sólidas habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita. < r>Habilidades interpersonales y de negociación. br>Aptitud para solucionar problemas
Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.
Habilidades de organización y gestión del tiempo. < r>Conocimiento de las leyes laborales y las mejores prácticas de RR. HH. br>Dominio de herramientas de RR. HH., como sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y software de nómina.
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6
Generalista de Recursos Humanos.
San José, San José
RECLUTAMUNDO
Publicado hace 5 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Puesto permanente.
Salario competitivo. br>2 años de experiencia en el puesto. br>Entre 30 y 50 años. br>Licenciado(a) en Recursos Humanos o Administración. br>Excel avanzado.
Servicio al cliente.
Disponibilidad para viajar.
Salario competitivo. br>2 años de experiencia en el puesto. br>Entre 30 y 50 años. br>Licenciado(a) en Recursos Humanos o Administración. br>Excel avanzado.
Servicio al cliente.
Disponibilidad para viajar.
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7
Generalista de Recursos Humanos
San José, San José
RECLUTAMUNDO
Publicado hace 5 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Puesto permanente.
Salario competitivo. br>2 años de experiencia en el puesto. br>Entre 30 y 50 años. br>Licenciado(a) en Recursos Humanos o Administración. br>Excel avanzado.
Servicio al cliente.
Disponibilidad para viajar.
Salario competitivo. br>2 años de experiencia en el puesto. br>Entre 30 y 50 años. br>Licenciado(a) en Recursos Humanos o Administración. br>Excel avanzado.
Servicio al cliente.
Disponibilidad para viajar.
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8
Gerente de Recursos Humanos
ConsuHotel
Publicado hace 5 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Descripción del puesto:
Hotel en Sarchí busca Gerente de Recursos Humanos con experiencia en liderazgo, legislación laboral y gestión del talento, capaz de implementar procesos de reclutamiento, desarrollo y planes de carrera dentro de la industria hotelera. br>
Requisitos:
Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia mínima de 5 años en puestos de liderazgo en Recursos Humanos (preferiblemente en hotelería o turismo).
Conocimiento sólido en legislación laboral y normativa vigente en Costa Rica. < r>
Manejo de procesos de reclutamiento, selección y capacitación de personal. < r>
Experiencia en gestión de clima organizacional, relaciones laborales y resolución de conflictos. < r>
Habilidades de liderazgo, negociación y comunicación efectiva. < r>
Dominio en evaluación de desempeño, compensación y planes de carrera.
Inglés avanzado (indispensable). br>
Manejo de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de RRHH. < r>
Disponibilidad para residir o trasladarse a Sarchí o zonas cercanas. br>
Se ofrece:
Oportunidad de liderar el área de talento humano en un entorno hotelero dinámico. < r>
Crecimiento profesional y desarrollo en una organización enfocada en la excelencia.
Hotel en Sarchí busca Gerente de Recursos Humanos con experiencia en liderazgo, legislación laboral y gestión del talento, capaz de implementar procesos de reclutamiento, desarrollo y planes de carrera dentro de la industria hotelera. br>
Requisitos:
Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia mínima de 5 años en puestos de liderazgo en Recursos Humanos (preferiblemente en hotelería o turismo).
Conocimiento sólido en legislación laboral y normativa vigente en Costa Rica. < r>
Manejo de procesos de reclutamiento, selección y capacitación de personal. < r>
Experiencia en gestión de clima organizacional, relaciones laborales y resolución de conflictos. < r>
Habilidades de liderazgo, negociación y comunicación efectiva. < r>
Dominio en evaluación de desempeño, compensación y planes de carrera.
Inglés avanzado (indispensable). br>
Manejo de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de RRHH. < r>
Disponibilidad para residir o trasladarse a Sarchí o zonas cercanas. br>
Se ofrece:
Oportunidad de liderar el área de talento humano en un entorno hotelero dinámico. < r>
Crecimiento profesional y desarrollo en una organización enfocada en la excelencia.
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
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