44 Ofertas de Empleados en Costa Rica

OFICIAL DE INCLUSIÓN ECONÓMICA (TALENTO HUMANO)

Resumen de la posición:
HIAS busca a un/a Oficial de Inclusión económica, para brindar orientación y asistencia técnica a la población solicitante de refugio y refugiada en procesos de inclusión laboral a través del empleo para fortalecer su desarrollo económico sostenible, así como identificar posibilidades de cooperación e intercambio con el sector privado, de acuerdo con principios, procedimientos y objetivos organizacionales.

Funciones esenciales:

- Brinda orientación técnica específica en procesos de inclusión laboral para el empleo a personas solicitantes de refugio y refugiadas que son parte de procesos de Inclusión Económica de HIAS.
- Completa la ficha de habilidades y escaneo de perfil, con base en herramientas e información disponibles.
- Recomienda a la Coordinación de Inclusión Económica, en conjunto con los Orientadores de Medio de Vida, procesos de capacitación vocacional y generación de competencias en función del perfil del beneficiario.
- A solicitud de la Coordinadora de Inclusión Económica, desarrolla talleres informativos para asistidos sobre legislación laboral, empleabilidad, entre otros.
- Apoya y asesora a las personas beneficiarias del Programa de Inclusión Económica que requieren el servicio de empleabilidad.
- Identifica empresas que se encuentren alineadas a procesos de responsabilidad social empresarial e inclusión, para iniciar procesos de sensibilización y posibles oportunidades para la contratación sostenida de personas de interés.
- Recomendar a la Coordinación de Inclusión Económica acercamientos con empresas focalizadas para coordinar acciones en: remisión a empleo, proyectos de responsabilidad social empresarial y valor compartido.
- Acompaña y asiste a aliados empresariales en procesos de selección, contratación y desvinculación de personas remitidas desde la bolsa de empleo de HIAS.
- Apoya a la Coordinadora de Inclusión Económica en la en la organización de eventos empresariales para fomentar procesos inclusivos con instituciones focalizadas.
- Monitorea acercamientos con empresas focalizadas para fomentar su fidelización en procesos inclusivos y garantizar oportunidades laborales para nuevos beneficiarios.
- Actualiza y administra el portafolio de personas solicitantes de refugio en busca de empleo; así como, de aliados empresariales de acuerdo con sus requerimientos de personal (expedientes y cualquier documentación relacionada al caso)
- A solicitud de la Dirección de País y de la Coordinadora de Inclusión Económica, apoya actividades de difusión de procesos de Responsabilidad Social en los sectores públicos y privados para promover la creación de proyectos de valor compartido.
- Lleva el registro y seguimiento de asistencias generadas (materiales y no materiales) en el sistema operativo y otras herramientas de HIAS.
- Entrega de reportes mensuales a la Coordinadora de Inclusión Económica
- Disponibilidad para movilizarse a distintas áreas del país para dar seguimiento a iniciativas planteadas.
- Otras funciones asignadas por la Coordinación de Inclusión Económica y/o Dirección de HIAS.

Cualificaciones y requerimientos:

- Indispensable, contar con documento de identidad personal o de permanencia regular vigente, que le autorice a laborar en Costa Rica.
- Educación superior en Administración de Empresas, Recursos Humanos u otras carreras afines.
- Experiência mínima de 2 años en procesos de selección de personal a diferentes níveles, generación de competencias y acompañamiento, relaciones con sector empresarial. De preferencia enfocados en poblaciones en vulnerabilidad social.
- Habilidades para la capacitación y reforzamiento de destrezas.
- Experiência en la aplicación instrumentos y metodologías de selección a diferentes níveles organizacionales para medir competencias de acuerdo con el perfil requerido (evaluación psico-laboral, entrevista por competencias, evaluación de inglés). Manejo de fuentes de reclutamiento y publicación de la oferta.
- Experiência en intermediación laboral, específicamente en procesos de responsabilidad social empresarial dirigida a grupos sociales vulnerables.
- Conocimiento de la legislación laboral vigente.
- Manejo de Office
- Excel (intermedio)
- Excelente comunicación, trabajo en equipo, adaptabilidad y proactividad.
- Capacidad de análisis y para la resolución de conflictos.
- Residir en el GAM
- Disponibilidad para movilizarse a las distintas áreas del país donde HIAS tenga presencia
- Disponibilidad inmediata,
- **Instrucciones para la aplicación**:
DECLARACIÓN:
Esta descripción de puesto intenta, de manera general, describir la naturaleza y nível de trabajo que debe ser desempeñado. Por lo que puede no ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, metas, habilidades requeridas, o la ubicación y alcance permanente del trabajo. La ubicación de la posición puede estar s

**Acerca de la vacante**:
**Funciones del Puesto**:
Reclutamiento y selección, planillas y facturación

**Requisitos del Puesto**:
Manejo de excel
Conocimientos en planilla
Conocimientos en facturación
Buen servicio al cliente

**Experiência Deseada**:
Mínimo un año

**Habilidades Deseadas**:
Facilidad de palabras
Ordenada
Buen servicio al cliente
Acostumbrada a trabajar sola o en equipo

**Otros detalles**:
**Area del Puesto**:
Recursos Humanos

**Ubicación del Puesto**:
Alajuela, Alajuela, Costa Rica

**Salario**:
Colones **(Moneda Local)**

**Nível Académico**:
Bachillerato Universitario

**Nível de Cómputo**:

ACERCA DE LA VACANTE

Funciones del Puesto

Realizar el proceso de reclutamiento y selección de puestos tanto operativos como administrativos
Realizar el cálculo y pago de nóminas y liquidaciones laborales
Atender todas las gestiones relacionadas con la administración del personal
Ejecutar todos los procesos relacionados a evaluaciones de clima laboral, evaluaciones del desempeño, capacitación, procesos de inducción, y demás afines al departamento

Requisitos del Puesto

Bachillerato en Administración Recursos Humanos o afín
Disponibilidad inmediata para laborar en Tejar de El Guarco Cartago, en horario de lunes a sábado
Manejo intermedio - avanzado de paquetes de office.

Experiência Deseada

Al menos 3 años de experiência en:
Cálculo de Nominas y liquidaciones laborales
Reclutamiento y Selección
Legislación Laboral

Habilidades Deseadas

Comunicación asertiva
Proactividad
Responsabilidad

OTROS DETALLES

Area del Puesto

Recursos Humanos

Ubicación del Puesto

Tejar, El Guarco, Cartago, Costa Rica

Salario

A convenir **(Moneda Local)**

Nível Académico

Bachillerato Universitario

Nível de Cómputo

Office Profesional

**Acerca de la vacante**:
**Funciones del Puesto**:
Realizar el proceso de reclutamiento y selección de puestos tanto operativos como administrativos
Realizar el cálculo y pago de nóminas y liquidaciones laborales
Atender todas las gestiones relacionadas con la administración del personal
Ejecutar todos los procesos relacionados a evaluaciones de clima laboral, evaluaciones del desempeño, capacitación, procesos de inducción, y demás afines al departamento

**Requisitos del Puesto**:
Bachillerato en Administración Recursos Humanos o afín
Disponibilidad inmediata para laborar en Tejar de El Guarco Cartago, en horario de lunes a sábado
Manejo intermedio - avanzado de paquetes de office.

**Experiência Deseada**:
Al menos 3 años de experiência en:
Cálculo de Nominas y liquidaciones laborales
Reclutamiento y Selección
Legislación Laboral

**Habilidades Deseadas**:
Comunicación asertiva
Proactividad
Responsabilidad

**Otros detalles**:
**Area del Puesto**:
Recursos Humanos

**Ubicación del Puesto**:
Tejar, El Guarco, Cartago, Costa Rica

**Salario**:
A convenir **(Moneda Local)**

**Nível Académico**:
Bachillerato Universitario

**Nível de Cómputo**:
Office Profesional

**Acerca de la vacante**:
**Funciones del Puesto**:

- Coordinación de personal ocasional.
- Seguimiento de personal.
- Atención y resolución de consultas y quejas de clientes.

**Requisitos del Puesto**:

- Bachillerato en educación media (indisensable)
- Experiência en coordinación de personal.
- Experiência en reclutamiento masivo.

**Habilidades Deseadas**:

- Facilidad de palabra.
- Resolución de conflictos.
- Manejo de situaciones complejas.
- Alta capacidad de negociación.

**Otros detalles**:
**Area del Puesto**:
Recursos Humanos

**Ubicación del Puesto**:
Alajuela, Alajuela, Costa Rica

**Salario**:
1 **(Moneda Local)**

**Nível Académico**:
Bachillerato Diversificado

**Nível de Cómputo**:
Office Basico (Word,Excel,Outlook)

**Comentarios Adicionales**:
**NO SE TOMARAN EN CUENTA LOS PERFILES QUE NO CUMPLAN CON LOS REQUSITOS

Funciones del Puesto:
Buscar, entrevistar y seleccionar candidatos calificados para puestos vacantes, asegurando que se ajusten a la cultura y necesidades de la empresa. br>Realizar evaluaciones del desempeño, brindar retroalimentación a los empleados y trabajar con los gerentes para establecer objetivos y planes de desarrollo. < r>Resolver conflictos laborales, abordar inquietudes de los empleados y promover un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
Gestionar los planes de beneficios, salarios y compensaciones, asegurando que sean competitivos y estén alineados con las políticas de la empresa. < r>Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes laborales y regulaciones relevantes, incluyendo el mantenimiento de registros precisos y actualizados.
Contribuir al desarrollo de políticas y procedimientos de RR. HH., así como a la implementación de programas de capacitación y desarrollo para los empleados.
Actuar como mediador en disputas entre empleados o entre empleados y la empresa.
Colaborar con el equipo de nómina para asegurar que los empleados sean pagados correctamente y a tiempo. br>Elaborar informes sobre diversos aspectos de RR. HH., como la rotación de empleados, el ausentismo y los costos laborales. br>
Requisitos del Puesto:

Experiencia demostrable como Asistente de RR. HH.
Experiencia mínima de 3 años en puestos similares < r>Bachiller Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos o un campo relacionado < r>Conocimiento de las políticas y procedimientos generales de RR. HH. br>Buen conocimiento de la legislación laboral y de empleo br>Se valorará la posesión de conocimientos destacados de MS Office, sistemas HRIS (p. ej., Factus HR) < r>Deseo de trabajar en equipo con un enfoque orientado a los resultados
Se valorará formación adicional en RR. HH. < r>
Habilidades Deseadas:
Sólidas habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita. < r>Habilidades interpersonales y de negociación. br>Aptitud para solucionar problemas
Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.
Habilidades de organización y gestión del tiempo. < r>Conocimiento de las leyes laborales y las mejores prácticas de RR. HH. br>Dominio de herramientas de RR. HH., como sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y software de nómina.

Puesto permanente.
Salario competitivo. br>2 años de experiencia en el puesto. br>Entre 30 y 50 años. br>Licenciado(a) en Recursos Humanos o Administración. br>Excel avanzado.
Servicio al cliente.
Disponibilidad para viajar.

Puesto permanente.
Salario competitivo. br>2 años de experiencia en el puesto. br>Entre 30 y 50 años. br>Licenciado(a) en Recursos Humanos o Administración. br>Excel avanzado.
Servicio al cliente.
Disponibilidad para viajar.

Descripción del puesto:
Hotel en Sarchí busca Gerente de Recursos Humanos con experiencia en liderazgo, legislación laboral y gestión del talento, capaz de implementar procesos de reclutamiento, desarrollo y planes de carrera dentro de la industria hotelera. br>
Requisitos:

Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia mínima de 5 años en puestos de liderazgo en Recursos Humanos (preferiblemente en hotelería o turismo).
Conocimiento sólido en legislación laboral y normativa vigente en Costa Rica. < r>
Manejo de procesos de reclutamiento, selección y capacitación de personal. < r>
Experiencia en gestión de clima organizacional, relaciones laborales y resolución de conflictos. < r>
Habilidades de liderazgo, negociación y comunicación efectiva. < r>
Dominio en evaluación de desempeño, compensación y planes de carrera.
Inglés avanzado (indispensable). br>
Manejo de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de RRHH. < r>
Disponibilidad para residir o trasladarse a Sarchí o zonas cercanas. br>
Se ofrece:

Oportunidad de liderar el área de talento humano en un entorno hotelero dinámico. < r>
Crecimiento profesional y desarrollo en una organización enfocada en la excelencia.