14 Ofertas de Puestos en Alajuelita
Puestos Operativos para Belén - Cenada: Pizzeros
San Francisco
Pizza Hut Costa Rica
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Estamos contratando personas apasionadas por el servicio al cliente, que quieran demostrar su habilidad y capacidades como gestores de servicio, Auxiliares de cocina, y Saloneros en nuestros restaurantes Pizza Hut.
Si deseas participar y cumples con todos los requisitos aplica a esta posición.
Te estamos esperando para que seas parte de nuestro equipo Pizza Hut.
En el siguiente video podrás conocer un poco más sobre el puesto de Gestor de servicio.
Requisitos indispensables para todos los puestos:
- Tener el carnet de vacunación Covid
- Título y Carné de manipulación de alimentos vigente.
Pizzeros
- Noveno año aprobado.
Gestor de servicio
- Bachiller eneducación media
Auxiliar de cocina
- Primaria completa
Si deseas participar y cumples con todos los requisitos aplica a esta posición.
Te estamos esperando para que seas parte de nuestro equipo Pizza Hut.
En el siguiente video podrás conocer un poco más sobre el puesto de Gestor de servicio.
Requisitos indispensables para todos los puestos:
- Tener el carnet de vacunación Covid
- Título y Carné de manipulación de alimentos vigente.
Pizzeros
- Noveno año aprobado.
Gestor de servicio
- Bachiller eneducación media
Auxiliar de cocina
- Primaria completa
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0
Encargado de Recursos Humanos
San Francisco
Golden Valley School
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Acerca de la vacante**:
**Funciones del Puesto**:
Liderar procesos de reclutamiento y selección, supervisión ciclos internos, garantizar equidad interna, mantener buen clima organizacional institucional, garantizar bienestar institucional, capacitación y desarrollo interno, liderar procesos disciplinarios, asesoría en el área técnica y legal. Trabajar junto con las jefaturas y gerencias para el desarrollo institucional.
**Requisitos del Puesto**:
Conocimientos administrativos, manejo de software de planilla, análisis de datos
**Experiência Deseada**:
3 años en el área
**Habilidades Deseadas**:
Habilidades comunicativas e interpersonales, escucha activa, empatico, capacidad de aprendizaje y adaptación, destreza de negociación, habilidades de gestión de equipos y talento, capacidad de organización, liderazgo y determinación.
**Otros detalles**:
**Area del Puesto**:
Administración
**Ubicación del Puesto**:
San Francisco de San Isidro, Heredia, Costa Rica
**Nível Académico**:
Licenciatura
**Nível de Cómputo**:
Office Basico (Word,Excel,Outlook)
**Idiomas**:
**Inglés**: 80%
**Funciones del Puesto**:
Liderar procesos de reclutamiento y selección, supervisión ciclos internos, garantizar equidad interna, mantener buen clima organizacional institucional, garantizar bienestar institucional, capacitación y desarrollo interno, liderar procesos disciplinarios, asesoría en el área técnica y legal. Trabajar junto con las jefaturas y gerencias para el desarrollo institucional.
**Requisitos del Puesto**:
Conocimientos administrativos, manejo de software de planilla, análisis de datos
**Experiência Deseada**:
3 años en el área
**Habilidades Deseadas**:
Habilidades comunicativas e interpersonales, escucha activa, empatico, capacidad de aprendizaje y adaptación, destreza de negociación, habilidades de gestión de equipos y talento, capacidad de organización, liderazgo y determinación.
**Otros detalles**:
**Area del Puesto**:
Administración
**Ubicación del Puesto**:
San Francisco de San Isidro, Heredia, Costa Rica
**Nível Académico**:
Licenciatura
**Nível de Cómputo**:
Office Basico (Word,Excel,Outlook)
**Idiomas**:
**Inglés**: 80%
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1
Encargado de Recursos Humanos
San Jose, Heredia
ProGente
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Unicamente estaremos tomando en consideración las personas con la experiência y resultados comprobable en el rol. No es una oportunidad para personas del sector de Consumo masivo o Retail. Las personas que apliquen deben contar con experiência en venta consultiva para el canal BTB, idealmente del sector de hospitales o medicos independientes.
El salario de la posición es de $600 base + promedio mensual de comisiones $500 sin techo.
**Responsabilidades**:
- Construir una buena relación y establecer relaciones a largo plazo con los clientes.
- Cumplir y superar los objetivos de ventas
- Crear negocios con éxito a partir de cuentas de clientes nuevas y existentes
- Gestionar negociaciones complejas con ejecutivos de alto nível
**Requisitos**:
- Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal
- Historial demostrable de superación de la cuota en venta de intangibles
- Experiência y conocimiento práctico de los sistemas CRM idealmente **Hubspot**:
- **Habilidad para el uso de la Tecnología**:
- 2-5 años de cuota con experiência en venta consultiva
- Conocimiento en la creación de reportería y controles comerciales
- Licendia B1 y Vehículo (Deseable)
Tipo de puesto: Permanente
Salario: ₡850.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- Unicamente estaremos tomando en consideración las personas con la experiência y resultados comprobable en el rol. Las personas que apliquen deben contar con experiência. ¿Cuenta usted con esta experiência?
Experiência:
- El manejo del ciclo completo de todos los procesos de RRHH: 3 años (Obligatorio)
El salario de la posición es de $600 base + promedio mensual de comisiones $500 sin techo.
**Responsabilidades**:
- Construir una buena relación y establecer relaciones a largo plazo con los clientes.
- Cumplir y superar los objetivos de ventas
- Crear negocios con éxito a partir de cuentas de clientes nuevas y existentes
- Gestionar negociaciones complejas con ejecutivos de alto nível
**Requisitos**:
- Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal
- Historial demostrable de superación de la cuota en venta de intangibles
- Experiência y conocimiento práctico de los sistemas CRM idealmente **Hubspot**:
- **Habilidad para el uso de la Tecnología**:
- 2-5 años de cuota con experiência en venta consultiva
- Conocimiento en la creación de reportería y controles comerciales
- Licendia B1 y Vehículo (Deseable)
Tipo de puesto: Permanente
Salario: ₡850.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- Unicamente estaremos tomando en consideración las personas con la experiência y resultados comprobable en el rol. Las personas que apliquen deben contar con experiência. ¿Cuenta usted con esta experiência?
Experiência:
- El manejo del ciclo completo de todos los procesos de RRHH: 3 años (Obligatorio)
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2
Gerente de Recursos Humanos
San Jose, Heredia
Enjoy Group
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Acerca de la vacante**:
**Funciones del Puesto**:
Estamos buscando un especialista en Recursos Humanos para nuestra división de Restaurantes. El objetivo general es asegurar la adecuada implementación de la cultura organizacional, la estrategia y los procesos de Recursos Humanos en cada una de las propiedades, tanto a nível local como regional.
**Requisitos del Puesto**:
Licenciatura en Recursos Humanos o carrera a fin
Mínimo 5 años de experiência en el área, deseable con experiência en empresas de hospitalidad: Restaurantes y Hoteles, en Costa Rica, Panamá y Guatemala
Manejo de todos los procesos de Recursos Humanos como lo son las relaciones laborales, prevención, desarrollo, nómina, métricas y gestión en general.
Indispensable contar con amplio conocimiento de legislación laboral
Flexibilidad de horarios y disponibilidad para viajar dentro y fuera del país
Ingles intermedio
**Experiência Deseada**:
5 años de experiência en el área
**Otros detalles**:
**Area del Puesto**:
Recursos Humanos
**Ubicación del Puesto**:
Sabana norte, San Jose, Costa Rica
**Nível Académico**:
Licenciatura
**Nível de Cómputo**:
Office Profesional
**Idiomas**:
**Español**: 100%
**Inglés**: 70%
**Funciones del Puesto**:
Estamos buscando un especialista en Recursos Humanos para nuestra división de Restaurantes. El objetivo general es asegurar la adecuada implementación de la cultura organizacional, la estrategia y los procesos de Recursos Humanos en cada una de las propiedades, tanto a nível local como regional.
**Requisitos del Puesto**:
Licenciatura en Recursos Humanos o carrera a fin
Mínimo 5 años de experiência en el área, deseable con experiência en empresas de hospitalidad: Restaurantes y Hoteles, en Costa Rica, Panamá y Guatemala
Manejo de todos los procesos de Recursos Humanos como lo son las relaciones laborales, prevención, desarrollo, nómina, métricas y gestión en general.
Indispensable contar con amplio conocimiento de legislación laboral
Flexibilidad de horarios y disponibilidad para viajar dentro y fuera del país
Ingles intermedio
**Experiência Deseada**:
5 años de experiência en el área
**Otros detalles**:
**Area del Puesto**:
Recursos Humanos
**Ubicación del Puesto**:
Sabana norte, San Jose, Costa Rica
**Nível Académico**:
Licenciatura
**Nível de Cómputo**:
Office Profesional
**Idiomas**:
**Español**: 100%
**Inglés**: 70%
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Supervisor(a) de Recursos Humanos
Uruca, San José
Right People
Publicado hace 6 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Funciones del Puesto
Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal. br>Gestionar planillas, vacaciones, aguinaldos y retenciones.
Manejo de trámites ante CCSS e INS. br>Elaborar documentos laborales (contratos, cartas, liquidaciones, amonestaciones y despidos).
Orientar a líderes en la gestión de situaciones laborales. < r>Asegurar el cumplimiento de leyes y regulaciones laborales.
Resguardar expedientes de colaboradores activos e inactivos.
Gestionar beneficios, actividades y motivación de colaboradores. br>Presentar informes a Gerencia y autoridades gubernamentales.
Administrar suministros de oficina, higiene y limpieza.
Requisitos del Puesto
Bachiller universitario en Recursos Humanos o carrera afín. br>Experiencia mínima de 3 años en el área de Recursos Humanos. Dominio de Microsoft Office (indispensable).
Conocimiento básico en SAP es un plus, pero no indispensable. br>Habilidades de comunicación, liderazgo, resolución de conflictos y organización.
Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Modalidad presencial (teletrabajo solo en casos excepcionales con autorización). br>Salario ₡800.000 brutos mensuales < r>
Beneficios
Afiliación a Salud 360. br>Convenio con la Asociación de Empleados de Toyota (incluye almuerzo gratuito cubierto por la empresa). br>Estabilidad laboral en empresa en crecimiento.
Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal. br>Gestionar planillas, vacaciones, aguinaldos y retenciones.
Manejo de trámites ante CCSS e INS. br>Elaborar documentos laborales (contratos, cartas, liquidaciones, amonestaciones y despidos).
Orientar a líderes en la gestión de situaciones laborales. < r>Asegurar el cumplimiento de leyes y regulaciones laborales.
Resguardar expedientes de colaboradores activos e inactivos.
Gestionar beneficios, actividades y motivación de colaboradores. br>Presentar informes a Gerencia y autoridades gubernamentales.
Administrar suministros de oficina, higiene y limpieza.
Requisitos del Puesto
Bachiller universitario en Recursos Humanos o carrera afín. br>Experiencia mínima de 3 años en el área de Recursos Humanos. Dominio de Microsoft Office (indispensable).
Conocimiento básico en SAP es un plus, pero no indispensable. br>Habilidades de comunicación, liderazgo, resolución de conflictos y organización.
Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Modalidad presencial (teletrabajo solo en casos excepcionales con autorización). br>Salario ₡800.000 brutos mensuales < r>
Beneficios
Afiliación a Salud 360. br>Convenio con la Asociación de Empleados de Toyota (incluye almuerzo gratuito cubierto por la empresa). br>Estabilidad laboral en empresa en crecimiento.
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Supervisor(a) de Recursos Humanos
Uruca, San José
Right People
Publicado hace 6 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Funciones del Puesto
Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal. br>Gestionar planillas, vacaciones, aguinaldos y retenciones.
Manejo de trámites ante CCSS e INS. br>Elaborar documentos laborales (contratos, cartas, liquidaciones, amonestaciones y despidos).
Orientar a líderes en la gestión de situaciones laborales. < r>Asegurar el cumplimiento de leyes y regulaciones laborales.
Resguardar expedientes de colaboradores activos e inactivos.
Gestionar beneficios, actividades y motivación de colaboradores. br>Presentar informes a Gerencia y autoridades gubernamentales.
Administrar suministros de oficina, higiene y limpieza.
Requisitos del Puesto
Bachiller universitario en Recursos Humanos o carrera afín. br>Experiencia mínima de 3 años en el área de Recursos Humanos. Dominio de Microsoft Office (indispensable).
Conocimiento básico en SAP es un plus, pero no indispensable. br>Habilidades de comunicación, liderazgo, resolución de conflictos y organización.
Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Modalidad presencial (teletrabajo solo en casos excepcionales con autorización). br>Salario ₡800.000 brutos mensuales < r>
Beneficios
Afiliación a Salud 360. br>Convenio con la Asociación de Empleados de Toyota (incluye almuerzo gratuito cubierto por la empresa). br>Estabilidad laboral en empresa en crecimiento.
Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal. br>Gestionar planillas, vacaciones, aguinaldos y retenciones.
Manejo de trámites ante CCSS e INS. br>Elaborar documentos laborales (contratos, cartas, liquidaciones, amonestaciones y despidos).
Orientar a líderes en la gestión de situaciones laborales. < r>Asegurar el cumplimiento de leyes y regulaciones laborales.
Resguardar expedientes de colaboradores activos e inactivos.
Gestionar beneficios, actividades y motivación de colaboradores. br>Presentar informes a Gerencia y autoridades gubernamentales.
Administrar suministros de oficina, higiene y limpieza.
Requisitos del Puesto
Bachiller universitario en Recursos Humanos o carrera afín. br>Experiencia mínima de 3 años en el área de Recursos Humanos. Dominio de Microsoft Office (indispensable).
Conocimiento básico en SAP es un plus, pero no indispensable. br>Habilidades de comunicación, liderazgo, resolución de conflictos y organización.
Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Modalidad presencial (teletrabajo solo en casos excepcionales con autorización). br>Salario ₡800.000 brutos mensuales < r>
Beneficios
Afiliación a Salud 360. br>Convenio con la Asociación de Empleados de Toyota (incluye almuerzo gratuito cubierto por la empresa). br>Estabilidad laboral en empresa en crecimiento.
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5
Encargado de Recursos Humanos Junior
Curridabat, San José
Recluta Talent Hunter
Publicado hace 15 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Objetivo:
br>Brindar soporte integral en los procesos administrativos y operativos del área de Recursos Humanos, incluyendo la gestión de expedientes, control de personal, administración de planillas, procesos de vinculación y desvinculación, así como actividades organizacionales, entre otros, con el fin de asegurar el cumplimiento normativo y el bienestar del personal.
br>Principales responsabilidades:
Mantener actualizados los expedientes del personal.
Preparar y custodiar documentación relacionada con procesos de ingreso, procesos disciplinarios, despidos y ciclo de vida del colaborador. br>Elaborar y revisar planillas de pago, registrando todas las incidencias de la misma.
Generar reportes mensuales de la CCSS y del INS.
Gestionar movimientos como contrataciones, cambios de puesto, permisos, licencias y desvinculaciones.
Registrar acciones en el sistema interno y asegurar su respaldo documental.
Apoyar en la redacción y actualización de manuales de procedimientos. < r>Asegurar el cumplimiento de los procesos establecidos en el área. br>Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción < r>Participar en procesos de salida del personal y entrevistas de salida
Gestionar conflictos internos de manera efectiva.
Apoyar en la planificación y ejecución de actividades de integración y eventos internos. Colaborar con la comunicación interna de iniciativas organizacionales. br>Apoyar con tareas administrativas varias según la necesidad de la organización. < r>
Requisitos del Puesto:
Educación: Bachillerato Universitario en Recursos Humanos, Administración o carrera afín. Experiencia: Mínimo 2 años en puestos similares. < r>
Conocimientos:
Legislación laboral vigente. br>Procesos de inducción, desvinculación y acciones de personal. < r>Excel intermedio (fórmulas y manejo de nómina). < r>
Habilidades:
Organización. br>Comunicación efectiva. br>Iniciativa.
br>Brindar soporte integral en los procesos administrativos y operativos del área de Recursos Humanos, incluyendo la gestión de expedientes, control de personal, administración de planillas, procesos de vinculación y desvinculación, así como actividades organizacionales, entre otros, con el fin de asegurar el cumplimiento normativo y el bienestar del personal.
br>Principales responsabilidades:
Mantener actualizados los expedientes del personal.
Preparar y custodiar documentación relacionada con procesos de ingreso, procesos disciplinarios, despidos y ciclo de vida del colaborador. br>Elaborar y revisar planillas de pago, registrando todas las incidencias de la misma.
Generar reportes mensuales de la CCSS y del INS.
Gestionar movimientos como contrataciones, cambios de puesto, permisos, licencias y desvinculaciones.
Registrar acciones en el sistema interno y asegurar su respaldo documental.
Apoyar en la redacción y actualización de manuales de procedimientos. < r>Asegurar el cumplimiento de los procesos establecidos en el área. br>Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción < r>Participar en procesos de salida del personal y entrevistas de salida
Gestionar conflictos internos de manera efectiva.
Apoyar en la planificación y ejecución de actividades de integración y eventos internos. Colaborar con la comunicación interna de iniciativas organizacionales. br>Apoyar con tareas administrativas varias según la necesidad de la organización. < r>
Requisitos del Puesto:
Educación: Bachillerato Universitario en Recursos Humanos, Administración o carrera afín. Experiencia: Mínimo 2 años en puestos similares. < r>
Conocimientos:
Legislación laboral vigente. br>Procesos de inducción, desvinculación y acciones de personal. < r>Excel intermedio (fórmulas y manejo de nómina). < r>
Habilidades:
Organización. br>Comunicación efectiva. br>Iniciativa.
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6
Encargado de Recursos Humanos Junior
Curridabat, San José
Recluta Talenthunter
Publicado hace 15 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Objetivo:
br>Brindar soporte integral en los procesos administrativos y operativos del área de Recursos Humanos, incluyendo la gestión de expedientes, control de personal, administración de planillas, procesos de vinculación y desvinculación, así como actividades organizacionales, entre otros, con el fin de asegurar el cumplimiento normativo y el bienestar del personal.
br>Principales responsabilidades:
Mantener actualizados los expedientes del personal.
Preparar y custodiar documentación relacionada con procesos de ingreso, procesos disciplinarios, despidos y ciclo de vida del colaborador. br>Elaborar y revisar planillas de pago, registrando todas las incidencias de la misma.
Generar reportes mensuales de la CCSS y del INS.
Gestionar movimientos como contrataciones, cambios de puesto, permisos, licencias y desvinculaciones.
Registrar acciones en el sistema interno y asegurar su respaldo documental.
Apoyar en la redacción y actualización de manuales de procedimientos. < r>Asegurar el cumplimiento de los procesos establecidos en el área. br>Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción < r>Participar en procesos de salida del personal y entrevistas de salida
Gestionar conflictos internos de manera efectiva.
Apoyar en la planificación y ejecución de actividades de integración y eventos internos. Colaborar con la comunicación interna de iniciativas organizacionales. br>Apoyar con tareas administrativas varias según la necesidad de la organización. < r>Requisitos del Puesto:
Educación: Bachillerato Universitario en Recursos Humanos, Administración o carrera afín. Experiencia: Mínimo 2 años en puestos similares. < r>Conocimientos:
Legislación laboral vigente. br>Procesos de inducción, desvinculación y acciones de personal. < r>Excel intermedio (fórmulas y manejo de nómina). < r>
Habilidades:
Organización. br>Comunicación efectiva. br>Iniciativa.
br>Brindar soporte integral en los procesos administrativos y operativos del área de Recursos Humanos, incluyendo la gestión de expedientes, control de personal, administración de planillas, procesos de vinculación y desvinculación, así como actividades organizacionales, entre otros, con el fin de asegurar el cumplimiento normativo y el bienestar del personal.
br>Principales responsabilidades:
Mantener actualizados los expedientes del personal.
Preparar y custodiar documentación relacionada con procesos de ingreso, procesos disciplinarios, despidos y ciclo de vida del colaborador. br>Elaborar y revisar planillas de pago, registrando todas las incidencias de la misma.
Generar reportes mensuales de la CCSS y del INS.
Gestionar movimientos como contrataciones, cambios de puesto, permisos, licencias y desvinculaciones.
Registrar acciones en el sistema interno y asegurar su respaldo documental.
Apoyar en la redacción y actualización de manuales de procedimientos. < r>Asegurar el cumplimiento de los procesos establecidos en el área. br>Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción < r>Participar en procesos de salida del personal y entrevistas de salida
Gestionar conflictos internos de manera efectiva.
Apoyar en la planificación y ejecución de actividades de integración y eventos internos. Colaborar con la comunicación interna de iniciativas organizacionales. br>Apoyar con tareas administrativas varias según la necesidad de la organización. < r>Requisitos del Puesto:
Educación: Bachillerato Universitario en Recursos Humanos, Administración o carrera afín. Experiencia: Mínimo 2 años en puestos similares. < r>Conocimientos:
Legislación laboral vigente. br>Procesos de inducción, desvinculación y acciones de personal. < r>Excel intermedio (fórmulas y manejo de nómina). < r>
Habilidades:
Organización. br>Comunicación efectiva. br>Iniciativa.
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7
Supervisor(a) de Recursos Humanos
Uruca, San José
Right People
Publicado hace 6 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Funciones del Puesto
Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal. br>Gestionar planillas, vacaciones, aguinaldos y retenciones.
Manejo de trámites ante CCSS e INS. br>Elaborar documentos laborales (contratos, cartas, liquidaciones, amonestaciones y despidos).
Orientar a líderes en la gestión de situaciones laborales. < r>Asegurar el cumplimiento de leyes y regulaciones laborales.
Resguardar expedientes de colaboradores activos e inactivos.
Gestionar beneficios, actividades y motivación de colaboradores. br>Presentar informes a Gerencia y autoridades gubernamentales.
Administrar suministros de oficina, higiene y limpieza.
Requisitos del Puesto
Bachiller universitario en Recursos Humanos o carrera afín. br>Experiencia mínima de 3 años en el área de Recursos Humanos. Dominio de Microsoft Office (indispensable).
Conocimiento básico en SAP es un plus, pero no indispensable. br>Habilidades de comunicación, liderazgo, resolución de conflictos y organización.
Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Modalidad presencial (teletrabajo solo en casos excepcionales con autorización). br>Salario ₡800.000 brutos mensuales < r>
Beneficios
Afiliación a Salud 360. br>Convenio con la Asociación de Empleados de Toyota (incluye almuerzo gratuito cubierto por la empresa). br>Estabilidad laboral en empresa en crecimiento.
Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal. br>Gestionar planillas, vacaciones, aguinaldos y retenciones.
Manejo de trámites ante CCSS e INS. br>Elaborar documentos laborales (contratos, cartas, liquidaciones, amonestaciones y despidos).
Orientar a líderes en la gestión de situaciones laborales. < r>Asegurar el cumplimiento de leyes y regulaciones laborales.
Resguardar expedientes de colaboradores activos e inactivos.
Gestionar beneficios, actividades y motivación de colaboradores. br>Presentar informes a Gerencia y autoridades gubernamentales.
Administrar suministros de oficina, higiene y limpieza.
Requisitos del Puesto
Bachiller universitario en Recursos Humanos o carrera afín. br>Experiencia mínima de 3 años en el área de Recursos Humanos. Dominio de Microsoft Office (indispensable).
Conocimiento básico en SAP es un plus, pero no indispensable. br>Habilidades de comunicación, liderazgo, resolución de conflictos y organización.
Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Modalidad presencial (teletrabajo solo en casos excepcionales con autorización). br>Salario ₡800.000 brutos mensuales < r>
Beneficios
Afiliación a Salud 360. br>Convenio con la Asociación de Empleados de Toyota (incluye almuerzo gratuito cubierto por la empresa). br>Estabilidad laboral en empresa en crecimiento.
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Asistente de Recursos Humanos -nomina
Heredia, Heredia
Griffith Foods
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO
Esta posición se encarga de ser un enlace entre el departamento de Recursos Humanos y planillaspara todo lo relacionado con la nómina de CENAM.
MAYORES RESPONSABILIDADES Y DEBERES
- Ingresar la información de nómina en Dayforce de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa asegurando el cumplimiento de todas las regulaciones de CENAM.
- Administra el proceso de selección/asignación de vacaciones.
- Ingreso de los movimientos de nómina en Dayforce (promociones, terminaciones, ajustes salariales, nuevos ingresos, etc).
- Archivar y mantener los registros de asistencia y de nómina de acuerdo con los requisitos actuales de conservación de registros
- Preparar los informes de nómina quincenales, mensuales, trimestrales y anuales para los departamentos según se requiera y/o se indique
- Atender física y virtualmente a los empleados de CENAM con las preguntas y los problemas relacionados con la nómina.
- En las inducciones corporativas dar una charla presencial que aclare el proceso de nómina, pago de horas extras, turnos, comprobantes de pago, etc.
- Trabaja con el equipo de RRHH en temas de beneficios
- Introduce todo el mantenimiento en Dayforce de nóminas para incluir, entre otros, los ajustes por acumulación, comisiones, bonos, las bonificaciones, etc.
- Cuando se requiera dar soporte en proyectos de implementación o actualizaciones de Dayforce.
- Prepara y crea informes estándar ad hoc.
- Interpreta las políticas de la empresa y las normativas gubernamentales que afectan a losprocedimientos de las nóminas.
- Otras tareas asignadas.
CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA
EDUCACIÓN
Bachillerato en Psicología, Administración de Empresas con énfasis de Recursos Humanos o carrera afín.
EXPERIENCIA
Mínimo 3 años de experiência en puestos similares
Inglés intermedio - avanzado
Manejo de Paquetes de Computo.
Conocimiento de la Legislación Laboral de Costa Rica.
HORARIO
- Lunes a viernes de 08:00 am a 05:00 pm
- 100% presencial.
Esta posición se encarga de ser un enlace entre el departamento de Recursos Humanos y planillaspara todo lo relacionado con la nómina de CENAM.
MAYORES RESPONSABILIDADES Y DEBERES
- Ingresar la información de nómina en Dayforce de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa asegurando el cumplimiento de todas las regulaciones de CENAM.
- Administra el proceso de selección/asignación de vacaciones.
- Ingreso de los movimientos de nómina en Dayforce (promociones, terminaciones, ajustes salariales, nuevos ingresos, etc).
- Archivar y mantener los registros de asistencia y de nómina de acuerdo con los requisitos actuales de conservación de registros
- Preparar los informes de nómina quincenales, mensuales, trimestrales y anuales para los departamentos según se requiera y/o se indique
- Atender física y virtualmente a los empleados de CENAM con las preguntas y los problemas relacionados con la nómina.
- En las inducciones corporativas dar una charla presencial que aclare el proceso de nómina, pago de horas extras, turnos, comprobantes de pago, etc.
- Trabaja con el equipo de RRHH en temas de beneficios
- Introduce todo el mantenimiento en Dayforce de nóminas para incluir, entre otros, los ajustes por acumulación, comisiones, bonos, las bonificaciones, etc.
- Cuando se requiera dar soporte en proyectos de implementación o actualizaciones de Dayforce.
- Prepara y crea informes estándar ad hoc.
- Interpreta las políticas de la empresa y las normativas gubernamentales que afectan a losprocedimientos de las nóminas.
- Otras tareas asignadas.
CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA
EDUCACIÓN
Bachillerato en Psicología, Administración de Empresas con énfasis de Recursos Humanos o carrera afín.
EXPERIENCIA
Mínimo 3 años de experiência en puestos similares
Inglés intermedio - avanzado
Manejo de Paquetes de Computo.
Conocimiento de la Legislación Laboral de Costa Rica.
HORARIO
- Lunes a viernes de 08:00 am a 05:00 pm
- 100% presencial.
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
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