4 Ofertas de Recursos Humanos en Santo Domingo

En
Blue AEC Studio
impulsamos la transformación digital de la industria de la construcción a través de servicios especializados en modelado BIM, coordinación y consultoría. Nuestra misión es generar valor tangible para nuestros clientes mejorando la planificación, ejecución y operación de sus proyectos. Aplicamos metodologías colaborativas, tecnologías de vanguardia y estándares internacionales para entregar modelos de alta calidad y optimizar procesos. Nuestro equipo multidisciplinario acompaña todas las etapas del ciclo de vida del proyecto, y fomentamos el aprendizaje continuo a través de nuestra
Talent HUB Academy
y la unidad de soluciones geoespaciales GIS
TopoBlue
.

Descripción del puesto

Profesional clave en la gestión de talento, encargado de apoyar procesos administrativos y estratégicos para garantizar una gestión de Recursos Humanos ágil, confiable y orientada al desarrollo organizacional.

Objetivo del Puesto

Dar atención y seguimiento a las actividades del área de Talento Humano, fortaleciendo la experiencia de los colaboradores y aportando soluciones efectivas en procesos de reclutamiento, capacitación y clima laboral.

Responsabilidades principales

• Acompañar procesos de
  reclutamiento, selección y contratación
  : publicación de vacantes, entrevistas, pruebas y elaboración de contratos.
• Gestión de las plataformas de reclutamiento.
• Onboarding e inducción
  de nuevos colaboradores, asegurando cumplimiento de plazos y estándares de calidad.
• Coordinación de
  actividades internas
  : team building, capacitaciones, celebraciones y proyectos de clima laboral.
• Elaboración de
  informes de ingresos, salidas y rotación de personal
  .
• Manejo y control de
  archivos físicos y digitales
  , garantizando la confidencialidad de la información.
• Atención de casos laborales: consultas, quejas, sugerencias y constancias.
• Velar por el cumplimiento del reglamento interno y la legislación laboral vigente.

Competencias Clave

• Trabajo en equipo y comunicación efectiva.
• Actitud de servicio y orientación al colaborador.
• Pensamiento analítico y capacidad para generar reportes.
• Dominio de herramientas tecnológicas para gestión documental y procesos digitales.
• Calidad en la gestión y organización de procesos.

Requisitos

• Título universitario en
  Psicología, Recursos Humanos
  o carreras afines.
• Experiencia de
  2 a 3 años en áreas de Recursos Humanos
  (selección, capacitación, desarrollo organizacional, administración de personal, etc.).
• Deseable: Conocimientos en
  legislación laboral y procesos administrativos
  .
• Deseable: diplomados en Gestión del Talento, Compensaciones o temas afines.
• Manejo intermedio de inglés (deseable).
• Disponibilidad para trabajar de forma presencial.

Lo que ofrecemos

• Formar parte de un equipo innovador y en crecimiento.
• Oportunidad de
  aprendizaje constante y desarrollo profesional
  .
• Estabilidad laboral y
  beneficios de ley
  .

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:

Responsable de asegurar la correcta ejecución de las nóminas en todos los países de la región, garantizando el cumplimiento de los lineamientos de Control Interno, así como la presentación oportuna y precisa ante los entes gubernamentales correspondientes.

Este rol también supervisa la generación, revisión y aprobación de reportes relacionados con la nómina, asegurando la integridad de la información y el cumplimiento normativo en cada jurisdicción.

TAREAS DEL PUESTO:

• Cálculo de Nómina:
  Ejecutar el pago de los sueldos y salarios de los empleados, teniendo en cuenta horas trabajadas, horas extra, bonificaciones, comisiones y deducciones.
• Gestionar las Deducciones:
  Aplicar correctamente las deducciones legales, como impuestos, seguridad social y aportaciones a fondos de pensiones, así como deducciones voluntarias como seguros y préstamos. Garantizar el cumplimiento Legal de las nóminas: Asegurar que todos los procesos de nómina cumplan con las leyes laborales locales, estatales y federales, incluyendo el cumplimiento de regulaciones fiscales y de seguridad social.
• Generación de Informes:
  Preparar informes periódicos para la gerencia sobre los costos de la nómina, retenciones fiscales y otros datos relevantes. También, preparar reportes para entidades gubernamentales según sea necesario.
• Manejo de Incidencias:
  Resolver problemas y discrepancias en la nómina, como errores en los pagos o en las deducciones, y gestionar las solicitudes de corrección.
• Preparación de Pagos:
  Coordinar y procesar los pagos de la nómina, asegurando que se realicen de manera puntual y correcta, ya sea mediante transferencia bancaria, cheques u otros métodos.
• Auditoría y Control:
  Realizar auditorías internas para verificar la exactitud y integridad de los registros de nómina y asegurar la conformidad con las políticas internas de la empresa.
• Atención al colaborador:
  Responder a las consultas de los colaboradores sobre sus pagos, beneficios y deducciones, y proporcionarles la información necesaria.
• Mantenimiento de Confidencialidad:
  Manejar la información salarial y personal de los empleados con un alto nivel de confidencialidad y seguridad.
• Calcular y procesarlos los pagos extraordinarios a los trabajadores y ex trabajadores: Liquidaciones laborales, prestaciones, ajuste extraordinarios y demás.
• Mantener correctamente el balance de las cuentas de Pasivos Laborales de la organización y los respectivos reportes.

REQUISITOS ACADÉMICOS:

• Experiencia deseable: experiencia previa en nómina y gestión de pagos.
• Técnico o universitario en Administración de Empresas, Contabilidad, o carreras afines.
• Deseable certificaciones en: Agile HR, Scrum, Green Belt, Certificación en compensación y cualquier otra afín a las funciones.
• Deseable experiencia en Legadmi