14 Ofertas de Recursos Humanos en Costa Rica

Funciones:

Publicar ofertas de empleo en diversas plataformas y redes sociales.

• Realizar la búsqueda activa de candidatos a través de bases de datos, redes sociales y ferias de empleo, municipalidades etc.
• -Participar activamente en ferias de empleo.
• • Evaluar currículos y realizar entrevistas iniciales para seleccionar a los candidatos más adecuados.
• • Coordinar y programar entrevistas con los gerentes de área.
• • Realizar verificaciones de antecedentes y referencias laborales.
• • Mantener actualizada la base de datos de candidatos y el seguimiento del proceso de selección.
• • Colaborar con las necesidades de contratación y desarrollar estrategias efectivas para captación de talento.

Requisitos:

• Título Bachiller Universitario en Recursos Humanos o Psicología.

• Experiencia previa en reclutamiento o selección de personal (mínimo 2 años) en empresa de Telecomunicaciones ( indispensable).

• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.

• Capacidad de análisis y manejo de alto volumen de contrataciones, búsqueda rápida, según perfil de puesto.

• Conocimiento de estrategias de atracción y captación de talento.

• Proactividad y enfoque en resultados con calidad.

En
Blue AEC Studio
impulsamos la transformación digital de la industria de la construcción a través de servicios especializados en modelado BIM, coordinación y consultoría. Nuestra misión es generar valor tangible para nuestros clientes mejorando la planificación, ejecución y operación de sus proyectos. Aplicamos metodologías colaborativas, tecnologías de vanguardia y estándares internacionales para entregar modelos de alta calidad y optimizar procesos. Nuestro equipo multidisciplinario acompaña todas las etapas del ciclo de vida del proyecto, y fomentamos el aprendizaje continuo a través de nuestra
Talent HUB Academy
y la unidad de soluciones geoespaciales GIS
TopoBlue
.

Descripción del puesto

Profesional clave en la gestión de talento, encargado de apoyar procesos administrativos y estratégicos para garantizar una gestión de Recursos Humanos ágil, confiable y orientada al desarrollo organizacional.

Objetivo del Puesto

Dar atención y seguimiento a las actividades del área de Talento Humano, fortaleciendo la experiencia de los colaboradores y aportando soluciones efectivas en procesos de reclutamiento, capacitación y clima laboral.

Responsabilidades principales

• Acompañar procesos de
  reclutamiento, selección y contratación
  : publicación de vacantes, entrevistas, pruebas y elaboración de contratos.
• Gestión de las plataformas de reclutamiento.
• Onboarding e inducción
  de nuevos colaboradores, asegurando cumplimiento de plazos y estándares de calidad.
• Coordinación de
  actividades internas
  : team building, capacitaciones, celebraciones y proyectos de clima laboral.
• Elaboración de
  informes de ingresos, salidas y rotación de personal
  .
• Manejo y control de
  archivos físicos y digitales
  , garantizando la confidencialidad de la información.
• Atención de casos laborales: consultas, quejas, sugerencias y constancias.
• Velar por el cumplimiento del reglamento interno y la legislación laboral vigente.

Competencias Clave

• Trabajo en equipo y comunicación efectiva.
• Actitud de servicio y orientación al colaborador.
• Pensamiento analítico y capacidad para generar reportes.
• Dominio de herramientas tecnológicas para gestión documental y procesos digitales.
• Calidad en la gestión y organización de procesos.

Requisitos

• Título universitario en
  Psicología, Recursos Humanos
  o carreras afines.
• Experiencia de
  2 a 3 años en áreas de Recursos Humanos
  (selección, capacitación, desarrollo organizacional, administración de personal, etc.).
• Deseable: Conocimientos en
  legislación laboral y procesos administrativos
  .
• Deseable: diplomados en Gestión del Talento, Compensaciones o temas afines.
• Manejo intermedio de inglés (deseable).
• Disponibilidad para trabajar de forma presencial.

Lo que ofrecemos

• Formar parte de un equipo innovador y en crecimiento.
• Oportunidad de
  aprendizaje constante y desarrollo profesional
  .
• Estabilidad laboral y
  beneficios de ley
  .

Asegurar la exactitud y oportunidad de la
planilla
, el cumplimiento ante
CCSS
e
INS
, y la gestión integral del ciclo de vida del colaborador (ingreso–salida), generando
reportes de personal
confiables y apoyo administrativo con
Microsoft Office a nivel avanzado
.

INDISPENSABLE: Dominio de SISTEMA sistema softland-100 Reclutamiento y selección

Responsabilidades:

Planillas y cumplimiento

• Elaborar, revisar y presentar
  planillas
  (quincenal/mensual) y movimientos (
  altas, bajas, variaciones
  ) ante
  CCSS
  (p. ej., SICERE) y
  INS
  (Riesgos del Trabajo).
• Calcular
  horas extra, feriados, incapacidades, vacaciones, liquidaciones
  y deducciones conforme a la normativa laboral costarricense.
• Gestionar
  pólizas
  , denuncias de accidente y renovaciones con INS; atención de requerimientos de auditoría/inspección.

Administración de personal

• Mantener
  expedientes
  completos (contratos, adendas, acciones de personal, constancias).
• Controlar
  asistencia
  y ausentismo; consolidar incidencias para planilla.
• Preparar
  reportes de personal
  (rotación, ausentismo, dotación, horas extra).

Reclutamiento y on boarding

• Publicación de vacantes,
  cribado curricular
  ,
  entrevistas por competencias
  ,
  verificación de referencias
  , coordinación de exámenes/pruebas y
  presentación de ternas
  ; acompañamiento en
  onboarding
  . Estas prácticas están alineadas con metodologías de levantamiento de perfil y selección profesional (entrevistas por competencias, batería psicométrica y verificación de referencias).
• Reportaría digital e impresa

Requisitos

Es INDISPENSABLE que cuente con Dominio de SISTEMA SOFTLAND-100 Reclutamiento y Selección, cuente con dominio de sistemas EXCEL AVANZADO, Experiencia de al menos 3 años en cargos similares con Referencias laborales positivas y Disponibilidad para laborar en Cartago, así como Disponibilidad Inmediata para ocupar el cargo.

(No se admitirán perfiles que no cumplan con todo lo antes descrito)

Estamos buscando talento humano que impulse el talento de otros

Ubicación: San José, Costa Rica

Cobertura: Costa Rica y Panamá

Generalista Regional de Capital Humano

¿Te apasiona conectar personas con oportunidades y crear ambientes laborales donde todos puedan crecer? Esta es tu oportunidad de liderar y fortalecer los procesos de Capital Humano en dos países, asegurando el cumplimiento legal, la eficiencia operativa y la alineación cultural de una organización en constante evolución.

Objetivo del puesto:

Brindar soporte integral a los procesos de Capital Humano, asegurando la ejecución eficiente de actividades clave como reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, administración de personal y clima organizacional. Todo esto, alineado con las políticas, procedimientos y valores corporativos.

Responsabilidades clave:

Liderar procesos de atracción, selección y contratación de talento en Costa Rica y Panamá.

Gestionar expedientes, contratos, movimientos de personal y sistemas de RH.

Asesorar a líderes en temas laborales y dar seguimiento a incidencias.

Coordinar planes de capacitación y desarrollo para equipos en ambos países.

Apoyar en la administración de nómina, beneficios y compensaciones.

Impulsar iniciativas de cultura, clima laboral y comunicación interna.

Velar por el cumplimiento legal de políticas y procesos de RH en ambas jurisdicciones.

Ser un pilar de apoyo en todas las actividades del área de Capital Humano.

Buscamos una persona que sea:

Proactiva y con excelente capacidad de organizació

n. Con alto enfoque en servicio al cliente inte

rno. Con conocimiento sólido en legislación laboral de Costa Rica y P

anamá. Apasionada por el desarrollo de personas y la mejora c

ontinua.Si estás listo/a para ser un referente regional en gestión humana y dejar huella en dos países, queremos con

oce

rte Postúlate hoy y sé parte de un equipo que cree en el poder del capital

humano.#RecursosHumanos #CapitalHumano #RH #GeneralistaRRHH #CostaRica #Panamá #OportunidadLaboral #DesarrolloProfesional #ClimaOrganizaci

onal

Cliente de Bakertilly requiere contratar: Gerente de Talento Humano

• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.
• Maestría o estudios de posgrado en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional o similares (deseable).
• Conocimiento sólido en legislación laboral costarricense.
• Manejo de herramientas de gestión de talento y sistemas de nómina.
• Inglés avanzado.

• 5 años o más en puestos de jefatura o gerencia en Recursos Humanos.
• Experiencia en desarrollo e implementación de políticas de RRHH.
• Manejo de procesos de reclutamiento, selección y retención de personal.
• Experiencia en planes de compensación y beneficios.
• Participación en programas de capacitación, clima organizacional y cultura corporativa.
• Experiencia en manejo de relaciones laborales y resolución de conflictos.

• Liderazgo estratégico y capacidad de influencia.
• Comunicación asertiva y negociación.
• Inteligencia emocional y manejo de conflictos.
• Orientación a resultados.
• Pensamiento crítico y toma de decisiones.
• Planeación y organización.

"Procesar nómina a través del sistema y hojas de control de horas, actualizar registros de nóminas y responder a las preguntas de los empleados sobre pagos. Asegurar de que se remunere a los empleados de manera correcta y puntual, con base a una escala salarial"

Responsabilidades:

• Verificar del sistema interno las marcas de entrada y salida del personal, con base a eso elaborar un archivo plano de las horas laboradas por cada colaborador como referencia para el pago de la planilla.
• Revisar en el sistema cualquier rubro que afecte el pago de los colaboradores, deducciones por campañas de salud, ajustes negativos o positivos ocasionales, aguinaldos, impuesto sobre la renta, todo lo de la asociación, nuevos ingresos, salidas de personal, etc. Una vez realizado esto, correr el proceso de cálculo y generar reportes de nómina detallados. Realizar conciliaciones para asegurarse que todos los montos estén correctos.
• Enviar a Tesorería y Contabilidad los listados de pago ya conciliados para generar los pagos de todos los colaboradores. Realizar un informe detallado con todos los movimientos de nómina y las observaciones que se solicite.
• Una vez cerrada la nómina, generar un asiento contable por cada planilla y enviarlo junto a un reporte resumido con la información de los conceptos y totales para que contabilidad realice los registros y conciliaciones. Enviar los comprobantes de pago por correo al personal. Atender consultas varias.
• Estar pendiente de recibir los horarios de los equipos para lograr depurar al por semana las horas laboradas de los trabajadores, discriminar horarios nocturnos y parciales, incapacidades, vacaciones, cambios de horario o de día libre en colaboración con el Generalista de Recursos Humanos. Enviar los reportes ya conciliados a los Supervisores para su VB.
• Revisar y presentar la declaración mensual de planillas a la CCSS y al INS. Realizar un reporte detallado del impuesto sobre la renta y enviarlo a contabilidad para que ellos preparen la declaración 152 del período fiscal.Generar un reporte de los diferentes tipos de deducciones de nómina que deben ser pagados a un tercero (pensiones alimenticias, embargos salariares, etc) con los montos y el número de operación.
• Elaborar y enviar después de cada pago semanal y quincenal, la información sobre deducciones de planilla correspondientes a contabilidad para conciliar los pagos con los proveedores.
• Verificar las acciones de personal y la herramienta HRNEt para asegurar que la información esté completa y que todas las vacaciones, incapacidades, permisos y cambios de horario hayan sido tomados en cuenta al cierre de planillas.
• Recepción, manejo y control de Missing Punch.
• Recepción de embargos salariales, Ahorro Programado Escolar y solicitudes de deducción de préstamos del Banco Popular. Notificar a cada colaborador sobre los mismos y ejecutar los montos indicados en las planillas.
• Realizar cualquier otra actividad inherente al cargo que le sea asignada por su supervisor inmediato.

Requisitos

• Licenciatura o Bachillerato universitario en Contabilidad.
• Conocimiento de Legislación Laboral.
• 3-5 años en posiciones similares en experiencia de planilla con más de 500 colaboradores
• Conocimiento avanzado en excel.
• Contar con un Inglés Intermedio.