18 Ofertas de Talento en Escazú

**Acerca de la vacante**:
**Funciones del Puesto**:
1. Elaborar el Plan Anual Operativo y el presupuesto del área, someterlo a consideración del Consejo Nacional, garantizar su cumplimiento y tomar acciones correctivas ante posibles desviaciones.

2. Elaborar y presentar mensualmente los indicadores de gestión del área y establecer acciones ante posibles desviaciones.

3. Diseñar, planificar y ejecutar el programa de Capacitación y desarrollo para el personal.

4. Diseñar, ejecutar y velar por el cumplimiento de programas de Compensación y Beneficios para atraer, retener el personal idóneo.

5. Establecer iniciativas de investigación y desarrollo relacionadas a la Administración de Recursos Humanos.
6. Supervisar el cumplimiento de los programas y acciones del área de Salud Ocupacional.

7. Planear, coordinar y supervisar las labores del proceso de Recursos Humanos analizar y resolver problemas que se presentan en el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones.

8. Definir y proponer políticas y regulaciones para la aprobación por parte de la Gerencia General y el Consejo Nacional.

9. Supervisar la correcta aplicación y cumplimiento de normas, disposiciones, leyes y reglamentos y políticas que rigen las diferentes actividades que en materia de Recursos Humanos del personal a cargo que se han establecido en la Cruz Roja Costarricense a nível nacional.

10. Planear, dirigir y supervisar las áreas estratégicas de la gestión de Recursos Humanos como son: reclutamiento y selección de personal, clasificación y valoración de puestos, administración de salarios, régimen disciplinario, compensación y beneficios, clima organizacional, capacitación, y otros.

11. Velar por el cumplimiento y asignación a los diferentes encargados de los procesos administrativos tales como acciones de personal, suministros, vacaciones, permisos, ascensos, traslados, firma de documentos, actividades especiales, capacitaciones, plazas nuevas y otros.

12. Diseñar y ejecutar programas para los procesos de reclutamiento, preselección, planes de carrera, reemplazos de personal, de acuerdo con las necesidades de cada área, orientados a atraer y retener el capital humano de la organización.

13. Dirigir y realizar investigaciones administrativas de índole laboral que le son solicitadas.

14. Asistir a conciliaciones y/o juicios laborales determinados por el área de Asesoría Legal.

15. Redactar, revisar y firmar informes, cartas, memorandos y otros documentos variados que se preparan en su dependencia y velar por su correcto trámite.
16. Ejecutar otras labores propias de la clase de puesto y aquellas que le sean asignadas por su superior inmediato, basándose en las características y condiciones especiales de cada puesto con el propósito de brindar un servicio de calidad y que cumpla con las metas y objetivos de la institución.

17. Ejecutar labores establecidas en el Plan Nacional de Respuesta a Desastres y Emergencias (PLANRED), asignadas por su superior inmediato, Mando (CI) Centro Coordinador de Operaciones (CCO) o Centro de Operaciones de Emergencia (COE), según la cadena de mando, unidad de mando y basándose en las características y condiciones especiales de su puesto con el propósito de brindar un servicio oportuno en la institución.

**Requisitos del Puesto**:

- Licenciatura en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos.
- Manejo de paquetes computacionales, Office intermedio
- Conocimientos en legislación laboral
- Documento (no código QR) de estado de vacunación contra COVID-19 emitido por el Ministerio de Salud (indispensable)
- Deseable conocimiento Softland (Exactus)

**Experiência Deseada**:

- Experiência de tres años en labores de planeamiento, dirección y desarrollo de programas de recursos humanos.
- Experiência en supervisión de personal.

**Habilidades Deseadas**:

- Liderazgo
- Capacidad de negociación
- Destreza comunicativa
- Forjador de clima y cultura
- Pensamiento Estratégico
- Resolución de Problemas
- Toma de Decisiones
- Asertividad
- Gestión por resultados
- Orientación al servicio

**Otros detalles**:
**Area del Puesto**:
Recursos Humanos

**Ubicación del Puesto**:
Zapote, San Jose, Costa Rica

**Salario**:
1.200.000 **(Moneda Local)**

**Nível Académico**:
Licenciatura

**Nível de Cómputo**:
Office Profesional

**Comentarios Adicionales**:
Disponibilidad inmediata
Horario de Lunes a Viernes 7:30 a.m. a 5:00 p.m.

**asistente de talento humano**:
**Outlier Legal Services**
- Escazu
- San José- experiência
- 1 años- Otro- temporal
- jornada completa- salario
- no especificado- publicado
- hace 18 horas**Requisitos**:

- Dominio intermedio del inglés.
- Estudiante de Recursos Humanos.
- Disponibilidad inmediata.
- Disponibilidad para trabajar en la zona de Escazú.

**Acerca de la vacante**:
**Funciones del Puesto**:
Apoyar con la ejecución de todos los procesos y políticas de Recursos Humanos en la organización, así como realizar diferentes tareas administrativas, de personal, cultura y casos laborales, entre otros.

**Requisitos del Puesto**:
Bachiller en Administración de empresas
- énfasis en Recursos Humanos.
Deseable con conocimiento en legislación laboral, experiência en planillas, reclutamiento y selección, procesos administrativos propios del departamento y atención a colaboradores.

Manejo de paquetes de Office

**Experiência Deseada**:
Experiência mínima de 2 años en puestos similares, preferiblemente en el campo de la hospitalidad.

**Habilidades Deseadas**:

- Excelente servicio al cliente
- Autogestión
- Proactividad
- Excelente comunicación
- Capacidad de análisis
- Organización
- Negociación

**Otros detalles**:
**Area del Puesto**:
Recursos Humanos

**Ubicación del Puesto**:
Sabana, San Jose, Costa Rica

**Salario**:
sa **(Moneda Local)**

**Nível Académico**:
Bachillerato Universitario

**Nível de Cómputo**:
Office Profesional

**Idiomas**:
**Inglés**: 50%

**Acerca de la vacante**:
**Funciones del Puesto**:

- Reclutamiento y selección, inducciones
- Clima organizacional
- Planes de desarrollo
- Acciones de personal
- Disciplinario

**Requisitos del Puesto**:
Ciclo de recursos humanos
- Bachiller en Recursos Humanos
- 2 años de experiência en RRHH puro
- Buenas relaciones interpersonales.
- Responsable, ordenado y sistemático, orientado a resultados.
- Especialidad, disposición de cambios y flexibilidad de procesos.
- Adaptación de cambio continuo a nuevas tecnologías, reacción de respuesta.
- Creatividad, innovación y resolución de conflictos.
- Trabaja bajo situaciones de presión y de manera ética.
- Orientación al servicio al cliente.
- Conocimiento amplio en MS Office.

**Otros detalles**:
**Area del Puesto**:
Administración

**Ubicación del Puesto**:
San Jose, San Jose, Costa Rica

**Salario**:
Negociable **(Moneda Local)**

**Nível Académico**:
Bachillerato Universitario

**Nível de Cómputo**:
Office Basico (Word,Excel,Outlook)

**Idiomas**:
**Inglés**: 50%

ACERCA DE LA VACANTE

Funciones del Puesto

Comunicación a los colaboradores
Relaciones laborales
Actividades de integración y bienestar para motivar a los colaboradores
Reclutamiento y Selección
Inducción de personal (todo el proceso y documentación)
Procedimientos y perfiles de puestos
RAC
Beneficios sociales y Bienestar
Evaluación del desempeño y clima organizacional
Cualquier otra función propia del puesto

Requisitos del Puesto

Disponibilidad inmediata
Estudiante de Recursos Humanos

Experiência Deseada

Asistencia en Departamento de Recursos Humanos y procesos de reclutamiento

Habilidades Deseadas

Buena actitud y ganas de aprender
Buena comunicación y servicio
Enfoque a resultados
Atención al detalle
Seguimiento
Trabajo en equipo
Buena organización

OTROS DETALLES

Area del Puesto

Recursos Humanos

Ubicación del Puesto

San Jose, San Jose, Costa Rica

Nível Académico

Estudiante

Nível de Cómputo

Office Basico (Word,Excel,Outlook)

ACERCA DE LA VACANTE

Funciones del Puesto

Control de vacaciones
Control de uniformes
Confección de amonestaciones, boletas de vacaciones, constancias salariales, acciones de personal entre otros
Control de expedientes ( Que todos cuenten con la documentación pertinente)
Archivo de documentación
Control régimen disciplinario
Cualquier otra función propia del puesto

Requisitos del Puesto

Técnico en Recursos Humanos

Habilidades Deseadas

Con deseos de aprender
Atención al detalle
Buena comunicación
Buena organización
Enfoque a resultados
Constante

OTROS DETALLES

Area del Puesto

Recursos Humanos

Ubicación del Puesto

San José, San Jose, Costa Rica

Nível Académico

Tecnico / Instituto

Nível de Cómputo

Office Basico (Word,Excel,Outlook)

ACERCA DE LA VACANTE

Funciones del Puesto
- Administrar las necesidades del personal y supervisar las funcionalidades generales de la empresa.
- Definir los perfiles de la empresa utilizando los manuales de procedimientos.
- Definir las competencias del personal y actualización de manual de puestos y en caso necesario la creación de Perfiles de puesto en conjunto con las jefaturas de cada área.Crear formatos de entrevistas para los puestos operativos, administrativos y gerenciales según las competencias que se requieren.
- Coordinar y citar las entrevistas del personal.
- Anunciar las opciones de trabajo en los diferentes medios que se utilizan.- Coordinar entrevistas de verificación técnica con supervisores o Gerentes- Revisar y verificar referencias de antiguos trabajos/estudios crediticios
- Realizar la aplicación de las pruebas psicométricas acordadas para el puesto.
- Mantener una base de datos de oferentes.
- Diseñar, ejecutar mediciones de clima y cultura organizacional.
- Coordinar el desarrollo del Plan anual de Capacitación mediante los DNC.
- Velar por el cumplimiento de las políticas de la organización en materia de recursos Humanos
- Diseñar estrategias para la retención del recurso humano.
- Realizar aplicación de pruebas de selección y entrevistas con el fin de dotar de personal de acuerdo con los diversos requerimientos.
- Realizar las solicitudes ante de Compras de EPP, herramientas por puesto.
- Solicitudes TI para la creación de usuarios y configuración de equipos según se requiera por puesto.
- Realizar la entrega de Uniformes y EPP según se requiera.
- Planear y desarrollar las actividades de integración de la organización con el fin de incentivar a los colaboradores.
- Dar apoyo a la gerencia para el seguimiento disciplinario al personal
- Ejecutar capacitaciones e inducción general al personal de nuevo ingreso.
- Realizar visitas domiciliaras.
- Coordinación de pruebas antidopajes, pruebas de poligrafía y tamizaje.
- Mantener al personal informado de las necesidades de la empresa mediante boletines informativos, pantallas de cumplimiento entre otros medios.
- Revisión y Archivo de distintivos documentos
- Orden y clasificación de expedientes (RRHH)
- Consulta de antecedentes previo proceso de reclutamiento.
- Inducción General previa a la incorporación en campo.
- Evaluaciones y/o encuestas escritas y en campo.Requisitos del Puesto

Estudiante en Administración de Empresas, Psicología y/o carrera a fin.
Conocimiento de Legislación laboral Costarricense.
Conocimientos en Sistemas de Calidad ISO 9001 ISO 45001 y Norma BASC
Deseable Auditor Interno en Normas de Calidad.
Conocimientos en Programas de SySO y BASC

Experiência Deseada

Al menos 2 años de experiência en el área

Habilidades Deseadas

Dominio y manejo de herramientas ofimáticas nível intermedio-avanzado.

OTROS DETALLES

Area del Puesto

Recursos Humanos

Ubicación del Puesto

Santa Ana, San Jose, Costa Rica

Salario

650,000 a 750,000 **(Moneda Local)**

Nível Académico

Bachillerato Universitario

Nível de Cómputo

Office Basico (Word,Excel,Outlook)

ACERCA DE LA VACANTE

Funciones del Puesto
- Administrar las necesidades del personal y supervisar las funcionalidades generales de la empresa.
- Definir los perfiles de la empresa utilizando los manuales de procedimientos.
- Definir las competencias del personal y actualización de manual de puestos y en caso necesario la creación de Perfiles de puesto en conjunto con las jefaturas de cada área.Crear formatos de entrevistas para los puestos operativos, administrativos y gerenciales según las competencias que se requieren.
- Coordinar y citar las entrevistas del personal.
- Anunciar las opciones de trabajo en los diferentes medios que se utilizan.- Coordinar entrevistas de verificación técnica con supervisores o Gerentes- Revisar y verificar referencias de antiguos trabajos/estudios crediticios
- Realizar la aplicación de las pruebas psicométricas acordadas para el puesto.
- Mantener una base de datos de oferentes.
- Diseñar, ejecutar mediciones de clima y cultura organizacional.
- Coordinar el desarrollo del Plan anual de Capacitación mediante los DNC.
- Velar por el cumplimiento de las políticas de la organización en materia de recursos Humanos
- Diseñar estrategias para la retención del recurso humano.
- Realizar aplicación de pruebas de selección y entrevistas con el fin de dotar de personal de acuerdo con los diversos requerimientos.
- Realizar las solicitudes ante de Compras de EPP, herramientas por puesto.
- Solicitudes TI para la creación de usuarios y configuración de equipos según se requiera por puesto.
- Realizar la entrega de Uniformes y EPP según se requiera.
- Planear y desarrollar las actividades de integración de la organización con el fin de incentivar a los colaboradores.
- Dar apoyo a la gerencia para el seguimiento disciplinario al personal
- Ejecutar capacitaciones e inducción general al personal de nuevo ingreso.
- Realizar visitas domiciliaras.
- Coordinación de pruebas antidopajes, pruebas de poligrafía y tamizaje.
- Mantener al personal informado de las necesidades de la empresa mediante boletines informativos, pantallas de cumplimiento entre otros medios.
- Revisión y Archivo de distintivos documentos
- Orden y clasificación de expedientes (RRHH)
- Consulta de antecedentes previo proceso de reclutamiento.
- Inducción General previa a la incorporación en campo.
- Evaluaciones y/o encuestas escritas y en campo.Requisitos del Puesto

Estudiante en Administración de Empresas, Psicología y/o carrera a fin.
Conocimiento de Legislación laboral Costarricense.
Conocimientos en Sistemas de Calidad ISO 9001 ISO 45001 y Norma BASC
Deseable Auditor Interno en Normas de Calidad.
Conocimientos en Programas de SySO y BASC

Experiência Deseada

Al menos 2 años de experiência en el área

Habilidades Deseadas

Dominio y manejo de herramientas ofimáticas nível intermedio-avanzado.

OTROS DETALLES

Area del Puesto

Recursos Humanos

Ubicación del Puesto

Santa Ana, San Jose, Costa Rica

Salario

650,000 a 750,000 **(Moneda Local)**

Nível Académico

Bachillerato Universitario

Nível de Cómputo

Office Basico (Word,Excel,Outlook)

Apoyo en los procesos del área y aseguramiento de actividades referidas a la gestión de Recursos Humanos.

**Procesos de**:

- Gestión Operacional
- Reclutamiento y Selección
- Evaluación del desempeño y Clima Organizacional
- Proceso de vinculaciones y de Promociones
- Planillas
- Compensación y beneficios
- Capacitación y Desarrollo del Talento HumanoGrupo STT es una empresa multilatina con presencia en 25 países a nível global. Nos encargamos de estructurar negocios, convirtiéndonos en sus aliados estratégicos para el desarrollo de su empresa y para esto brindamos diversos servicios de Outsourcing
Tenemos 23 años en el mercado y contamos con personal altamente capacitado para desarrollar cualquiera de estos servicios en cualquier parte del mundo

**Requisitos**:
Deseable Bachillerato Universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín
Deseable conocimiento en la Legislaciòn Laboral
Deseable conocimiento excel intermedio
Deseable conocimiento en normativa ISO
Experiência Laboral
Dos años mínimos de experiência comprobable en posiciones similares

**Competencias Blandas**:
Comunicación asertiva
Servicio al cliente
Planificación y organización
Atención al detalle

Beneficios

Rango salarial entre 700,000 y 750,000
Horario de Lunes a Viernes 08:00 am a 5:30pm
Contrato Indefinido