39 Ofertas de Talento en Costa Rica

**Acerca de la vacante**:
**Funciones del Puesto**:
1. Elaborar el Plan Anual Operativo y el presupuesto del área, someterlo a consideración del Consejo Nacional, garantizar su cumplimiento y tomar acciones correctivas ante posibles desviaciones.

2. Elaborar y presentar mensualmente los indicadores de gestión del área y establecer acciones ante posibles desviaciones.

3. Diseñar, planificar y ejecutar el programa de Capacitación y desarrollo para el personal.

4. Diseñar, ejecutar y velar por el cumplimiento de programas de Compensación y Beneficios para atraer, retener el personal idóneo.

5. Establecer iniciativas de investigación y desarrollo relacionadas a la Administración de Recursos Humanos.
6. Supervisar el cumplimiento de los programas y acciones del área de Salud Ocupacional.

7. Planear, coordinar y supervisar las labores del proceso de Recursos Humanos analizar y resolver problemas que se presentan en el desarrollo de las labores, definir situaciones y proponer cambios, ajustes y soluciones.

8. Definir y proponer políticas y regulaciones para la aprobación por parte de la Gerencia General y el Consejo Nacional.

9. Supervisar la correcta aplicación y cumplimiento de normas, disposiciones, leyes y reglamentos y políticas que rigen las diferentes actividades que en materia de Recursos Humanos del personal a cargo que se han establecido en la Cruz Roja Costarricense a nível nacional.

10. Planear, dirigir y supervisar las áreas estratégicas de la gestión de Recursos Humanos como son: reclutamiento y selección de personal, clasificación y valoración de puestos, administración de salarios, régimen disciplinario, compensación y beneficios, clima organizacional, capacitación, y otros.

11. Velar por el cumplimiento y asignación a los diferentes encargados de los procesos administrativos tales como acciones de personal, suministros, vacaciones, permisos, ascensos, traslados, firma de documentos, actividades especiales, capacitaciones, plazas nuevas y otros.

12. Diseñar y ejecutar programas para los procesos de reclutamiento, preselección, planes de carrera, reemplazos de personal, de acuerdo con las necesidades de cada área, orientados a atraer y retener el capital humano de la organización.

13. Dirigir y realizar investigaciones administrativas de índole laboral que le son solicitadas.

14. Asistir a conciliaciones y/o juicios laborales determinados por el área de Asesoría Legal.

15. Redactar, revisar y firmar informes, cartas, memorandos y otros documentos variados que se preparan en su dependencia y velar por su correcto trámite.
16. Ejecutar otras labores propias de la clase de puesto y aquellas que le sean asignadas por su superior inmediato, basándose en las características y condiciones especiales de cada puesto con el propósito de brindar un servicio de calidad y que cumpla con las metas y objetivos de la institución.

17. Ejecutar labores establecidas en el Plan Nacional de Respuesta a Desastres y Emergencias (PLANRED), asignadas por su superior inmediato, Mando (CI) Centro Coordinador de Operaciones (CCO) o Centro de Operaciones de Emergencia (COE), según la cadena de mando, unidad de mando y basándose en las características y condiciones especiales de su puesto con el propósito de brindar un servicio oportuno en la institución.

**Requisitos del Puesto**:

- Licenciatura en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos.
- Manejo de paquetes computacionales, Office intermedio
- Conocimientos en legislación laboral
- Documento (no código QR) de estado de vacunación contra COVID-19 emitido por el Ministerio de Salud (indispensable)
- Deseable conocimiento Softland (Exactus)

**Experiência Deseada**:

- Experiência de tres años en labores de planeamiento, dirección y desarrollo de programas de recursos humanos.
- Experiência en supervisión de personal.

**Habilidades Deseadas**:

- Liderazgo
- Capacidad de negociación
- Destreza comunicativa
- Forjador de clima y cultura
- Pensamiento Estratégico
- Resolución de Problemas
- Toma de Decisiones
- Asertividad
- Gestión por resultados
- Orientación al servicio

**Otros detalles**:
**Area del Puesto**:
Recursos Humanos

**Ubicación del Puesto**:
Zapote, San Jose, Costa Rica

**Salario**:
1.200.000 **(Moneda Local)**

**Nível Académico**:
Licenciatura

**Nível de Cómputo**:
Office Profesional

**Comentarios Adicionales**:
Disponibilidad inmediata
Horario de Lunes a Viernes 7:30 a.m. a 5:00 p.m.

Pasantia No Remunerada.



Responsabilidades:

• Ayudar en el ciclo de reclutamiento completo, desde las ofertas de trabajo hasta la incorporación.

• esarrollar e implementar estrategias de adquisición de talento para atraer a los mejores candidatos.

• Re lizar exámenes iniciales y entrevistas para pasantías y puestos de tiempo completo.

• Ana izar las tendencias de contratación y optimizar los procesos de contratación.

• Man ener las bases de datos de recursos humanos y garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales.

• A oyar la marca del empleador y las iniciativas de experiencia del candidato.



Requisitos:

• B scar una maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.

• Bue conocimiento de la adquisición de talento, la planificación de la fuerza laboral y la tecnología de recursos humanos.

• Comu icación efectiva y habilidades organizativas.

• Ha ilidades de comunicación oral y escrita en idioma inglés (conversacional).



Beneficios:

•⁠ ⁠btienes experiencia laboral en el mundo real en una empresa de alta tecnología de renombre internacional.

•⁠ render conocimiento del mundo real, ética de trabajo, espíritu de equipo.

•⁠ ⁠ ibir 3 certificados.

•⁠ s corto y conveniente: puedes trabajar desde cualquier lugar, lo que te hace mucho más empleable y competitivo en el mercado laboral.

**asistente de talento humano**:
**Outlier Legal Services**
- Escazu
- San José- experiência
- 1 años- Otro- temporal
- jornada completa- salario
- no especificado- publicado
- hace 18 horas**Requisitos**:

- Dominio intermedio del inglés.
- Estudiante de Recursos Humanos.
- Disponibilidad inmediata.
- Disponibilidad para trabajar en la zona de Escazú.

En EY, tendrás la oportunidad de construir una carrera tan única como tú, con la escala global, el apoyo, la cultura inclusiva y la tecnología para convertirte en la mejor versión de ti. Y contamos con tu voz y perspectiva únicas para ayudar a EY a ser aún mejor. Únete a nosotros y construye una experiência excepcional para ti, y un mundo laboral mejor para todos.

**La oportunidad**

Sí se une al equipo de Talento Humano será el responsable de contribuir al logro de los objetivos de EY a través de la mejora de la gestión de las personas, realizando aportes de valor en la incorporación de talento, en su formación y desarrollo, y en los procesos de transformación empresarial.

**Para poder optar al puesto debes tener**
- Preparación académica: Licenciatura en Administración de Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Industrial o carrera afín.
- Experiência: 3 años de experiência en el manejo de todos los sistemas de gestión de talento humano.
- Nível intermedio/avanzado de inglés.
- Conocimiento intermedio/avanzado de paquete de Microsoft Office.
- Conocimiento de la legislación laboral de los países a su cargo.
- Habilidad ejecutando estrategias de clima y cultura
- La flexibilidad para aprender y adaptarse constantemente en un entorno acelerado
**Lo que buscamos**

Estamos buscando líderes que tengan una visión creativa y la confianza para convertir esa visión en realidad. Tendrás mucha autonomía en la ejecución de tus actividades, por lo que también deberás tener la habilidad de tomar la iniciativa y buscar oportunidades para mejorar nuestras relaciones y procesos actuales. Si te apasiona ser auditor y estás preparado/a para ayudar a nuestros clientes a resolver algunos de sus asuntos más complejos, esta oportunidad es para ti.

**Lo que ofrecemos**
- Aprendizaje continuo: Desarrollarás la mentalidad y las habilidades necesarias para afrontar lo que venga después.
- El éxito lo defines tú: Te proporcionaremos las herramientas y la flexibilidad para que puedas tener un impacto significativo, a tu manera.
- Liderazgo transformador: Te daremos las ideas, el entrenamiento y la confianza para ser el líder que el mundo necesita.
- Cultura diversa e inclusiva: Se le aceptará por lo que es y se le permitirá utilizar su voz para ayudar a otros a encontrar la suya.
**Si puedes demostrar que cumples los criterios anteriores, ponte en contacto con nosotros lo antes posible.**

**La experiência excepcional de EY. Es tuya para construirla.**

**EY | Construyendo un mundo laboral mejor**

EY existe para construir un mundo laboral mejor, ayudando a crear valor a largo plazo para los clientes, las personas y la sociedad y a construir la confianza en los mercados de capitales.

Con la ayuda de los datos y la tecnología, diversos equipos de EY en más de 150 países proporcionan confianza a través de la garantía y ayudan a los clientes a crecer, transformarse y operar.

Trabajando en las áreas de aseguramiento, consultoría, derecho, estrategia, impuestos y transacciones, los equipos de EY plantean mejores preguntas para encontrar nuevas respuestas a los complejos problemas a los que se enfrenta el mundo actual.

Puesto permanente.

Salario competitivo.

2 años de experiencia en el puesto.

Entre 30 y 50 años.

Licenciado(a) en Recursos Humanos o Administración.

Excel avanzado.

Servicio al cliente.

Disponibilidad para viajar.

Puesto permanente.

Salario competitivo.

2 años de experiencia en el puesto.

Entre 30 y 50 años.

Licenciado(a) en Recursos Humanos o Administración.

Excel avanzado.

Servicio al cliente.

Disponibilidad para viajar.

Descripción del puesto:

Hotel en Sarchí busca Gerente de Recursos Humanos con experiencia en liderazgo, legislación laboral y gestión del talento, capaz de implementar procesos de reclutamiento, desarrollo y planes de carrera dentro de la industria hotelera.



Requisitos:



Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín.



Experiencia mínima de 5 años en puestos de liderazgo en Recursos Humanos (preferiblemente en hotelería o turismo).



Conocimiento sólido en legislación laboral y normativa vigente en Costa Rica.



Manejo de procesos de reclutamiento, selección y capacitación de personal.



Experiencia en gestión de clima organizacional, relaciones laborales y resolución de conflictos.



Habilidades de liderazgo, negociación y comunicación efectiva.



Dominio en evaluación de desempeño, compensación y planes de carrera.



Inglés avanzado (indispensable).



Manejo de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de RRHH.



Disponibilidad para residir o trasladarse a Sarchí o zonas cercanas.



Se ofrece:



Oportunidad de liderar el área de talento humano en un entorno hotelero dinámico.



Crecimiento profesional y desarrollo en una organización enfocada en la excelencia.

Requisitos:

Mínimo 3 años de experiencia en puestos de Recursos Humanos, idealmente en hotelería.

Formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.

Conocimiento actualizado de la legislación laboral costarricense.

Excelentes habilidades interpersonales, organización y liderazgo.

Dominio de inglés conversacional y escrito (B2 o superior).

Disponibilidad inmediata y para horarios rotativos.

Dominio ambiente Microsoft, herramientas digitales y sistemas de asistencia o planilla.

Experiencia en procesos de reclutamiento, inducción, capacitación y clima laboral.

Discreción, ética profesional y vocación por el servicio.

Excelentes condiciones y ambiente laboral.

Se Busca Asistente de Recursos Humanos en Alajuela:

Requisitos:

Bachiller en Administración, Psicología o afines.

1 año de experiencia en puestos similares.

Conocimientos en legislación laboral y herramientas de Office.

EXPERIENCIA:

Reclutamiento y Selección, Inducción y Fidelización, Gestión de Información, Control de Asistencia, Desarrollo y Capacitación, Cumplimiento Normativo.

FUNCIONES: Colabora de manera operativa en el área de Recursos Humanos, encargándose de procesos claves para atraer, desarrollar y retener talento.

.Habilidades:Orden, ética profesional, proactividad y buena comunicación.

Horario de lunes a viernes de 7:30 am a 5:00 pm

Salario ç



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