56 Ofertas de Talento en Costa Rica

Buscamos un Jefe de Recursos Humanos apasionado por la gestión de personas y el desarrollo organizacional. Será responsable de implementar políticas de recursos humanos, fortalecer la cultura organizacional y promover el desarrollo dentro de la empresa.

Sobre el Rol

• Liderar procesos de reclutamiento, selección e onboarding.
• Desarrollar programas de formación y desarrollo profesional.
• Ejecutar políticas de compensación y beneficios, garantizando equidad y competitividad.
• Fomentar un clima organizacional sólido y una cultura de alto desempeño.
• Implementar estrategias de bienestar laboral y retención de talento.
• Garantizar el cumplimiento de normativas laborales en Costa Rica.

Calificaciones

• Título en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o áreas afines.
• Experiencia mínima de 3 años en gestión de talento humano en roles de liderazgo.
• Conocimiento en legislación laboral.
• Disponibilidad para desplazarse a La Uruca.
• Vehículo en buen estado.

Habilidades Requeridas

• Bono por resultados.
• Seguro de vida y médico.
• Oportunidades de capacitación.

Cliente de Bakertilly requiere contratar: Gerente de Talento Humano

• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.
• Maestría o estudios de posgrado en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional o similares (deseable).
• Conocimiento sólido en legislación laboral costarricense.
• Manejo de herramientas de gestión de talento y sistemas de nómina.
• Inglés avanzado.

• 5 años o más en puestos de jefatura o gerencia en Recursos Humanos.
• Experiencia en desarrollo e implementación de políticas de RRHH.
• Manejo de procesos de reclutamiento, selección y retención de personal.
• Experiencia en planes de compensación y beneficios.
• Participación en programas de capacitación, clima organizacional y cultura corporativa.
• Experiencia en manejo de relaciones laborales y resolución de conflictos.

• Liderazgo estratégico y capacidad de influencia.
• Comunicación asertiva y negociación.
• Inteligencia emocional y manejo de conflictos.
• Orientación a resultados.
• Pensamiento crítico y toma de decisiones.
• Planeación y organización.

¿Por qué ser parte de Almacenes El Rey?

En Almacenes El Rey creemos en el poder de las ideas, el trabajo colaborativo y el desarrollo profesional. Aquí formarás parte de una empresa costarricense con alma familiar, sólida trayectoria y un compromiso genuino con su gente.

Te ofrecemos beneficios únicos como desayuno gratuito, día libre por cumpleaños, capacitaciones constantes, ambiente positivo, convenios especiales y oportunidades de crecimiento.

¿Cuál será tu propósito en este rol?

Liderar los procesos de gestión del talento humano a través de políticas, procedimientos, proyectos y programas, promoviendo los valores organizacionales, el desarrollo integral de los colaboradores y fortaleciendo la marca empleadora, contribuyendo al logro de metas y objetivos estratégicos del negocio.

Principales responsabilidades:

• Dirigir, gestionar y controlar la elaboración de políticas, planes y programas para la eficiente gestión del talento humano, alineados con los objetivos organizacionales.
• Coordinar y supervisar las labores profesionales, técnicas y administrativas del departamento, asegurando el cumplimiento de metas, objetivos y políticas.
• Diseñar el plan estratégico, operativo y los indicadores de gestión del departamento, dando seguimiento a los mismos para cumplir con la estrategia de negocio.
• Elaborar y controlar el presupuesto del departamento utilizando las herramientas definidas por la Gerencia General, garantizando la eficiente administración de recursos.

Requisitos para aplicar:

• Licenciatura en Administración de Recursos Humanos o Psicología Organizacional (maestría deseable).
• Mínimo 5 años liderando departamentos de Talento Humano, preferiblemente en entornos dinámicos y del sector industrial o retail.
• Experiencia en la creación y gestión de estrategias de compensación y beneficios.
• Experiencia en implementación de tecnología para la digitalización de procesos en Recursos Humanos.
• Dominio avanzado de la legislación laboral costarricense.
• Vehículo propio y disponibilidad para realizar giras a nivel nacional.

Buscamos personas que se destaquen por:

• Visión estratégica.
• Orientación a resultados.
• Habilidades de comunicación.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: ₡ ,00 - ₡ ,00 al mes

Cliente de Bakertilly requiere contratar:
Gerente de Talento Humano
Requisitos del puesto

• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.
• Maestría o estudios de posgrado en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional o similares (deseable).
• Conocimiento sólido en legislación laboral costarricense.
• Manejo de herramientas de gestión de talento y sistemas de nómina.
• Inglés avanzado.

Experiencia

• 5 años o más en puestos de jefatura o gerencia en Recursos Humanos.
• Experiencia en desarrollo e implementación de políticas de RRHH.
• Manejo de procesos de reclutamiento, selección y retención de personal.
• Experiencia en planes de compensación y beneficios.
• Participación en programas de capacitación, clima organizacional y cultura corporativa.
• Experiencia en manejo de relaciones laborales y resolución de conflictos.

Habilidades y competencias

• Liderazgo estratégico y capacidad de influencia.
• Comunicación asertiva y negociación.
• Inteligencia emocional y manejo de conflictos.
• Orientación a resultados.
• Pensamiento crítico y toma de decisiones.
• Planeación y organización.

Súmate a nuestro equipo de Gestión de Talento

¿Tenés pasión por conectar a las personas con las oportunidades correctas y querés crecer en el área de reclutamiento y selección?

Esta es tu oportunidad para transformar tu entusiasmo en acción

En la Asociación Pro-Hospital Nacional de Niños (APHNN), buscamos un(a) Asistente de Atracción de Talento temporal por 6 meses, que apoye los procesos de reclutamiento y selección, aportando organización, cercanía y energía positiva en cada etapa.

¿Qué vas a hacer en este rol?

• Apoyar en la búsqueda, filtrado y contacto con candidatos.
• Coordinar y dar seguimiento a entrevistas, pruebas y referencias.
• Gestionar documentación de candidatos.
• Brindar apoyo en procesos administrativos relacionados con la atracción de talento.
• Colaborar en actividades de marca empleadora.
• Disponibilidad de horarios de Martes a Sábado.

Lo que necesitás para este rol:

• Técnico o estudiante universitario en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín.
• Dominio de herramientas digitales (Word, Excel, Outlook, Canva).
• Habilidad para la comunicación clara, atención al detalle y organización.
• Actitud proactiva, orientada al servicio y con disposición para trabajar en equipo.

Tu experiencia:

• Experiencia mínima de 6 meses en puestos similares.

¿Por qué unirte a nuestro equipo?

Porque en la APHNN trabajamos con propósito, compromiso y pasión.

Tu rol como Asistente de Atracción de Talento será clave para asegurar que cada persona que se une viva un proceso ágil, humano y memorable.

Si querés crecer profesionalmente en una organización con sentido social,

enviá tu CV a antes del

Colocá en el asunto: "Quiero atraer talento"

Descripción de la empresa
Tegra Medical es un proveedor de soluciones de fabricación por contrato de extremo a extremo, conocido como la empresa "donde los dispositivos médicos cobran vida." Nuestros clientes confían en nosotros para fabricar desde componentes complejos hasta dispositivos acabados, incluyendo ensamblaje, esterilización y empaquetado. Estamos registrados en ISO 13485 y FDA. Tegra Medical es miembro de SFS.

Descripción del puesto
Como Especialista en Atracción y Retención de Talento en Tegra Medical, serás responsable de diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y retención para atraer al mejor talento. Tus tareas diarias incluirán la gestión de procesos de selección, entrevistas, seguimiento de candidatos, onboarding, y análisis de métricas de recursos humanos. Este es un puesto de tiempo completo y se realizará de manera presencial en nuestras oficinas ubicadas en Heredia.

Requisitos

• Experiencia en el diseño y ejecución de estrategias de reclutamiento y retención de talento.
• Habilidad para realizar entrevistas eficaces y gestionar procesos de selección de personal.
• Capacidad para desarrollar en conjunto con las
  á
  reas t
  é
  cnicas estrategias para mejorar los procesos de selecci
  ó
  n de personal.
• Capacidad para analizar y presentar métricas de recursos humanos y realizar mejoras continuas.
• Habilidades adicionales como la capacidad de trabajar en equipo, buena comunicación y una mentalidad orientada al servicio serán muy valoradas.
• Experiencia de al menos 5 a
  ñ
  os de experiencia en procesos de atracci
  ó
  n y retenci
  ó
  n de talento, plus en compa
  ñí
  as de manufactura.
• Bachiller en Administraci
  ó
  n de Recursos Humanos, y al menos un 50% de Licenciatura.
• Habilidades para comunicarse en el idioma Ingl
  é
  s, entre B2 y C1

Requisitos:

• Estudios universitarios en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia en reclutamiento en LATAM.
• 5 años de experiencia en procesos de atracción de talento,
  con foco en perfiles de IT
  o especializados.
• Experiencia liderando procesos de inducción y/o onboarding con enfoque cultural.
• Deseable participación en iniciativas de comunicación interna, marca empleadora o clima organizacional.
• Experiencia con metodologías agiles aplicadas a HR.
• Técnicas de hunting y reclutamiento especializado (uso de boolean, filtros avanzados, herramientas de sourcing).
• Dominio intermedio/avanzado de Excel (tablas dinámicas, filtros, fórmulas básicas).
• Familiaridad con herramientas de medición de clima, engagement o dashboards de People Analytics (no excluyente).

IMPORTANTE

En los procesos de reclutamiento de Holcim nunca solicitaremos firmas digitales, información bancaria, contraseñas, ni otros datos sensibles. Tu seguridad es nuestra prioridad

Realiza siempre tus postulaciones a través de nuestro sitio oficial de carreras: en la sección puestos vacantes, LinkedIn, y correos con dominio

Si tienes dudas, contáctate con nosotros en: Correo electrónico: cr-;

REALIZA TU PASANTÍA CON NOSOTROS/AS

Tendrás la oportunidad de compartir la pasión que tenemos por nuestro planeta, aportar perspectivas innovadoras, dentro de un entorno dinámico y retador, que promueve la diversidad e inclusión y que te permitirá poner en práctica tus conocimientos universitarios.

ESTAMOS BUSCANDO UN/A PASANTE DE RECURSOS HUMANOS (HOMBRES Y MUJERES)

• En tu pasantía adquirirás experiencia en:
  el área de Capacitación y Desarrollo, apoyando en la actualización de planes de onboarding, la logística y organización de capacitaciones y talleres, la realización reportes y análisis de datos, el cargue de registros y manejo de ERP, entre otras actividades.
• Horarios:
  Lunes a Viernes con flexibilidad según tu horario de estudios.
• Ubicación de la pasantía:
  Oficinas Administrativas en San José.

REQUISITOS INDISPENSABLES:

• Ser estudiante avanzado/a de Bachillerato o Licenciatura de Administración de Empresas, Administración de Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Manejo de herramientas de Excel y Power Point Intermedio.
• Manejo de Canva y Prezi.
• Presentar carta de estudiante activo/a emitida por la Institución.
• Tener póliza de seguro a estudiantes expedida por el INS.
• Contar con la copia del carné de seguro de la CCSS (o certificación de asegurado).

NO TE PIERDAS LA OPORTUNIDAD DE SER PARTE DE NUESTRO EQUIPO

CONSTRUYE FUTURO CON NOSOTROS/AS

En
Urbania
buscamos un(a) estudiante avanzado(a) de Administración de Empresas o Psicología que quiera dar sus primeros pasos en el departamento de Recursos Humanos.

¿Eres estudiante activo de la carrera de Administración de Empresas o Psicología y tu tiempo te permite hacer 20 horas semanales de pasantía?

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Lo que ofrecemos

• Experiencia práctica en proyectos reales.
• Cultura basada en innovación, sostenibilidad y calidad.
• Un entorno colaborativo donde tu talento cuenta y será potenciado al siguiente nivel.
• Beneficio de 150,000 colones mensuales para viáticos y gastos de movilización.

Requisitos

• Estudiante avanzado(a) de Administración de Empresas o Psicología,
  Recursos Humanos o carreras afines
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• Disposición para aprender y desarrollarse en el sector inmobiliario.
• Disponibilidad de hacer al menos 20 horas por semana.
• Realizar pasantia de manera presencial en San Rafael, Escazu