61 Ofertas de Talento en Costa Rica

Buscamos una persona apasionada por el desarrollo del talento y la gestión estratégica de personas para unirse a nuestro equipo como Especialista en Talento Humano.

Responsabilidades principales:

• Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección: publicación de vacantes, entrevistas, evaluaciones y coordinación con jefaturas.

• Administrar los procesos de planilla (cálculo de salarios, deducciones, cargas sociales, vacaciones, liquidaciones, horas extra, entre otros).

• Garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales ante CCSS, INS y Ministerio de Trabajo.

• Mantener actualizados los expedientes del personal y apoyar procesos de inducción, desarrollo y clima organizacional.

• Generar reportes e indicadores de gestión del talento y control administrativo.

• Brindar soporte a la dirección en políticas y procedimientos de Recursos Humanos.

Requisitos:

• Bachillerato en Recursos Humanos o carrera afín.

• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y administración de planilla.

• Conocimiento de legislación laboral costarricense.

• Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH.

Perfil deseado:

• Persona organizada, analítica y con excelente atención al detalle.

• Habilidad para trabajar en equipo y adaptarse a entornos dinámicos.

• Interés en temas de recursos humanos, planilla y gestión del talento.

Ofrecemos:

• Un entorno de trabajo colaborativo y con propósito.

• Oportunidad de crecimiento profesional dentro del grupo.

• Beneficios competitivos y estabilidad laboral.

Horario: Lunes a sábado, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.

TSI Life Science Advance, S.A busca "Asistente de Talento Humano" en Costa Rica, que colabore en el desarrollo y gestión del área de talento humano, promoviendo y desarrollando iniciativas y proyectos que contribuyan a la mejora continua del área y del personal que conforma la empresa.

Requisitos del puesto:

• Experiencia de 6 meses a 1 año en roles similiares.
• Conocimientos en planeación estratégica.
• Capacidad de investigación.
• Conocimientos básicos en legislación laboral
• Conocimientos en reclutamiento y selección.
• Gestión documental.
• Residir en Heredia.

Funciones del puesto:

• Coordina el proceso completo de reclutamiento y selección, incluyendo entrevistas, pruebas y registro en nuestras plataformas.
• Gestiona la documentación y logística para el ingreso e inducción de nuevos colaboradores.
• Diseña y ejecuta el plan de capacitación y bienestar, asegurando evaluaciones y seguimiento de indicadores.
• Elabora informes técnicos que respaldan decisiones estratégicas en Talento Humano.
• Apoya la implementación de iniciativas para atraer, fidelizar y fortalecer la cultura organizacional.
• Realizar otras actividades relacionadas con el puesto según la necesidad de la empresa.

Competencias actitudinales requeridas:

• Atención al detalle.
• Compromiso con la organización.
• Gestión de información.
• Orientación al cliente interno.
• Proactividad.
• Trabajo en equipo.

Te invitamos a conocer un poco más sobre nosotros.

En el 2005 inicia nuestra historia con la pasión y los sueños de nuestros fundadores donde nace TECNO SOLUCIONES INTEGRALES LEIVA S.A una empresa familiar costarricense dedicada a la comercialización de servicios analíticos confiables y de calidad en Costa Rica y la región centroamericana. El crecimiento, el trabajo duro y amor por nuestra misión nos llevó a salir de nuestra nuestra zona de confort y ver nuevas oportunidades en otros mercados en países latinoamericanos. Por ello, en el 2019 se crea TSI LIFE SCIENCE ADVANCE S.A una empresa internacional comprometida a brindar soluciones analíticas al mercado latinoamericano. Nos caracteriza la mejora continua, la pasión por lo que hacemos, nuestra visión de ser líder de soluciones analíticas a nivel global y una cultura organizacional basada en valores, compromiso y dedicación.

Consejos: Haz un resumen del puesto, explica qué se necesita para triunfar en él y el lugar que ocupa en la empresa.

Responsabilidades

• Contribuir con el seguimiento de indicadores y proyectos que impactan al área y la estrategia de la organización.
• Propicia la realización de estudios y programas que conllevan a establecer el ambiente adecuado, implementos necesarios para que el personal de la organización pueda realizar sus acciones de manera eficaz y satisfactoria.
• Apoyo en la creación y ejecución de planes y programas de RR.HH. que respondan a las necesidades del negocio.
• Diseñar e implementar junto con la Gerencia de Talento Humano, políticas y programas de desarrollo, capacitación y retención de talento.
• Liderar diagnósticos de clima laboral, proponiendo planes de acción y dando seguimiento al cumplimiento de estos.
• Proponer mejoras en procesos internos y herramientas tecnológicas para la gestión del talento.
• Coordinar con mandos medios y alta dirección la identificación y desarrollo de talentos clave.
• Apoyo en procesos de cambio organizacional y transformación.
• Soporte en el desarrollo de iniciativas para identificar las áreas de mejora del negocio y mejorar el compromiso, motivación y retención de los colaboradores.
• Fomento de un ambiente laboral positivo mediante desarrollo de estrategias que motiven la cultura interna y la interacción entre los colaboradores en las distintas áreas de la organización.
• Analizar los reportes estratégicos mediante la plataforma que brinda la compañía Tableau relacionadas con los procesos del área para la toma de decisiones.
• Enfoque en la mejora continua de la organización, identificando brechas de oportunidad para el desarrollo de estrategias que contribuyan con la mejora del negocio.
• Brindar asesoramiento desde su alcance a las distintas áreas de negocio sobre la gestión adecuada del recurso humano y los distintos procesos de estandarización que el área ha implementado.
• Participar activamente en la planificación de la estrategia anual de Talento humano
• Conocer, entender y registrar los indicadores de gestión relacionados a su área de trabajo.

Requisitos

• Bachillerato en educación media, deseable estudios universitarios en administración de empresas con énfasis en recursos humanos, administración general o psicología.
• Mínimo 6 meses de experiencia en labores afines.

Requisitos:

• Estudios universitarios en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia en reclutamiento en LATAM.
• 5 años de experiencia en procesos de atracción de talento,
  con foco en perfiles de IT
  o especializados.
• Experiencia liderando procesos de inducción y/o onboarding con enfoque cultural.
• Deseable participación en iniciativas de comunicación interna, marca empleadora o clima organizacional.
• Experiencia con metodologías agiles aplicadas a HR.
• Técnicas de hunting y reclutamiento especializado (uso de boolean, filtros avanzados, herramientas de sourcing).
• Dominio intermedio/avanzado de Excel (tablas dinámicas, filtros, fórmulas básicas).
• Familiaridad con herramientas de medición de clima, engagement o dashboards de People Analytics (no excluyente).

IMPORTANTE

En los procesos de reclutamiento de Holcim nunca solicitaremos firmas digitales, información bancaria, contraseñas, ni otros datos sensibles. Tu seguridad es nuestra prioridad

Realiza siempre tus postulaciones a través de nuestro sitio oficial de carreras: en la sección puestos vacantes, LinkedIn, y correos con dominio

Si tienes dudas, contáctate con nosotros en: Correo electrónico: cr-;

REALIZA TU PASANTÍA CON NOSOTROS/AS

Tendrás la oportunidad de compartir la pasión que tenemos por nuestro planeta, aportar perspectivas innovadoras, dentro de un entorno dinámico y retador, que promueve la diversidad e inclusión y que te permitirá poner en práctica tus conocimientos universitarios.

ESTAMOS BUSCANDO UN/A PASANTE DE RECURSOS HUMANOS (HOMBRES Y MUJERES)

• En tu pasantía adquirirás experiencia en:
  el área de Capacitación y Desarrollo, apoyando en la actualización de planes de onboarding, la logística y organización de capacitaciones y talleres, la realización reportes y análisis de datos, el cargue de registros y manejo de ERP, entre otras actividades.
• Horarios:
  Lunes a Viernes con flexibilidad según tu horario de estudios.
• Ubicación de la pasantía:
  Oficinas Administrativas en San José.

REQUISITOS INDISPENSABLES:

• Ser estudiante avanzado/a de Bachillerato o Licenciatura de Administración de Empresas, Administración de Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Manejo de herramientas de Excel y Power Point Intermedio.
• Manejo de Canva y Prezi.
• Presentar carta de estudiante activo/a emitida por la Institución.
• Tener póliza de seguro a estudiantes expedida por el INS.
• Contar con la copia del carné de seguro de la CCSS (o certificación de asegurado).

NO TE PIERDAS LA OPORTUNIDAD DE SER PARTE DE NUESTRO EQUIPO

CONSTRUYE FUTURO CON NOSOTROS/AS

En
Urbania
buscamos un(a) estudiante avanzado(a) de Administración de Empresas o Psicología que quiera dar sus primeros pasos en el departamento de Recursos Humanos.

¿Eres estudiante activo de la carrera de Administración de Empresas o Psicología y tu tiempo te permite hacer 20 horas semanales de pasantía?

Aplica con nosotros y comienza a ganar experiencia

Lo que ofrecemos

• Experiencia práctica en proyectos reales.
• Cultura basada en innovación, sostenibilidad y calidad.
• Un entorno colaborativo donde tu talento cuenta y será potenciado al siguiente nivel.
• Beneficio de 150,000 colones mensuales para viáticos y gastos de movilización.

Requisitos

• Estudiante avanzado(a) de Administración de Empresas o Psicología,
  Recursos Humanos o carreras afines
  .
• Disposición para aprender y desarrollarse en el sector inmobiliario.
• Disponibilidad de hacer al menos 20 horas por semana.
• Realizar pasantia de manera presencial en San Rafael, Escazu

Ubicación:

San José, SJ, CR, 10109

Número de empleo: 14963

Somos el líder en construcción sostenible, con ventas netas de CHF 16.2 mil millones en 2024, generando valor en todo el entorno de la construcción, desde infraestructura e industria hasta edificaciones y vivienda.

Con sede en Zug, Suiza, contamos con más de 48,000 colaboradores en 45 mercados atractivos en Europa, Latinoamérica, Asia, Medio Oriente y África, que construyen progreso para las personas y el planeta.

Holcim ofrece materiales y soluciones integrales de alto valor para la construcción, que abarcan desde cimentaciones y pisos hasta techos y muros, impulsadas por marcas premium como ECOPlanet, ECOPact y ECOCycle.

IMPORTANTE
En los procesos de reclutamiento de Holcim nunca solicitaremos firmas digitales, información bancaria, contraseñas, ni otros datos sensibles. Tu seguridad es nuestra prioridad

Realiza siempre tus postulaciones a través de nuestro sitio oficial de carreras: en la sección puestos vacantes, LinkedIn, y correos con dominio

Si tienes dudas, contáctate con nosotros en:

Correo electrónico: cr-;

REALIZA TU PASANTÍA CON NOSOTROS
Tendrás la oportunidad de compartir la pasión que tenemos por nuestro planeta, aportar perspectivas innovadoras, dentro de un entorno dinámico y retador, que promueve la diversidad e inclusión. Porque solo si trabajamos juntos en una cultura en la que todos prosperamos, podremos construir el mundo en el que todos queremos vivir.

ESTAMOS BUSCANDO UN/A PASANTE DE RECURSOS HUMANOS (HOMBRES Y MUJERES)

• En tu pasantía adquirirás experiencia en: el área de Capacitación y Desarrollo, apoyando en la actualización de planes de onboarding, la logística y organización de capacitaciones y talleres, la realización reportes y análisis de datos, el cargue de registros y manejo de ERP, entre otras actividades.
• Horarios: Lunes a Viernes con flexibilidad según tu horario de estudios.
• Ubicación de la pasantía: Oficinas Administrativas en San José.

REQUISITOS INDISPENSABLES:

• Ser estudiante avanzado/a de Bachillerato o Licenciatura de Administración de Empresas, Administración de Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Manejo de herramientas de Excel y Power Point Intermedio.
• Manejo de Canva y Prezi.
• Presentar carta de estudiante activo/a emitida por la Institución.
• Tener póliza de seguro a estudiantes expedida por el INS.
• Contar con la copia del carné de seguro de la CCSS (o certificación de asegurado).

#HolcimCostaRica
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Estamos contratando

100% presencial, Oficinas en Río Segundo de Alajuela

Horario: Lunes a Viernes 8:00am a 5:00pm

Responsabilidades principales:

• Atender la recepción de la oficina central
• Realizar el seguimiento y abastecimiento de suministros de oficina, muebles y equipos.
• Manejar la correspondencia entrante y saliente, incluyendo la clasificación y distribución de correos físicos y digitales.
• Apoya al departamento de RH en procesos de contratación e incorporación de personal, incluyendo el manejo de documentación y el seguimiento de la disponibilidad de los empleados.
• Archivar y organizar documentos y expedientes.

Perfil buscado:

• Estudiante o Graduado de Administración, Secretariado o Recursos Humanos.
• Mínimo 1 año de experiencia en posiciones similares
• Deseable experiencia en empresas del sector retail

Habilidades

• Atención al detalle y manejo de información confidencial

Súmate a nuestro gran equipo

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: ₡450 000,00 - ₡500 000,00 al mes

Requisitos:

• Mínimo 3-5 años de experiencia gestionando operaciones comerciales desde recursos humanos.
• Bachillerato en Administración de Empresas, Ing. Industrial, Psicología.
• Inglés intermedio-avanzado
• Experiencia gestionando el ciclo completo de recursos humanos para la fuerza comercial.
• Experiencia en diseño e implementación de estrategias de atracción y retención de talento comercial.
• Experiencia en acompañamiento y asesoría a la gerencia comercial en temas de desempeño, clima laboral, planes de incentivos y desarrollo de equipo.
• Experiencia en manejo de outsourcing y proveedores.

Condiciones generales:

• Ubicación: Se debe movilizar en Lindora, Escazú y Sábana.
• Atractivo paquete de beneficios