19 Ofertas de Talento en San Pedro

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¿Tenés pasión por conectar a las personas con las oportunidades correctas y querés crecer en el área de reclutamiento y selección?

Esta es tu oportunidad para transformar tu entusiasmo en acción

En la Asociación Pro-Hospital Nacional de Niños (APHNN), buscamos un(a) Asistente de Atracción de Talento temporal por 6 meses, que apoye los procesos de reclutamiento y selección, aportando organización, cercanía y energía positiva en cada etapa.

¿Qué vas a hacer en este rol?

• Apoyar en la búsqueda, filtrado y contacto con candidatos.
• Coordinar y dar seguimiento a entrevistas, pruebas y referencias.
• Gestionar documentación de candidatos.
• Brindar apoyo en procesos administrativos relacionados con la atracción de talento.
• Colaborar en actividades de marca empleadora.
• Disponibilidad de horarios de Martes a Sábado.

Lo que necesitás para este rol:

• Técnico o estudiante universitario en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín.
• Dominio de herramientas digitales (Word, Excel, Outlook, Canva).
• Habilidad para la comunicación clara, atención al detalle y organización.
• Actitud proactiva, orientada al servicio y con disposición para trabajar en equipo.

Tu experiencia:

• Experiencia mínima de 6 meses en puestos similares.

¿Por qué unirte a nuestro equipo?

Porque en la APHNN trabajamos con propósito, compromiso y pasión.

Tu rol como Asistente de Atracción de Talento será clave para asegurar que cada persona que se une viva un proceso ágil, humano y memorable.

Si querés crecer profesionalmente en una organización con sentido social,

enviá tu CV a antes del

Colocá en el asunto: "Quiero atraer talento"

Descripción de la empresa
Tegra Medical es un proveedor de soluciones de fabricación por contrato de extremo a extremo, conocido como la empresa "donde los dispositivos médicos cobran vida." Nuestros clientes confían en nosotros para fabricar desde componentes complejos hasta dispositivos acabados, incluyendo ensamblaje, esterilización y empaquetado. Estamos registrados en ISO 13485 y FDA. Tegra Medical es miembro de SFS.

Descripción del puesto
Como Especialista en Atracción y Retención de Talento en Tegra Medical, serás responsable de diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y retención para atraer al mejor talento. Tus tareas diarias incluirán la gestión de procesos de selección, entrevistas, seguimiento de candidatos, onboarding, y análisis de métricas de recursos humanos. Este es un puesto de tiempo completo y se realizará de manera presencial en nuestras oficinas ubicadas en Heredia.

Requisitos

• Experiencia en el diseño y ejecución de estrategias de reclutamiento y retención de talento.
• Habilidad para realizar entrevistas eficaces y gestionar procesos de selección de personal.
• Capacidad para desarrollar en conjunto con las
  á
  reas t
  é
  cnicas estrategias para mejorar los procesos de selecci
  ó
  n de personal.
• Capacidad para analizar y presentar métricas de recursos humanos y realizar mejoras continuas.
• Habilidades adicionales como la capacidad de trabajar en equipo, buena comunicación y una mentalidad orientada al servicio serán muy valoradas.
• Experiencia de al menos 5 a
  ñ
  os de experiencia en procesos de atracci
  ó
  n y retenci
  ó
  n de talento, plus en compa
  ñí
  as de manufactura.
• Bachiller en Administraci
  ó
  n de Recursos Humanos, y al menos un 50% de Licenciatura.
• Habilidades para comunicarse en el idioma Ingl
  é
  s, entre B2 y C1

Requisitos:

• Estudios universitarios en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia en reclutamiento en LATAM.
• 5 años de experiencia en procesos de atracción de talento,
  con foco en perfiles de IT
  o especializados.
• Experiencia liderando procesos de inducción y/o onboarding con enfoque cultural.
• Deseable participación en iniciativas de comunicación interna, marca empleadora o clima organizacional.
• Experiencia con metodologías agiles aplicadas a HR.
• Técnicas de hunting y reclutamiento especializado (uso de boolean, filtros avanzados, herramientas de sourcing).
• Dominio intermedio/avanzado de Excel (tablas dinámicas, filtros, fórmulas básicas).
• Familiaridad con herramientas de medición de clima, engagement o dashboards de People Analytics (no excluyente).

Estamos contratando

100% presencial, Oficinas en Río Segundo de Alajuela

Horario: Lunes a Viernes 8:00am a 5:00pm

Responsabilidades principales:

• Atender la recepción de la oficina central
• Realizar el seguimiento y abastecimiento de suministros de oficina, muebles y equipos.
• Manejar la correspondencia entrante y saliente, incluyendo la clasificación y distribución de correos físicos y digitales.
• Apoya al departamento de RH en procesos de contratación e incorporación de personal, incluyendo el manejo de documentación y el seguimiento de la disponibilidad de los empleados.
• Archivar y organizar documentos y expedientes.

Perfil buscado:

• Estudiante o Graduado de Administración, Secretariado o Recursos Humanos.
• Mínimo 1 año de experiencia en posiciones similares
• Deseable experiencia en empresas del sector retail

Habilidades

• Atención al detalle y manejo de información confidencial

Súmate a nuestro gran equipo

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: ₡450 000,00 - ₡500 000,00 al mes

Requisitos:

• Mínimo 3-5 años de experiencia gestionando operaciones comerciales desde recursos humanos.
• Bachillerato en Administración de Empresas, Ing. Industrial, Psicología.
• Inglés intermedio-avanzado
• Experiencia gestionando el ciclo completo de recursos humanos para la fuerza comercial.
• Experiencia en diseño e implementación de estrategias de atracción y retención de talento comercial.
• Experiencia en acompañamiento y asesoría a la gerencia comercial en temas de desempeño, clima laboral, planes de incentivos y desarrollo de equipo.
• Experiencia en manejo de outsourcing y proveedores.

Condiciones generales:

• Ubicación: Se debe movilizar en Lindora, Escazú y Sábana.
• Atractivo paquete de beneficios

Buscamos un/a Generalista de RR. HH. para impulsar procesos de reclutamiento, onboarding, gestión administrativa del talento y clima organizacional. Ideal para alguien estructurado/a, con excelente comunicación y manejo de la legislación laboral costarricense.

Horario: Lunes a jueves 8:15 a. m.–6:00 p. m. | Viernes 8:15 a. m.–5:15 p. m.

Responsabilidades

• Reclutamiento 360°: publicación de vacantes, filtro, entrevistas y referencias.

• Onboarding/offboarding y administración de expedientes.

• Apoyo a nómina: ausencias, incapacidades, vacaciones, horas extra (coordinación con contabilidad).

• Gestión de clima y cultura: encuestas, acciones de mejora y actividades internas.

• Coordinación de capacitaciones y evaluaciones de desempeño.

• Cumplimiento legal y documental (Código de Trabajo, CCSS, INS).

• Apoyo a salud y seguridad ocupacional (comunicaciones, registros, inducciones).

Requisitos

• Bachiller en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
• 1–3 años de experiencia en roles de RR. HH. generalista o similar.
• Conocimiento de legislación laboral CR.
• Manejo intermedio de Google Workspace/Excel (tablas, filtros, fórmulas).
• Experiencia con plataformas de reclutamiento

Tipo de puesto: Tiempo completo

¿Quiénes somos?

¿Quieres ser parte de una compañía que hace la diferencia alrededor del mundo? En Unilever tenemos un propósito claro: Iluminar la vida cotidiana de todas las personas. A través de nuestras 400 marcas que llegan a 3.400 millones de personas todos los días, nuestro objetivo es ofrecer los mejores resultados con marcas líderes en el mercado e indiscutiblemente superiores, ya que estamos convencidos de que hacer negocios de la manera correcta impulsa un rendimiento superior. Con nuestras marcas como Knorr, Natura's, Lizano, Hellman's, Rinso, Xedex, Dove, Rexona y Axe, estamos creando un futuro brillante para nuestros clientes, nuestro negocio y nuestro planeta, y tú puedes ser parte de él.

¿Qué buscamos?

Buscamos una persona apasionada por el desarrollo del talento humano, con habilidades para diseñar, coordinar y evaluar programas de capacitación que impulsen el crecimiento profesional de nuestros colaboradores. Alguien con iniciativa, empatía, pensamiento estratégico y capacidad para conectar las necesidades del negocio con el desarrollo de competencias.

Localidad: Costa Rica, Heredia.

Esta practica es no remunerada

¿Qué harías?

• Ejecutar programas de capacitación, alineados con los objetivos estratégicos de la organización y las necesidades detectadas en los equipos.
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos de capacitación.
• Brindar soporte logístico en la organización de eventos.
• Mantener actualizados los registros de asistencia, certificados y evaluaciones.
• Redactar comunicados y contenido para canales internos.
• Dar seguimiento a certificaciones obligatorias y fechas de vencimiento.

¿Qué necesitas para aplicar a la vacante?

• Estudiante activo(a) de carrera Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines.
• Disponibilidad para trabajar en modalidad hibrida.
• Tener habilidades organizativas, proactividad y atención al detalle.
• Manejo intermedio de herramientas Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).
• Manejo Intermedio de Power Apps.

Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their 'Whole Self' to work and this includes you Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.

Objetivo
:

El Gerente de Recursos Humanos es responsable de liderar la función de Recursos Humanos dentro de la planta. Este puesto lleva a cabo un equilibrio de responsabilidades estratégicas y tácticas (como la aprobación de la nómina) en las siguientes áreas funcionales: administración de beneficios, relaciones con los empleados, capacitación, gestión del desempeño, incorporación, implementación de políticas, reclutamiento y cumplimiento de la legislación laboral.

Requisitos
:

• Licenciatura o maestría en recursos humanos o disciplina relacionada
• 5-10 años de experiencia en recursos humanos, aspectos legales e implementación de mejora de procesos en manufactura (indispensable)
• Experiencia con sistemas de información de recursos humanos (HRIS)
• Manejo del inglés (80% o más) - indispensable
• Gran capacidad para analizar datos utilizando Excel y otros métodos
• Capacidad de asociarse a un nivel estratégico
• Se prefiere experiencia en Inteligencia Artificial
• Disponibilidad para viajar fuera del país
• Residencia en Cartago o de vivir en esta provincia - indispensable

En
Blue AEC Studio
impulsamos la transformación digital de la industria de la construcción a través de servicios especializados en modelado BIM, coordinación y consultoría. Nuestra misión es generar valor tangible para nuestros clientes mejorando la planificación, ejecución y operación de sus proyectos. Aplicamos metodologías colaborativas, tecnologías de vanguardia y estándares internacionales para entregar modelos de alta calidad y optimizar procesos. Nuestro equipo multidisciplinario acompaña todas las etapas del ciclo de vida del proyecto, y fomentamos el aprendizaje continuo a través de nuestra
Talent HUB Academy
y la unidad de soluciones geoespaciales GIS
TopoBlue
.

Descripción del puesto

Profesional clave en la gestión de talento, encargado de apoyar procesos administrativos y estratégicos para garantizar una gestión de Recursos Humanos ágil, confiable y orientada al desarrollo organizacional.

Objetivo del Puesto

Dar atención y seguimiento a las actividades del área de Talento Humano, fortaleciendo la experiencia de los colaboradores y aportando soluciones efectivas en procesos de reclutamiento, capacitación y clima laboral.

Responsabilidades principales

• Acompañar procesos de
  reclutamiento, selección y contratación
  : publicación de vacantes, entrevistas, pruebas y elaboración de contratos.
• Gestión de las plataformas de reclutamiento.
• Onboarding e inducción
  de nuevos colaboradores, asegurando cumplimiento de plazos y estándares de calidad.
• Coordinación de
  actividades internas
  : team building, capacitaciones, celebraciones y proyectos de clima laboral.
• Elaboración de
  informes de ingresos, salidas y rotación de personal
  .
• Manejo y control de
  archivos físicos y digitales
  , garantizando la confidencialidad de la información.
• Atención de casos laborales: consultas, quejas, sugerencias y constancias.
• Velar por el cumplimiento del reglamento interno y la legislación laboral vigente.

Competencias Clave

• Trabajo en equipo y comunicación efectiva.
• Actitud de servicio y orientación al colaborador.
• Pensamiento analítico y capacidad para generar reportes.
• Dominio de herramientas tecnológicas para gestión documental y procesos digitales.
• Calidad en la gestión y organización de procesos.

Requisitos

• Título universitario en
  Psicología, Recursos Humanos
  o carreras afines.
• Experiencia de
  2 a 3 años en áreas de Recursos Humanos
  (selección, capacitación, desarrollo organizacional, administración de personal, etc.).
• Deseable: Conocimientos en
  legislación laboral y procesos administrativos
  .
• Deseable: diplomados en Gestión del Talento, Compensaciones o temas afines.
• Manejo intermedio de inglés (deseable).
• Disponibilidad para trabajar de forma presencial.

Lo que ofrecemos

• Formar parte de un equipo innovador y en crecimiento.
• Oportunidad de
  aprendizaje constante y desarrollo profesional
  .
• Estabilidad laboral y
  beneficios de ley
  .