22 Ofertas de Talento en Santa Ana

Requisitos:

• Estudios universitarios en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia en reclutamiento en LATAM.
• 5 años de experiencia en procesos de atracción de talento,
  con foco en perfiles de IT
  o especializados.
• Experiencia liderando procesos de inducción y/o onboarding con enfoque cultural.
• Deseable participación en iniciativas de comunicación interna, marca empleadora o clima organizacional.
• Experiencia con metodologías agiles aplicadas a HR.
• Técnicas de hunting y reclutamiento especializado (uso de boolean, filtros avanzados, herramientas de sourcing).
• Dominio intermedio/avanzado de Excel (tablas dinámicas, filtros, fórmulas básicas).
• Familiaridad con herramientas de medición de clima, engagement o dashboards de People Analytics (no excluyente).

Estamos contratando

100% presencial, Oficinas en Río Segundo de Alajuela

Horario: Lunes a Viernes 8:00am a 5:00pm

Responsabilidades principales:

• Atender la recepción de la oficina central
• Realizar el seguimiento y abastecimiento de suministros de oficina, muebles y equipos.
• Manejar la correspondencia entrante y saliente, incluyendo la clasificación y distribución de correos físicos y digitales.
• Apoya al departamento de RH en procesos de contratación e incorporación de personal, incluyendo el manejo de documentación y el seguimiento de la disponibilidad de los empleados.
• Archivar y organizar documentos y expedientes.

Perfil buscado:

• Estudiante o Graduado de Administración, Secretariado o Recursos Humanos.
• Mínimo 1 año de experiencia en posiciones similares
• Deseable experiencia en empresas del sector retail

Habilidades

• Atención al detalle y manejo de información confidencial

Súmate a nuestro gran equipo

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: ₡450 000,00 - ₡500 000,00 al mes

Requisitos:

• Mínimo 3-5 años de experiencia gestionando operaciones comerciales desde recursos humanos.
• Bachillerato en Administración de Empresas, Ing. Industrial, Psicología.
• Inglés intermedio-avanzado
• Experiencia gestionando el ciclo completo de recursos humanos para la fuerza comercial.
• Experiencia en diseño e implementación de estrategias de atracción y retención de talento comercial.
• Experiencia en acompañamiento y asesoría a la gerencia comercial en temas de desempeño, clima laboral, planes de incentivos y desarrollo de equipo.
• Experiencia en manejo de outsourcing y proveedores.

Condiciones generales:

• Ubicación: Se debe movilizar en Lindora, Escazú y Sábana.
• Atractivo paquete de beneficios

Ubicación:
San José, Costa Rica

Modalidad:
Presencial – Jornada completa

En
Kosmetics CR
, empresa costarricense especializada en skincare y cosmética coreana, buscamos un
Técnico en Recursos Humanos
que brinde apoyo en los procesos administrativos, operativos y de gestión del talento. Esta persona será clave para asegurar el cumplimiento de las políticas internas, apoyar la cultura organizacional y acompañar al equipo en su desarrollo diario.

El perfil ideal es alguien
organizado, proactivo y con excelente atención al detalle
, que disfrute trabajar con personas y sea capaz de manejar información confidencial con profesionalismo.

Responsabilidades principales

• Apoyar en la
  ejecución de los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción
  del personal.
• Manejo de procesos de retención de personal y resolución de conflictos.
• Gestionar la
  documentación laboral
  , expedientes de colaboradores y contratos, asegurando el cumplimiento con la
  CCSS, INS y Código de Trabajo
  .
• Coordinar la
  planilla
  , control de asistencia, vacaciones, incapacidades y permisos.
• Dar seguimiento a la
  capacitación del personal
  y apoyo en actividades de clima laboral o comunicación interna.
• Elaborar
  informes básicos de RR.HH.
  (rotación, ausentismo, vacaciones, etc.).
• Brindar atención al colaborador en temas relacionados con
  beneficios, consultas y políticas internas
  .
• Apoyar a la gerencia en la
  implementación de proyectos e iniciativas de recursos humanos
  .

Requisitos

• Técnico medio o superior en
  Recursos Humanos, Administración o carrera afín
  .
• Experiencia mínima de
  1 a 2 años en labores de RR.HH. o administración de personal
  .
• Conocimiento básico del
  Código de Trabajo costarricense
  , CCSS e INS.
• Manejo intermedio de
  Excel y herramientas de oficina
  .
• Excelente organización, comunicación y habilidades interpersonales.
• Experiencia en manejo de relaciones laborales y resolución de conflictos.

Ofrecemos

• Salario: colones bruto.
• Horario: De Lunes a Sábado de 8:00am a 5:00pm con 1 día libre.
• Oportunidades de desarrollo profesional.
• Ambiente laboral positivo, colaborativo y dinámico.

¿Te apasiona conectar talento con propósito?

En Tegra Medical Costa Rica, parte del Grupo SFS, buscamos un(a) Especialista de Reclutamiento y Selección que quiera formar parte de una organización dedicada a la fabricación de dispositivos médicos de alta precisión, donde la calidad, el compromiso y el desarrollo de las personas son parte esencial de nuestro ADN.

Tu misión

Serás responsable de liderar los procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, técnicas y profesionales, asegurando la incorporación de talento alineado con los valores de la compañía y las exigencias de un entorno regulado por ISO 13485 y FDA.

Principales responsabilidades

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento: requisición, publicación, filtro, entrevistas, pruebas y oferta.
• Colaborar con líderes de distintas áreas para definir perfiles y estrategias de atracción.
• Ejecutar entrevistas por competencias bajo la metodología STAR.
• Asegurar el cumplimiento de políticas corporativas y documentación regulatoria.
• Impulsar iniciativas de marca empleadora, ferias de empleo y alianzas educativas.
• Monitorear indicadores clave: tiempo de cobertura, calidad de contratación y satisfacción del cliente interno.
• Aseguramiento y ejecución de todo el proceso de onboarding y entrenamiento en el area.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento (preferiblemente en industria médica, manufactura o entornos técnicos).
• Conocimiento de entrevistas por competencias, baterías psicométricas y procesos de evaluación técnica.
• Inglés B2
• Excelente manejo de relaciones interpersonales, orientación a resultados y alto sentido ético.

Lo que ofrecemos

• Formar parte de una empresa con presencia global y propósito humano
• Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua.
• Beneficios competitivos, ambiente colaborativo y estabilidad laboral.
• Iniciativas enfocadas en bienestar, liderazgo y cultura organizacional.

Ubicación: Global Park, La Aurora de Heredia, Costa Rica

Si te apasiona el talento, la precisión y el impacto, queremos conocerte

Aplicá directamente por LinkedIn

¿Quiénes somos?

¿Quieres ser parte de una compañía que hace la diferencia alrededor del mundo? En Unilever tenemos un propósito claro: Iluminar la vida cotidiana de todas las personas. A través de nuestras 400 marcas que llegan a 3.400 millones de personas todos los días, nuestro objetivo es ofrecer los mejores resultados con marcas líderes en el mercado e indiscutiblemente superiores, ya que estamos convencidos de que hacer negocios de la manera correcta impulsa un rendimiento superior. Con nuestras marcas como Knorr, Natura's, Lizano, Hellman's, Rinso, Xedex, Dove, Rexona y Axe, estamos creando un futuro brillante para nuestros clientes, nuestro negocio y nuestro planeta, y tú puedes ser parte de él.

¿Qué buscamos?

Buscamos una persona apasionada por el desarrollo del talento humano, con habilidades para diseñar, coordinar y evaluar programas de capacitación que impulsen el crecimiento profesional de nuestros colaboradores. Alguien con iniciativa, empatía, pensamiento estratégico y capacidad para conectar las necesidades del negocio con el desarrollo de competencias.

Localidad: Costa Rica, Heredia.

Esta practica es no remunerada

¿Qué harías?

• Ejecutar programas de capacitación, alineados con los objetivos estratégicos de la organización y las necesidades detectadas en los equipos.
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos de capacitación.
• Brindar soporte logístico en la organización de eventos.
• Mantener actualizados los registros de asistencia, certificados y evaluaciones.
• Redactar comunicados y contenido para canales internos.
• Dar seguimiento a certificaciones obligatorias y fechas de vencimiento.

¿Qué necesitas para aplicar a la vacante?

• Estudiante activo(a) de carrera Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines.
• Disponibilidad para trabajar en modalidad hibrida.
• Tener habilidades organizativas, proactividad y atención al detalle.
• Manejo intermedio de herramientas Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).
• Manejo Intermedio de Power Apps.

Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their 'Whole Self' to work and this includes you Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.

Buscamos un/a Generalista de RR. HH. para impulsar procesos de reclutamiento, onboarding, gestión administrativa del talento y clima organizacional. Ideal para alguien estructurado/a, con excelente comunicación y manejo de la legislación laboral costarricense.

Horario: Lunes a jueves 8:15 a. m.–6:00 p. m. | Viernes 8:15 a. m.–5:15 p. m.

Responsabilidades

• Reclutamiento 360°: publicación de vacantes, filtro, entrevistas y referencias.

• Onboarding/offboarding y administración de expedientes.

• Apoyo a nómina: ausencias, incapacidades, vacaciones, horas extra (coordinación con contabilidad).

• Gestión de clima y cultura: encuestas, acciones de mejora y actividades internas.

• Coordinación de capacitaciones y evaluaciones de desempeño.

• Cumplimiento legal y documental (Código de Trabajo, CCSS, INS).

• Apoyo a salud y seguridad ocupacional (comunicaciones, registros, inducciones).

Requisitos

• Bachiller en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
• 1–3 años de experiencia en roles de RR. HH. generalista o similar.
• Conocimiento de legislación laboral CR.
• Manejo intermedio de Google Workspace/Excel (tablas, filtros, fórmulas).
• Experiencia con plataformas de reclutamiento

Tipo de puesto: Tiempo completo

En
Blue AEC Studio
impulsamos la transformación digital de la industria de la construcción a través de servicios especializados en modelado BIM, coordinación y consultoría. Nuestra misión es generar valor tangible para nuestros clientes mejorando la planificación, ejecución y operación de sus proyectos. Aplicamos metodologías colaborativas, tecnologías de vanguardia y estándares internacionales para entregar modelos de alta calidad y optimizar procesos. Nuestro equipo multidisciplinario acompaña todas las etapas del ciclo de vida del proyecto, y fomentamos el aprendizaje continuo a través de nuestra
Talent HUB Academy
y la unidad de soluciones geoespaciales GIS
TopoBlue
.

Descripción del puesto

Profesional clave en la gestión de talento, encargado de apoyar procesos administrativos y estratégicos para garantizar una gestión de Recursos Humanos ágil, confiable y orientada al desarrollo organizacional.

Objetivo del Puesto

Dar atención y seguimiento a las actividades del área de Talento Humano, fortaleciendo la experiencia de los colaboradores y aportando soluciones efectivas en procesos de reclutamiento, capacitación y clima laboral.

Responsabilidades principales

• Acompañar procesos de
  reclutamiento, selección y contratación
  : publicación de vacantes, entrevistas, pruebas y elaboración de contratos.
• Gestión de las plataformas de reclutamiento.
• Onboarding e inducción
  de nuevos colaboradores, asegurando cumplimiento de plazos y estándares de calidad.
• Coordinación de
  actividades internas
  : team building, capacitaciones, celebraciones y proyectos de clima laboral.
• Elaboración de
  informes de ingresos, salidas y rotación de personal
  .
• Manejo y control de
  archivos físicos y digitales
  , garantizando la confidencialidad de la información.
• Atención de casos laborales: consultas, quejas, sugerencias y constancias.
• Velar por el cumplimiento del reglamento interno y la legislación laboral vigente.

Competencias Clave

• Trabajo en equipo y comunicación efectiva.
• Actitud de servicio y orientación al colaborador.
• Pensamiento analítico y capacidad para generar reportes.
• Dominio de herramientas tecnológicas para gestión documental y procesos digitales.
• Calidad en la gestión y organización de procesos.

Requisitos

• Título universitario en
  Psicología, Recursos Humanos
  o carreras afines.
• Experiencia de
  2 a 3 años en áreas de Recursos Humanos
  (selección, capacitación, desarrollo organizacional, administración de personal, etc.).
• Deseable: Conocimientos en
  legislación laboral y procesos administrativos
  .
• Deseable: diplomados en Gestión del Talento, Compensaciones o temas afines.
• Manejo intermedio de inglés (deseable).
• Disponibilidad para trabajar de forma presencial.

Lo que ofrecemos

• Formar parte de un equipo innovador y en crecimiento.
• Oportunidad de
  aprendizaje constante y desarrollo profesional
  .
• Estabilidad laboral y
  beneficios de ley
  .

En
Kosmetics CR
, empresa costarricense en crecimiento dentro del sector de belleza y cosmética coreana, buscamos un
Gerente de Recursos Humanos
que lidere la estrategia de talento y cultura organizacional, asegurando que nuestras prácticas estén alineadas con los objetivos de negocio y con nuestra visión de crecimiento sostenible.

El perfil ideal es una persona con
liderazgo estratégico, alto nivel de organización y sensibilidad humana
, capaz de desarrollar equipos comprometidos, garantizar el cumplimiento normativo y promover una cultura positiva y colaborativa.

Responsabilidades principales

• Diseñar y ejecutar la
  estrategia integral de Recursos Humanos
  alineada con la dirección general.
• Asegurar el
  cumplimiento de la legislación laboral costarricense
  , así como de los requisitos ante la
  CCSS, INS y demás entes regulatorios
  .
• Desarrollar y gestionar los
  procesos de reclutamiento, selección, inducción y capacitación
  .
• Implementar
  planes de compensación, beneficios e incentivos
  competitivos que respondan a las necesidades del equipo y las prácticas locales (aguinaldo, vacaciones, asociación solidarista, etc.).
• Liderar
  iniciativas de cultura organizacional, clima laboral y comunicación interna
  .
• Gestionar relaciones laborales y manejo de sindicatos o asociaciones solidaristas.
• Actuar como
  socio estratégico de la dirección general
  en temas de talento, estructura organizacional y desarrollo del personal.

Requisitos

• Licenciatura en
  Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o afines
  .
• Experiencia mínima de
  3 años en posiciones de liderazgo en RR.HH.
• Conocimiento sólido del
  Código de Trabajo de Costa Rica
  y procesos legales relacionados.
• Experiencia en
  implementación de políticas, desarrollo de cultura y gestión del cambio
  .
• Habilidad para equilibrar el enfoque humano con una visión estratégica del negocio.
• Disponibilidad para trasladarse a nuestros distintos puntos de venta.

Detalles

• Salario bruto: colones pagados de forma quincenal.
• Horario: Lunes a sábado de 8:00am a 5:00pm
• Oficinas principales ubicadas en La Uruca, San José.