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¿Estás listo para despegar en un sector de aviación dinámico y de ritmo acelerado?

Como Líder Global En Servicios De Aviación, Swissport Ofrece Servicios De Asistencia En Tierra, Manejo De Carga y Servicios Al Pasajero a Más De 300 Millones De Pasajeros Cada Año. Nuestra Misión Es Simple

"Brindar al sector de la aviación soluciones consistentes y personalizadas en todo el mundo, para una mejor experiencia del cliente."

Creemos que nuestra gente es lo que nos diferencia de la competencia. En Swissport, nos guiamos por nuestros valores fundamentales de mostrar que nos importa, hacer lo correcto y ganar como equipo, y actualmente estamos buscando personas dedicadas, que se alineen con estos valores, para unirse a nuestro equipo en varios lugares del mundo.

Responsabilidades

• Consolidación de documentos para el expediente de los colaboradores (Hoja de vida, Atestados, Hoja de delincuencia).
• Gestión para las aperturas de Cuentas Banco.
• Envío de documentación de expedientes escaneados a RRHH (SJO).
• Entrega de Uniformes, implementos de seguridad (porta gafetes, chalecos, tapones para oídos).
• Entrega de uniformes Tráfico.
• Solicitud y entrega de zapatos de protección para agentes de rampa.
• Recepción de Curriculum nuevos.
• Responsable por toda la coordinación y trámite de permisos de nuevos ingresos, renovaciones y demás gestiones con la autoridad aeroportuaria (DGAC.) para la solicitud de cursos de credencial permanente. Solicitud del depósito bancario y trámite de entrega de documentos.
• Atención al Cliente interno.
• Programa y coordina directamente con su superior cualquier actividad laboral del personal (actividades sociales). Cumpleañeros del mes.
• Elaboración Elaboración de cartas de amonestación, tardías o cartas de felicitación.
• Visitas a rampa.
• Reportes a Jefatura: elaboración y envío de control de ausentismo
• Custodia y envió por email, de incapacidades de la CCSS, INS, permisos, boletas del INS.
• Entrega de las boletas de Información de vuelo y KPI'S a coordinadores. (solicitud de estas ya sea en la imprenta o SJO).
• Cumplimiento de las tareas y procedimientos internos.
• Otras tareas que le fueran asignadas.

Requisitos y Competencias
Educación: Técnico medio en administración o Recursos Humanos, Bachiller en Educación Media

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Objetivo

Responsable de ejecutar la agenda de gestión de talento en el Centro de distribución asignados a su cargo asegurando el acompañamiento a nuestros asociados con el objetivo de mejorar su experiencia.

¿Qué harás?

• Anticipar y asegurar que se cuente con talento necesario en el negocio que atiende (posiciones no ejecutivas)

• Asesorar a los lideres y gestionar el cumplimiento a los procesos de medidas disciplinarias y desvinculación.

• Asesorar en proceso de autogestión de Recursos Humanos.

• Asegurar la captura efectiva de procesos administrativos (nómina, pago de bono, incrementos anuales, altas, bajas, movimientos, nivelaciones, etc*).

• Ejecutar y dar seguimiento al PAD no ejecutivos (objetivos, retro y evaluación del desempeño).

• Ejecutar el proceso de inducción y dar seguimiento a programas de capacitación asegurando la participación de los asociados identificando oportunidades para proponer mejoras*.

• Gestionar la integridad de la plantilla autorizada: presupuesto, HC.

• Solicitar cambios administrativos de la plantilla: inactivación, eliminación, modificaciones en las posiciones.

• Proponer y ejecutar proyectos e iniciativas con el objetivo de mejora de procesos.

• Alinear y asegurar la comunicación de iniciativas corporativas.

• Ser agente cambio para la implementación de iniciativas.

• Garantizar el cumplimiento de políticas y procedimientos de Recursos Humanos en las operaciones.

• Apoyo y acompañamiento en la aplicación de medidas y planes de acción para corregir temas de Disciplina Operativa.

• Proponer y ejecutar de programas de diversidad e inclusión.

• Supervisar y facilitar la participación de asociados en las encuestas de clima (DEL, CNC.) y proponer alternativas para revertir resultados con oportunidad

• Fomentar la participación de los asociados en actividades de cultura.

• Desarrollar junto con Gerencia de Operaciones planes de acción para mejorar el clima laboral.

• Comunicar los programas de desarrollo y beneficios para asociados.

¿A quién buscamos?

Graduado Universitario Administración de Empresa, Recursos humanos, Psicología o carrera a fin.

Experiencia laboral:

2 a 5 años en puestos similares en empresas de consumo masivo.

Conocimientos técnicos:

Excel Avanzado

Office Intermedio (Deseable).

SAP (Deseable).

Power BI (Deseable).

Licencia de conducir y vehículo (Deseable).

Ubicación: Centro de Distribución Coyol - Alajuela

En Walmart, la INTEGRIDAD es el pilar fundamental de nuestra cultura. Estamos fielmente comprometidos con hacer lo correcto siempre y mantener un entorno laboral respetuoso y positivo para todos. Por eso tenemos cero tolerancia a toda forma de Acoso Sexual. Además para garantizar tu desarrollo, los sobornos, conflictos de interés, deshonestidad acoso y discriminación no son permitidos.

Buscamos un Pasante de Recursos Humanos dinámico y proactivo, estudiante de Ingeniería Industrial, que se una a nuestro equipo para apoyar en procesos de gestión del talento humano y proyectos de tecnología aplicada, bajo los estándares de la empresa. Este puesto te permitirá aplicar conocimientos teóricos en un entorno práctico, contribuyendo a la mejora continua, la automatización de procesos y el fortalecimiento de nuestra marca empleadora.

Responsabilidades principales:

• Apoyo en tareas de registro, vinculación laboral, inducción y control documental.
• Colaborar en la optimización de procesos de RRHH mediante el uso de datos y herramientas tecnológicas.
• Participar en la elaboración de registros, reportes y análisis de información.
• Contribuir en la creación de contenido digital (uso de Canva, redes sociales) para fortalecer la marca empleadora.
• Proponer soluciones innovadoras que mejoren la experiencia de los colaboradores.

Ventajas

• Apoyo económico
• Oportunidad de aprendizaje en un ambiente profesional.
• Participación en proyectos clave de la empresa.
• Posibilidad de crecer dentro de la organización.

• Residir cerca de El Coyol de Alajuela.
• Estudiante avanzado de Ingeniería Industrial (Técnico, Diplomado o Bachillerato).
• Interés en el área de Recursos Humanos.
• Conocimientos en manejo de datos, procesos o herramientas tecnológicas.
• Deseable conocimientos en análisis de información o mejora continua.
• Conocimiento básico en procesos de gestión del talento humano y normativas relacionadas.
• Buen manejo de Microsoft 365.
• Capacidad para trabajar en equipo y atención al detalle.
• Proactividad y disposición para aprender.
• Póliza de estudiante (Indispensable).

Buscamos un Pasante de Recursos Humanos dinámico y proactivo, estudiante de Ingeniería Industrial, que se una a nuestro equipo para apoyar en procesos de gestión del talento humano y proyectos de tecnología aplicada, bajo los estándares de la empresa. Este puesto te permitirá aplicar conocimientos teóricos en un entorno práctico, contribuyendo a la mejora continua, la automatización de procesos y el fortalecimiento de nuestra marca empleadora.

Responsabilidades Principales

• Apoyo en tareas de registro, vinculación laboral, inducción y control documental.
• Colaborar en la optimización de procesos de RRHH mediante el uso de datos y herramientas tecnológicas.
• Participar en la elaboración de registros, reportes y análisis de información.
• Contribuir en la creación de contenido digital (uso de Canva, redes sociales) para fortalecer la marca empleadora.
• Proponer soluciones innovadoras que mejoren la experiencia de los colaboradores.

Ventajas

• Apoyo económico
• Oportunidad de aprendizaje en un ambiente profesional.
• Participación en proyectos clave de la empresa.
• Posibilidad de crecer dentro de la organización.

Requisitos mínimos

• Residir cerca de El Coyol de Alajuela.
• Estudiante avanzado de Ingeniería Industrial (Técnico, Diplomado o Bachillerato).
• Interés en el área de Recursos Humanos.
• Conocimientos en manejo de datos, procesos o herramientas tecnológicas.
• Deseable conocimientos en análisis de información o mejora continua.
• Conocimiento básico en procesos de gestión del talento humano y normativas relacionadas.
• Buen manejo de Microsoft 365.
• Capacidad para trabajar en equipo y atención al detalle.
• Proactividad y disposición para aprender.
• Póliza de estudiante (Indispensable).