1 Ofertas de Reclutadores en Costa Rica
Pasantía de Adquisición de Talento y Apoyo Estratégico de Recursos Humanos.
San José, San José
Gao Tek Inc.
Publicado hace 25 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Pasantia No Remunerada.
Responsabilidades:
• Ayudar en el ciclo de reclutamiento completo, desde las ofertas de trabajo hasta la incorporación.
• esarrollar e implementar estrategias de adquisición de talento para atraer a los mejores candidatos.
• Re lizar exámenes iniciales y entrevistas para pasantías y puestos de tiempo completo.
• Ana izar las tendencias de contratación y optimizar los procesos de contratación.
• Man ener las bases de datos de recursos humanos y garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales.
• A oyar la marca del empleador y las iniciativas de experiencia del candidato.
Requisitos:
• B scar una maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.
• Bue conocimiento de la adquisición de talento, la planificación de la fuerza laboral y la tecnología de recursos humanos.
• Comu icación efectiva y habilidades organizativas.
• Ha ilidades de comunicación oral y escrita en idioma inglés (conversacional).
Beneficios:
• btienes experiencia laboral en el mundo real en una empresa de alta tecnología de renombre internacional.
• render conocimiento del mundo real, ética de trabajo, espíritu de equipo.
• ibir 3 certificados.
• s corto y conveniente: puedes trabajar desde cualquier lugar, lo que te hace mucho más empleable y competitivo en el mercado laboral.
Responsabilidades:
• Ayudar en el ciclo de reclutamiento completo, desde las ofertas de trabajo hasta la incorporación.
• esarrollar e implementar estrategias de adquisición de talento para atraer a los mejores candidatos.
• Re lizar exámenes iniciales y entrevistas para pasantías y puestos de tiempo completo.
• Ana izar las tendencias de contratación y optimizar los procesos de contratación.
• Man ener las bases de datos de recursos humanos y garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales.
• A oyar la marca del empleador y las iniciativas de experiencia del candidato.
Requisitos:
• B scar una maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.
• Bue conocimiento de la adquisición de talento, la planificación de la fuerza laboral y la tecnología de recursos humanos.
• Comu icación efectiva y habilidades organizativas.
• Ha ilidades de comunicación oral y escrita en idioma inglés (conversacional).
Beneficios:
• btienes experiencia laboral en el mundo real en una empresa de alta tecnología de renombre internacional.
• render conocimiento del mundo real, ética de trabajo, espíritu de equipo.
• ibir 3 certificados.
• s corto y conveniente: puedes trabajar desde cualquier lugar, lo que te hace mucho más empleable y competitivo en el mercado laboral.
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