31 Ofertas de Relaciones Laborales en Costa Rica
Generalista de Recursos Humanos.
San José, San José
RECLUTAMUNDO
Publicado hace 5 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Puesto permanente.
Salario competitivo.
2 años de experiencia en el puesto.
Entre 30 y 50 años.
Licenciado(a) en Recursos Humanos o Administración.
Excel avanzado.
Servicio al cliente.
Disponibilidad para viajar.
Salario competitivo.
2 años de experiencia en el puesto.
Entre 30 y 50 años.
Licenciado(a) en Recursos Humanos o Administración.
Excel avanzado.
Servicio al cliente.
Disponibilidad para viajar.
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0
Generalista de Recursos Humanos
San José, San José
RECLUTAMUNDO
Publicado hace 5 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Puesto permanente.
Salario competitivo.
2 años de experiencia en el puesto.
Entre 30 y 50 años.
Licenciado(a) en Recursos Humanos o Administración.
Excel avanzado.
Servicio al cliente.
Disponibilidad para viajar.
Salario competitivo.
2 años de experiencia en el puesto.
Entre 30 y 50 años.
Licenciado(a) en Recursos Humanos o Administración.
Excel avanzado.
Servicio al cliente.
Disponibilidad para viajar.
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1
Gerente de Recursos Humanos
ConsuHotel
Publicado hace 5 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Descripción del puesto:
Hotel en Sarchí busca Gerente de Recursos Humanos con experiencia en liderazgo, legislación laboral y gestión del talento, capaz de implementar procesos de reclutamiento, desarrollo y planes de carrera dentro de la industria hotelera.
Requisitos:
Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia mínima de 5 años en puestos de liderazgo en Recursos Humanos (preferiblemente en hotelería o turismo).
Conocimiento sólido en legislación laboral y normativa vigente en Costa Rica.
Manejo de procesos de reclutamiento, selección y capacitación de personal.
Experiencia en gestión de clima organizacional, relaciones laborales y resolución de conflictos.
Habilidades de liderazgo, negociación y comunicación efectiva.
Dominio en evaluación de desempeño, compensación y planes de carrera.
Inglés avanzado (indispensable).
Manejo de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de RRHH.
Disponibilidad para residir o trasladarse a Sarchí o zonas cercanas.
Se ofrece:
Oportunidad de liderar el área de talento humano en un entorno hotelero dinámico.
Crecimiento profesional y desarrollo en una organización enfocada en la excelencia.
Hotel en Sarchí busca Gerente de Recursos Humanos con experiencia en liderazgo, legislación laboral y gestión del talento, capaz de implementar procesos de reclutamiento, desarrollo y planes de carrera dentro de la industria hotelera.
Requisitos:
Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia mínima de 5 años en puestos de liderazgo en Recursos Humanos (preferiblemente en hotelería o turismo).
Conocimiento sólido en legislación laboral y normativa vigente en Costa Rica.
Manejo de procesos de reclutamiento, selección y capacitación de personal.
Experiencia en gestión de clima organizacional, relaciones laborales y resolución de conflictos.
Habilidades de liderazgo, negociación y comunicación efectiva.
Dominio en evaluación de desempeño, compensación y planes de carrera.
Inglés avanzado (indispensable).
Manejo de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de RRHH.
Disponibilidad para residir o trasladarse a Sarchí o zonas cercanas.
Se ofrece:
Oportunidad de liderar el área de talento humano en un entorno hotelero dinámico.
Crecimiento profesional y desarrollo en una organización enfocada en la excelencia.
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2
Asistente de Recursos Humanos
Aeromar, S.A.
Publicado hace 12 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Funciones del Puesto:
Buscar, entrevistar y seleccionar candidatos calificados para puestos vacantes, asegurando que se ajusten a la cultura y necesidades de la empresa.
Realizar evaluaciones del desempeño, brindar retroalimentación a los empleados y trabajar con los gerentes para establecer objetivos y planes de desarrollo.
Resolver conflictos laborales, abordar inquietudes de los empleados y promover un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
Gestionar los planes de beneficios, salarios y compensaciones, asegurando que sean competitivos y estén alineados con las políticas de la empresa.
Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes laborales y regulaciones relevantes, incluyendo el mantenimiento de registros precisos y actualizados.
Contribuir al desarrollo de políticas y procedimientos de RR. HH., así como a la implementación de programas de capacitación y desarrollo para los empleados.
Apoyar a los empleados durante los procesos de cambio organizacional, como fusiones, adquisiciones o reestructuraciones.
Actuar como mediador en disputas entre empleados o entre empleados y la empresa.
Colaborar con el equipo de nómina para asegurar que los empleados sean pagados correctamente y a tiempo.
Elaborar informes sobre diversos aspectos de RR. HH., como la rotación de empleados, el ausentismo y los costos laborales.
Requisitos del Puesto:
Experiencia demostrable como Asistente de RR. HH.
Experiencia mínima de 3 años en puestos similares
Bachiller Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos o un campo relacionado
Conocimiento de las políticas y procedimientos generales de RR. HH.
Buen conocimiento de la legislación laboral y de empleo
Se valorará la posesión de conocimientos destacados de MS Office, sistemas HRIS (p. ej., Factus HR)
Deseo de trabajar en equipo con un enfoque orientado a los resultados
Se valorará formación adicional en RR. HH.
Habilidades Deseadas:
Sólidas habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita.
Habilidades interpersonales y de negociación.
Aptitud para solucionar problemas
Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.
Habilidades de organización y gestión del tiempo.
Conocimiento de las leyes laborales y las mejores prácticas de RR. HH.
Dominio de herramientas de RR. HH., como sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y software de nómina.
Buscar, entrevistar y seleccionar candidatos calificados para puestos vacantes, asegurando que se ajusten a la cultura y necesidades de la empresa.
Realizar evaluaciones del desempeño, brindar retroalimentación a los empleados y trabajar con los gerentes para establecer objetivos y planes de desarrollo.
Resolver conflictos laborales, abordar inquietudes de los empleados y promover un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
Gestionar los planes de beneficios, salarios y compensaciones, asegurando que sean competitivos y estén alineados con las políticas de la empresa.
Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes laborales y regulaciones relevantes, incluyendo el mantenimiento de registros precisos y actualizados.
Contribuir al desarrollo de políticas y procedimientos de RR. HH., así como a la implementación de programas de capacitación y desarrollo para los empleados.
Apoyar a los empleados durante los procesos de cambio organizacional, como fusiones, adquisiciones o reestructuraciones.
Actuar como mediador en disputas entre empleados o entre empleados y la empresa.
Colaborar con el equipo de nómina para asegurar que los empleados sean pagados correctamente y a tiempo.
Elaborar informes sobre diversos aspectos de RR. HH., como la rotación de empleados, el ausentismo y los costos laborales.
Requisitos del Puesto:
Experiencia demostrable como Asistente de RR. HH.
Experiencia mínima de 3 años en puestos similares
Bachiller Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos o un campo relacionado
Conocimiento de las políticas y procedimientos generales de RR. HH.
Buen conocimiento de la legislación laboral y de empleo
Se valorará la posesión de conocimientos destacados de MS Office, sistemas HRIS (p. ej., Factus HR)
Deseo de trabajar en equipo con un enfoque orientado a los resultados
Se valorará formación adicional en RR. HH.
Habilidades Deseadas:
Sólidas habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita.
Habilidades interpersonales y de negociación.
Aptitud para solucionar problemas
Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.
Habilidades de organización y gestión del tiempo.
Conocimiento de las leyes laborales y las mejores prácticas de RR. HH.
Dominio de herramientas de RR. HH., como sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y software de nómina.
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3
Pasantía en Recursos Humanos
San José, San José
Gao Tek Inc.
Publicado hace 14 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Es importante mencionar que esta es una posición no remunerada, requiere habilidades sólidas en inglés, y tiene una duración de 3 meses.
Al completar exitosamente la pasantía, recibirás 3 certificados con validez internacional: uno por experiencia laboral y 2 que acrediten las habilidades que hayas desarrollado.
TUs tareas serán:
Reclutar y buscar candidatos: bolsas de trabajo, redes sociales, búsqueda directa de talento (headhunting).
Publicar ofertas de empleo en varias plataformas de reclutamiento y portales universitarios.
Filtrar currículos y solicitudes.
Programar entrevistas para el personal superior de RR. HH.
Gestionar la comunicación a través de correos electrónicos y LinkedIn con los solicitantes y hacer seguimiento con los candidatos.
Al completar exitosamente la pasantía, recibirás 3 certificados con validez internacional: uno por experiencia laboral y 2 que acrediten las habilidades que hayas desarrollado.
TUs tareas serán:
Reclutar y buscar candidatos: bolsas de trabajo, redes sociales, búsqueda directa de talento (headhunting).
Publicar ofertas de empleo en varias plataformas de reclutamiento y portales universitarios.
Filtrar currículos y solicitudes.
Programar entrevistas para el personal superior de RR. HH.
Gestionar la comunicación a través de correos electrónicos y LinkedIn con los solicitantes y hacer seguimiento con los candidatos.
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4
Pasantía en Recursos Humanos
Alajuela, Alajuela
GAO Tek Inc.
Publicado hace 20 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¿Sos apasionado/a por descubrir nuevos talentos y por los RRHH? ¡GAO Group con sede en Estados Unidos y Canadá te está buscando! Estamos contratando Pasantes de Recursos Humanos para trabajar de forma no remunerada con una modalidad virtual y con horarios flexibles.
Pasantía virtual de RRHH
Responsabilidades
· Reclutar y buscar candidatos.
· Publicar ofertas de empleo en varias plataformas de reclutamiento.
· Revisar currículums y solicitudes de empleo.
· Programar entrevistas para el personal senior de Recursos Humanos.
· Gestionar la comunicación a través de correos electrónicos y LinkedIn con los solicitantes, y dar seguimiento a los candidatos.
Requisitos
· Estás estudiando o tienes un título universitario en Recursos Humanos, Periodismo, Negocios, Artes, o en cualquier programa que proporcione una sólida formación en inglés, o eres un candidato con habilidades avanzadas en el idioma inglés.
· Tienes disposición para aprender, estás dispuesto a trabajar duro, mantener la productividad y estar comprometido con el trabajo.
· Has elegido Recursos Humanos como tu carrera deseada y tienes un fuerte interés en una oportunidad de prácticas relacionada con RRHH.
Beneficios
· Obtendrás experiencia laboral real en una empresa internacionalmente reconocida de alta tecnología.
· Aprenderás conocimientos prácticos, ética laboral y espíritu de equipo.
· Recibirás tres certificados.
· Es un trabajo breve y conveniente: puedes trabajar desde cualquier lugar, lo que te hará más empleable y competitivo en el mercado laboral.
¡Importante! Esta es una pasantía NO remunerada.
Duración de 3 a 6 meses
Si estás interesado/a envía tu CV a con el asunto Remote HR Internship.
Pasantía virtual de RRHH
Responsabilidades
· Reclutar y buscar candidatos.
· Publicar ofertas de empleo en varias plataformas de reclutamiento.
· Revisar currículums y solicitudes de empleo.
· Programar entrevistas para el personal senior de Recursos Humanos.
· Gestionar la comunicación a través de correos electrónicos y LinkedIn con los solicitantes, y dar seguimiento a los candidatos.
Requisitos
· Estás estudiando o tienes un título universitario en Recursos Humanos, Periodismo, Negocios, Artes, o en cualquier programa que proporcione una sólida formación en inglés, o eres un candidato con habilidades avanzadas en el idioma inglés.
· Tienes disposición para aprender, estás dispuesto a trabajar duro, mantener la productividad y estar comprometido con el trabajo.
· Has elegido Recursos Humanos como tu carrera deseada y tienes un fuerte interés en una oportunidad de prácticas relacionada con RRHH.
Beneficios
· Obtendrás experiencia laboral real en una empresa internacionalmente reconocida de alta tecnología.
· Aprenderás conocimientos prácticos, ética laboral y espíritu de equipo.
· Recibirás tres certificados.
· Es un trabajo breve y conveniente: puedes trabajar desde cualquier lugar, lo que te hará más empleable y competitivo en el mercado laboral.
¡Importante! Esta es una pasantía NO remunerada.
Duración de 3 a 6 meses
Si estás interesado/a envía tu CV a con el asunto Remote HR Internship.
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5
Pasantía en Recursos Humanos
San José, San José
GAO Tek Inc.
Publicado hace 27 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¿Buscas dar tus primeros pasos en RRHH? ¡Esta pasantía es para vos!
¡Únete al equipo líder en innovación electrónica!
¿Sos apasionado/a por descubrir nuevos talentos y por los RRHH? ¡GAO Group con sede en Estados Unidos y Canadá te está buscando! Estamos contratando Pasantes de Recursos Humanos para trabajar de forma no remunerada con una modalidad virtual y con horarios flexibles
Responsabilidades
· Reclutar y buscar candidatos.
· Publicar ofertas de empleo en varias plataformas de reclutamiento.
· Revisar currículums y solicitudes de empleo.
· Programar entrevistas para el personal senior de Recursos Humanos.
· Gestionar la comunicación a través de correos electrónicos y LinkedIn con los solicitantes, y dar seguimiento a los candidatos.
Requisitos
· Estás estudiando o tienes un título universitario en Recursos Humanos, Psicología, o afines.
· Eres un candidato con habilidades avanzadas en el idioma inglés.
· Tienes disposición para aprender, estás dispuesto a trabajar duro, mantener la productividad y estar comprometido con el trabajo.
· Has elegido Recursos Humanos como tu carrera deseada y tienes un fuerte interés en una oportunidad de prácticas relacionada con RRHH.
Beneficios
· Obtendrás experiencia laboral real en una empresa internacionalmente reconocida de alta tecnología.
· Aprenderás conocimientos prácticos, ética laboral y espíritu de equipo.
· Recibirás tres certificados.
· Es un trabajo breve y conveniente: puedes trabajar desde cualquier lugar, lo que te hará más empleable y competitivo en el mercado laboral.
¡Importante! Esta es una pasantía NO remunerada.
Duración de 3 a 6 meses
Si estás interesado/a envía tu CV a con el asunto HR Internship.
¡Únete al equipo líder en innovación electrónica!
¿Sos apasionado/a por descubrir nuevos talentos y por los RRHH? ¡GAO Group con sede en Estados Unidos y Canadá te está buscando! Estamos contratando Pasantes de Recursos Humanos para trabajar de forma no remunerada con una modalidad virtual y con horarios flexibles
Responsabilidades
· Reclutar y buscar candidatos.
· Publicar ofertas de empleo en varias plataformas de reclutamiento.
· Revisar currículums y solicitudes de empleo.
· Programar entrevistas para el personal senior de Recursos Humanos.
· Gestionar la comunicación a través de correos electrónicos y LinkedIn con los solicitantes, y dar seguimiento a los candidatos.
Requisitos
· Estás estudiando o tienes un título universitario en Recursos Humanos, Psicología, o afines.
· Eres un candidato con habilidades avanzadas en el idioma inglés.
· Tienes disposición para aprender, estás dispuesto a trabajar duro, mantener la productividad y estar comprometido con el trabajo.
· Has elegido Recursos Humanos como tu carrera deseada y tienes un fuerte interés en una oportunidad de prácticas relacionada con RRHH.
Beneficios
· Obtendrás experiencia laboral real en una empresa internacionalmente reconocida de alta tecnología.
· Aprenderás conocimientos prácticos, ética laboral y espíritu de equipo.
· Recibirás tres certificados.
· Es un trabajo breve y conveniente: puedes trabajar desde cualquier lugar, lo que te hará más empleable y competitivo en el mercado laboral.
¡Importante! Esta es una pasantía NO remunerada.
Duración de 3 a 6 meses
Si estás interesado/a envía tu CV a con el asunto HR Internship.
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6
Asistente de Recursos Humanos
Curridabat, San José
iShop Centroamerica
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
ACERCA DE LA VACANTE
Funciones del Puesto
En este puesto serás responsable de:
Ejecutar las actividades administrativas y operativas del área de Recursos Humanos garantizando una oportuna respuesta a las solicitudes realizadas por las diferentes áreas.
Principales desafíos de la posición:
Asegurar la eficiencia y eficacia en los tiempos respuesta a cada una de las solicitudes presentadas por los colaboradores.
Elaboración y seguimiento de incidencias para los procesos de nómina para 4 país.
Efectivo control del presupuesto de gastos del departamento
Gestiona las acciones de personal desde el ingreso, vacaciones, incapacidades y egresos de personal (liquidaciones)
Gestionar la administración de los uniformes y carnets a los trabajadores, mediante controles internos e inventarios periódicos, con el fin de garantizar y maximizar los recursos.
Requisitos del Puesto
Estudiante activo o graduado en carreras administrativas de Recursos Humanos
Experiência Deseada
Mínimo 2 años desempeñando cargos de Asistente Administrativo
Conocimiento comprobado en administración de nóminas
Conocimiento en legislación laboral.
Habilidades Deseadas
Ms office: Word, Powerpoint, Outlook y Excel
Sistemas de nóminas
OTROS DETALLES
Area del Puesto
Comercial
Ubicación del Puesto
Pinares de Curridabat, San Jose, Costa Rica
Salario
A definir **(Moneda Local)**
Nível Académico
Bachillerato Universitario
Nível de Cómputo
Office Profesional
Funciones del Puesto
En este puesto serás responsable de:
Ejecutar las actividades administrativas y operativas del área de Recursos Humanos garantizando una oportuna respuesta a las solicitudes realizadas por las diferentes áreas.
Principales desafíos de la posición:
Asegurar la eficiencia y eficacia en los tiempos respuesta a cada una de las solicitudes presentadas por los colaboradores.
Elaboración y seguimiento de incidencias para los procesos de nómina para 4 país.
Efectivo control del presupuesto de gastos del departamento
Gestiona las acciones de personal desde el ingreso, vacaciones, incapacidades y egresos de personal (liquidaciones)
Gestionar la administración de los uniformes y carnets a los trabajadores, mediante controles internos e inventarios periódicos, con el fin de garantizar y maximizar los recursos.
Requisitos del Puesto
Estudiante activo o graduado en carreras administrativas de Recursos Humanos
Experiência Deseada
Mínimo 2 años desempeñando cargos de Asistente Administrativo
Conocimiento comprobado en administración de nóminas
Conocimiento en legislación laboral.
Habilidades Deseadas
Ms office: Word, Powerpoint, Outlook y Excel
Sistemas de nóminas
OTROS DETALLES
Area del Puesto
Comercial
Ubicación del Puesto
Pinares de Curridabat, San Jose, Costa Rica
Salario
A definir **(Moneda Local)**
Nível Académico
Bachillerato Universitario
Nível de Cómputo
Office Profesional
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7
Asistente de Recursos Humanos
San Jose, Heredia
Tec Talent
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Requisitos:
- Bachiller o en curso en Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
- Manejo de Softland y/o Exactus
- Profesional organizada, ordenada y con capacidad de trabajar en equipo.
Tipo de puesto: Tiempo completo
- Bachiller o en curso en Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
- Manejo de Softland y/o Exactus
- Profesional organizada, ordenada y con capacidad de trabajar en equipo.
Tipo de puesto: Tiempo completo
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8
Jefe de Recursos Humanos
San Jose, Heredia
Hotel en el Centro de San José
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Acerca de la vacante**:
**Funciones del Puesto**:
1. Seleccionar y reclutar al personal nuevo.
2. Coordinar y dar inducción y capacitación.
3. Incluir al nuevo personal en el sistema Monolith.
4. Mantener actualizados los expedientes de los colaboradores (Incapacidades, vacaciones, permisos, cédulas de identidad al día, carnet de Manipulación de Alimentos, entre otros).
5. Realizar medidas disciplinarias.
6. Manejo de casos laborales, debido proceso y demás.
7. Aplicación de medidas disciplinarias al personal.
8. Recibir y dar seguimiento a las visitas o consultas del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, así como cualquier otra entidad gubernamental.
9. Actualizar el desempeño de los colaboradores mediante evaluaciones realizadas por los jefes de departamento.
10. Elaboración de planillas de Hotelera Nacional e Inversiones MIL (todo lo que esto conlleva).
11. Planillas INS y CCSS (Hotelera Nacional, MIL y Cámara Ítalo Costarricense.
12. Aviso y reporte de accidentes laborales ante el INS.
13. Mantener y actualizar el padrón fotográfico.
14. Calculo de liquidaciones laborales.
15. Cualquier otra función o tarea inherente a Recursos Humanos que le solicite su superior.
**Requisitos del Puesto**:
Preferible Licenciatura en Recursos Humanos o Sicología.
Inglés Intermedio.
Disponibilidad para Horario: Lunes de 8am a 6pm, de martes a viernes de 8am a 5:30pm.
**Experiência Deseada**:
Mínimo 5 años de experiência
**Habilidades Deseadas**:
Ética
Conocimiento
Trabajo en equipo
Excelencia
**Otros detalles**:
**Area del Puesto**:
Hotelería
**Ubicación del Puesto**:
San José, Centro, San Jose, Costa Rica
**Salario**:
1 **(Moneda Local)**
2 **(Dólares)**
**Nível Académico**:
Licenciatura
**Nível de Cómputo**:
Office Profesional
**Idiomas**:
**Español**: 100%
**Inglés**: 70%
**Funciones del Puesto**:
1. Seleccionar y reclutar al personal nuevo.
2. Coordinar y dar inducción y capacitación.
3. Incluir al nuevo personal en el sistema Monolith.
4. Mantener actualizados los expedientes de los colaboradores (Incapacidades, vacaciones, permisos, cédulas de identidad al día, carnet de Manipulación de Alimentos, entre otros).
5. Realizar medidas disciplinarias.
6. Manejo de casos laborales, debido proceso y demás.
7. Aplicación de medidas disciplinarias al personal.
8. Recibir y dar seguimiento a las visitas o consultas del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, así como cualquier otra entidad gubernamental.
9. Actualizar el desempeño de los colaboradores mediante evaluaciones realizadas por los jefes de departamento.
10. Elaboración de planillas de Hotelera Nacional e Inversiones MIL (todo lo que esto conlleva).
11. Planillas INS y CCSS (Hotelera Nacional, MIL y Cámara Ítalo Costarricense.
12. Aviso y reporte de accidentes laborales ante el INS.
13. Mantener y actualizar el padrón fotográfico.
14. Calculo de liquidaciones laborales.
15. Cualquier otra función o tarea inherente a Recursos Humanos que le solicite su superior.
**Requisitos del Puesto**:
Preferible Licenciatura en Recursos Humanos o Sicología.
Inglés Intermedio.
Disponibilidad para Horario: Lunes de 8am a 6pm, de martes a viernes de 8am a 5:30pm.
**Experiência Deseada**:
Mínimo 5 años de experiência
**Habilidades Deseadas**:
Ética
Conocimiento
Trabajo en equipo
Excelencia
**Otros detalles**:
**Area del Puesto**:
Hotelería
**Ubicación del Puesto**:
San José, Centro, San Jose, Costa Rica
**Salario**:
1 **(Moneda Local)**
2 **(Dólares)**
**Nível Académico**:
Licenciatura
**Nível de Cómputo**:
Office Profesional
**Idiomas**:
**Español**: 100%
**Inglés**: 70%
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
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