5 Ofertas de Recursos Humanos en Curridabat

Asegurar la exactitud y oportunidad de la
planilla
, el cumplimiento ante
CCSS
e
INS
, y la gestión integral del ciclo de vida del colaborador (ingreso–salida), generando
reportes de personal
confiables y apoyo administrativo con
Microsoft Office a nivel avanzado
.

INDISPENSABLE: Dominio de SISTEMA sistema softland-100 Reclutamiento y selección

Responsabilidades:

Planillas y cumplimiento

• Elaborar, revisar y presentar
  planillas
  (quincenal/mensual) y movimientos (
  altas, bajas, variaciones
  ) ante
  CCSS
  (p. ej., SICERE) y
  INS
  (Riesgos del Trabajo).
• Calcular
  horas extra, feriados, incapacidades, vacaciones, liquidaciones
  y deducciones conforme a la normativa laboral costarricense.
• Gestionar
  pólizas
  , denuncias de accidente y renovaciones con INS; atención de requerimientos de auditoría/inspección.

Administración de personal

• Mantener
  expedientes
  completos (contratos, adendas, acciones de personal, constancias).
• Controlar
  asistencia
  y ausentismo; consolidar incidencias para planilla.
• Preparar
  reportes de personal
  (rotación, ausentismo, dotación, horas extra).

Reclutamiento y on boarding

• Publicación de vacantes,
  cribado curricular
  ,
  entrevistas por competencias
  ,
  verificación de referencias
  , coordinación de exámenes/pruebas y
  presentación de ternas
  ; acompañamiento en
  onboarding
  . Estas prácticas están alineadas con metodologías de levantamiento de perfil y selección profesional (entrevistas por competencias, batería psicométrica y verificación de referencias).
• Reportaría digital e impresa

Requisitos

Es INDISPENSABLE que cuente con Dominio de SISTEMA SOFTLAND-100 Reclutamiento y Selección, cuente con dominio de sistemas EXCEL AVANZADO, Experiencia de al menos 3 años en cargos similares con Referencias laborales positivas y Disponibilidad para laborar en Cartago, así como Disponibilidad Inmediata para ocupar el cargo.

(No se admitirán perfiles que no cumplan con todo lo antes descrito)

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:

Responsable de asegurar la correcta ejecución de las nóminas en todos los países de la región, garantizando el cumplimiento de los lineamientos de Control Interno, así como la presentación oportuna y precisa ante los entes gubernamentales correspondientes.

Este rol también supervisa la generación, revisión y aprobación de reportes relacionados con la nómina, asegurando la integridad de la información y el cumplimiento normativo en cada jurisdicción.

TAREAS DEL PUESTO:

• Cálculo de Nómina:
  Ejecutar el pago de los sueldos y salarios de los empleados, teniendo en cuenta horas trabajadas, horas extra, bonificaciones, comisiones y deducciones.
• Gestionar las Deducciones:
  Aplicar correctamente las deducciones legales, como impuestos, seguridad social y aportaciones a fondos de pensiones, así como deducciones voluntarias como seguros y préstamos. Garantizar el cumplimiento Legal de las nóminas: Asegurar que todos los procesos de nómina cumplan con las leyes laborales locales, estatales y federales, incluyendo el cumplimiento de regulaciones fiscales y de seguridad social.
• Generación de Informes:
  Preparar informes periódicos para la gerencia sobre los costos de la nómina, retenciones fiscales y otros datos relevantes. También, preparar reportes para entidades gubernamentales según sea necesario.
• Manejo de Incidencias:
  Resolver problemas y discrepancias en la nómina, como errores en los pagos o en las deducciones, y gestionar las solicitudes de corrección.
• Preparación de Pagos:
  Coordinar y procesar los pagos de la nómina, asegurando que se realicen de manera puntual y correcta, ya sea mediante transferencia bancaria, cheques u otros métodos.
• Auditoría y Control:
  Realizar auditorías internas para verificar la exactitud y integridad de los registros de nómina y asegurar la conformidad con las políticas internas de la empresa.
• Atención al colaborador:
  Responder a las consultas de los colaboradores sobre sus pagos, beneficios y deducciones, y proporcionarles la información necesaria.
• Mantenimiento de Confidencialidad:
  Manejar la información salarial y personal de los empleados con un alto nivel de confidencialidad y seguridad.
• Calcular y procesarlos los pagos extraordinarios a los trabajadores y ex trabajadores: Liquidaciones laborales, prestaciones, ajuste extraordinarios y demás.
• Mantener correctamente el balance de las cuentas de Pasivos Laborales de la organización y los respectivos reportes.

REQUISITOS ACADÉMICOS:

• Experiencia deseable: experiencia previa en nómina y gestión de pagos.
• Técnico o universitario en Administración de Empresas, Contabilidad, o carreras afines.
• Deseable certificaciones en: Agile HR, Scrum, Green Belt, Certificación en compensación y cualquier otra afín a las funciones.
• Deseable experiencia en Legadmi