87 Ofertas de Recursos Humanos en Costa Rica

• Técnico o bachillerato en Recursos Humanos o carrera afin.

• Contar con licencia y vehículo propio

(deseable).

* Experiencia en procesos de reclutamiento y selección masivos.

PLAZA TEMPORAL.

6 MESES

Objetivo del puesto

Supervisar las operaciones diarias para identificar peligros, realizar inspecciones periódicas y asegurar el estricto cumplimiento de las leyes y estándares de seguridad aplicables.

Requisitos

• Con experiencia en puestos similares en el rubro de la Construcción y Telecomunicaciones (Preferiblemente).
• Titulado en Ingeniería en Salud Ocupacional y Ambiente (incorporado al colegio profesional correspondiente en Costa Rica).
• Manejo de Office.
• Disponibilidad de viajar (Debe contar con licencia al día B1).
• Manejo de sistema de compras.
• Coordinación e inspección de proyectos en todo el país.
• Elaboración de plan de Salud Ocupacional y anexos.
• Análisis de riesgos.

Lugar: Barreal de Heredia

Enviar currículum y pretensión salarial a:
-

Fecha límite de recepción: 20 de setiembre 2025.

Asegurar la exactitud y oportunidad de la
planilla
, el cumplimiento ante
CCSS
e
INS
, y la gestión integral del ciclo de vida del colaborador (ingreso–salida), generando
reportes de personal
confiables y apoyo administrativo con
Microsoft Office a nivel avanzado
.

INDISPENSABLE: Dominio de SISTEMA sistema softland-100 Reclutamiento y selección

Responsabilidades:

Planillas y cumplimiento

• Elaborar, revisar y presentar
  planillas
  (quincenal/mensual) y movimientos (
  altas, bajas, variaciones
  ) ante
  CCSS
  (p. ej., SICERE) y
  INS
  (Riesgos del Trabajo).
• Calcular
  horas extra, feriados, incapacidades, vacaciones, liquidaciones
  y deducciones conforme a la normativa laboral costarricense.
• Gestionar
  pólizas
  , denuncias de accidente y renovaciones con INS; atención de requerimientos de auditoría/inspección.

Administración de personal

• Mantener
  expedientes
  completos (contratos, adendas, acciones de personal, constancias).
• Controlar
  asistencia
  y ausentismo; consolidar incidencias para planilla.
• Preparar
  reportes de personal
  (rotación, ausentismo, dotación, horas extra).

Reclutamiento y on boarding

• Publicación de vacantes,
  cribado curricular
  ,
  entrevistas por competencias
  ,
  verificación de referencias
  , coordinación de exámenes/pruebas y
  presentación de ternas
  ; acompañamiento en
  onboarding
  . Estas prácticas están alineadas con metodologías de levantamiento de perfil y selección profesional (entrevistas por competencias, batería psicométrica y verificación de referencias).
• Reportaría digital e impresa

Requisitos

Es INDISPENSABLE que cuente con Dominio de SISTEMA SOFTLAND-100 Reclutamiento y Selección, cuente con dominio de sistemas EXCEL AVANZADO, Experiencia de al menos 3 años en cargos similares con Referencias laborales positivas y Disponibilidad para laborar en Cartago, así como Disponibilidad Inmediata para ocupar el cargo.

(No se admitirán perfiles que no cumplan con todo lo antes descrito)

Buscamos un/a Generalista de RR. HH. para impulsar procesos de reclutamiento, onboarding, gestión administrativa del talento y clima organizacional. Ideal para alguien estructurado/a, con excelente comunicación y manejo de la legislación laboral costarricense.

Horario: Lunes a jueves 8:15 a. m.–6:00 p. m. | Viernes 8:15 a. m.–5:15 p. m.

Responsabilidades

• Reclutamiento 360°: publicación de vacantes, filtro, entrevistas y referencias.

• Onboarding/offboarding y administración de expedientes.

• Apoyo a nómina: ausencias, incapacidades, vacaciones, horas extra (coordinación con contabilidad).

• Gestión de clima y cultura: encuestas, acciones de mejora y actividades internas.

• Coordinación de capacitaciones y evaluaciones de desempeño.

• Cumplimiento legal y documental (Código de Trabajo, CCSS, INS).

• Apoyo a salud y seguridad ocupacional (comunicaciones, registros, inducciones).

Requisitos

• Bachiller en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
• 1–3 años de experiencia en roles de RR. HH. generalista o similar.
• Conocimiento de legislación laboral CR.
• Manejo intermedio de Google Workspace/Excel (tablas, filtros, fórmulas).
• Experiencia con plataformas de reclutamiento

Tipo de puesto: Tiempo completo

Estamos en búsqueda de nuevo talento
Buscamos una persona proactiva, organizada y con excelente actitud de servicio, que se encargue de la atención de la
Recepción
y brinde apoyo en los distintos procesos del área de
Recursos Humanos
. La persona seleccionada colaborará en actividades administrativas como comunicación interna, manejo de uniformes, pagos a proveedores, gestión de expedientes digitales y físicos, apoyo en actividades de la empresa, atención de llamadas a clientes, apoyo en el pre-filtro de candidatos y en proyectos internos. Ofrecemos la oportunidad de desarrollarte en un entorno dinámico, con posibilidades de aprendizaje y crecimiento dentro de la organización. Si deseas dar el siguiente paso en tu carrera, te invitamos a postularte y ser parte de nuestro equipo

Requisitos:

• Estudiante de Administración De Recursos Humanos, Psicología o carrera afín.
• Experiencia deseable de 1 año en puestos similares atendiendo la central telefónica y clientes; y apoyando en tareas administrativas de Recursos Humanos.
• Excelente servicio al cliente, habilidades de comunicación y capacidad de planificación y organización.
• Manejo intermedio de Office 365.
• Experiencia en la creación de presentaciones dinámicas y ejecutivas.
• Creatividad e innovación.

¿Quiénes somos?

¿Quieres ser parte de una compañía que hace la diferencia alrededor del mundo? En Unilever tenemos un propósito claro: Iluminar la vida cotidiana de todas las personas. A través de nuestras 400 marcas que llegan a 3.400 millones de personas todos los días, nuestro objetivo es ofrecer los mejores resultados con marcas líderes en el mercado e indiscutiblemente superiores, ya que estamos convencidos de que hacer negocios de la manera correcta impulsa un rendimiento superior. Con nuestras marcas como Knorr, Natura's, Lizano, Hellman's, Rinso, Xedex, Dove, Rexona y Axe, estamos creando un futuro brillante para nuestros clientes, nuestro negocio y nuestro planeta, y tú puedes ser parte de él.

¿Qué buscamos?

Buscamos una persona apasionada por el desarrollo del talento humano, con habilidades para diseñar, coordinar y evaluar programas de capacitación que impulsen el crecimiento profesional de nuestros colaboradores. Alguien con iniciativa, empatía, pensamiento estratégico y capacidad para conectar las necesidades del negocio con el desarrollo de competencias.

Localidad: Costa Rica, Heredia.

Esta practica es no remunerada

¿Qué harías?

• Ejecutar programas de capacitación, alineados con los objetivos estratégicos de la organización y las necesidades detectadas en los equipos.
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos de capacitación.
• Brindar soporte logístico en la organización de eventos.
• Mantener actualizados los registros de asistencia, certificados y evaluaciones.
• Redactar comunicados y contenido para canales internos.
• Dar seguimiento a certificaciones obligatorias y fechas de vencimiento.

¿Qué necesitas para aplicar a la vacante?

• Estudiante activo(a) de carrera Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines.
• Disponibilidad para trabajar en modalidad hibrida.
• Tener habilidades organizativas, proactividad y atención al detalle.
• Manejo intermedio de herramientas Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).
• Manejo Intermedio de Power Apps.

Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their 'Whole Self' to work and this includes you Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.

Requisitos

• Técnico graduado (a) de colegio vocacional o institución reconocida en el área de Salud Ocupacional.
• Experiencia minima de 1 año en supervisión de proyectos constructivos.
• Capacidad de priorizar tareas.
• Comunicación efectiva.
• Habilidad de trabajo en equipo.
• Licencia B1 (Deseable).

Responsabilidades:

• Identificar, evaluar y controlar los riegos laborales que pueden afectar la salud y seguridad de los colaboradores.
• Velar por el cumplimiento de las medidas de seguridad y uso adecuado del equipo de protección personal.
• Solicitud, control y reemplazo de equipos de salud ocupacional.
• Planificar y ejecutar pequeñas charlas de EHS.
• Manejo y redacción de informes de calidad y seguridad en las labores a ejecutar.

Otros:

• Vacante Permanente.
• La Lima, Cartago.

Funciones del Puesto

Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal.

Gestionar planillas, vacaciones, aguinaldos y retenciones.

Manejo de trámites ante CCSS e INS.

Elaborar documentos laborales (contratos, cartas, liquidaciones, amonestaciones y despidos).

Orientar a líderes en la gestión de situaciones laborales.

Asegurar el cumplimiento de leyes y regulaciones laborales.

Resguardar expedientes de colaboradores activos e inactivos.

Gestionar beneficios, actividades y motivación de colaboradores.

Presentar informes a Gerencia y autoridades gubernamentales.

Administrar suministros de oficina, higiene y limpieza.

Requisitos del Puesto

Bachiller universitario en Recursos Humanos o carrera afín.

Experiencia mínima de 3 años en el área de Recursos Humanos.

Dominio de Microsoft Office (indispensable).

Conocimiento básico en SAP es un plus, pero no indispensable.

Habilidades de comunicación, liderazgo, resolución de conflictos y organización.

Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.

Modalidad presencial (teletrabajo solo en casos excepcionales con autorización).

Salario ₡ brutos mensuales

Beneficios

Afiliación a Salud 360.

Convenio con la Asociación de Empleados de Toyota (incluye almuerzo gratuito cubierto por la empresa).

Estabilidad laboral en empresa en crecimiento.

Tipo de puesto: Tiempo completo, Permanente

Sueldo: ₡800 000,00 al mes

Pregunta(s) de postulación:

• ¿Cuenta con Bachillerato universitario en Recursos Humanos o carrera afín?
• ¿Cuenta con al menos 3 años de experiencia en Recursos Humanos?
• ¿Cuál es su pretensión salarial mensual (bruta en colones)?

IMPORTANTE

En los procesos de reclutamiento de Holcim nunca solicitaremos firmas digitales, información bancaria, contraseñas, ni otros datos sensibles. Tu seguridad es nuestra prioridad

Realiza siempre tus postulaciones a través de nuestro sitio oficial de carreras: en la sección puestos vacantes, LinkedIn, y correos con dominio

Si tienes dudas, contáctate con nosotros en: Correo electrónico: cr-;

REALIZA TU PASANTÍA CON NOSOTROS/AS

Tendrás la oportunidad de compartir la pasión que tenemos por nuestro planeta, aportar perspectivas innovadoras, dentro de un entorno dinámico y retador, que promueve la diversidad e inclusión y que te permitirá poner en práctica tus conocimientos universitarios.

ESTAMOS BUSCANDO UN/A PASANTE DE RECURSOS HUMANOS (HOMBRES Y MUJERES)

• En tu pasantía adquirirás experiencia en:
  el área de Capacitación y Desarrollo, apoyando en la actualización de planes de onboarding, la logística y organización de capacitaciones y talleres, la realización reportes y análisis de datos, el cargue de registros y manejo de ERP, entre otras actividades.
• Horarios:
  Lunes a Viernes con flexibilidad según tu horario de estudios.
• Ubicación de la pasantía:
  Oficinas Administrativas en San José.

REQUISITOS INDISPENSABLES:

• Ser estudiante avanzado/a de Bachillerato o Licenciatura de Administración de Empresas, Administración de Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Manejo de herramientas de Excel y Power Point Intermedio.
• Manejo de Canva y Prezi.
• Presentar carta de estudiante activo/a emitida por la Institución.
• Tener póliza de seguro a estudiantes expedida por el INS.
• Contar con la copia del carné de seguro de la CCSS (o certificación de asegurado).

NO TE PIERDAS LA OPORTUNIDAD DE SER PARTE DE NUESTRO EQUIPO

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